中期経営計画に基づき、人事基盤強化のため、以下の職務に従事頂きます。

■具体的職務内容
・人事制度企画導入・運用、エンゲージメント向上施策の検討実施
（テーマ例：社内副業制度やキャリア自律に向けた社内公募制度など）
・人事評価や昇進等の業務対応
・人事異動（社内異動、社外出向等）、組織改正に伴う各種対応

当面は上記業務をご担当いただき、その後はご希望・適性を鑑みて、人事部内でのローテーション、他管理部門への異動の可能性もございます。

■やりがい・魅力
社内外の様々な変化に対し、必要に応じて制度の見直しを行うため、人事制度や評価制度に関する知識習得が可能です。また、最適解を模索しながら、経営層や関係部門への提案・調整折衝を行い、課題解決にあたることでやりがいを得ることができます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

同社北陸子会社へ出向頂き、経理・人事・総務を統括するグループのマネジメント及びガバナンス強化を担っていただきます。

■管掌範囲
・経理（仕訳、支払、固定資産管理、税務、会計報告 等）
・原価計算
・給与計算・社会保険・退職金管理手続き（従業員人数：約80名）
・採用関連（新卒・中途採用の募集～内定・研修）
・総務関連（資産管理、BCP、営繕、庶務関連など）

管理部門：計4名

■休日：完全週休二日制

同社人事グループの管理職として、人事全体の体制強化を担って頂きます。
まずは給与、社会保険関連の労務の強化を担って頂き、同時に人事グループ全体のマネジメントを期待した採用です。

【仕事内容詳細】
・給与計算、社会保険関連（国内事業所の社員約450名を対象）のチェック及びイレギュラー対応
・労務担当者の育成・指導　
　※定量業務は一部アウトソーシングしていますが、業務のほとんどを内製化しております。
■管理職としての管掌業務
・採用業務（新卒、中途）
・研修、教育
・給与計算、社会保険関連
・人事評価、人事制度の改訂、運用
など

＜配属部署＞人事部人事グループ
構成：人事部長　＋　人事グループ9名

■休日：週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

韓国拠点に出向頂き、管理部門全般のマネジメントを担っていただきます。
ガバナンスの強化及び課題の改善を進めていただき、将来的には韓国拠点を管理部門側から経営を補佐頂きます。

【具体的職務内容】
■経理財務業務：
・各種決算
・税務申告、税務調査対応
・管理会計
・損益管理
・事業計画立案
・PL作成、分析
・経費管理
■人事総務業務：
・経営人材の育成に向けた育成・活用施策
・人材の流動化の推進と制度・施策
・評価・報酬制度の策定　等

【韓国拠点情報】
韓国内に4ヶ所の営業及びサービス拠点あり。総勢70名規模。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【具体的には】
採用（新卒、キャリア採用）
教育・研修（社員教育、キャリア開発）
人事評価（評価制度の運用、昇進・昇給管理）
労務管理（勤怠、労働条件改善）
人財配置（配置転換、組織開発）
福利厚生（制度・環境の整備）

■ご入社後、まずは以下の業務を担当いただく予定です
・人事制度の運用業務（評価・昇進・昇給）
・エンゲージメント向上に向けた各種施策の企画・展開
・教育/研修（社員教育）の企画・実施　など

日本法人の急成長フェーズに携わり、人事全般の業務を幅広く経験できるポジションです！

【業務内容】
・事業部門のビジネス戦略・現状を理解し、現状診断・課題抽出からHRソリューションの企画・実行
・日本法人の人事制度・プロセスの現地定着推進
・採用、給与計算、従業員の入社/退職、人事文書、労働許可など。
・日本法人のオフィス管理・税務等の一般事務
・本社および社長から割り当てられたその他のタスク。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■海外事業及びグループ海外子会社を管轄する国際事業部において、海外の事業所や顧客との連携・調整、連携マニュアルや資料の翻訳・作成といったオフィスワーク全般に携わります。
【業務内容】
・マネジメント業務
・英語での電話、メール対応　
・海外拠点担当者や顧客との連携および調整業務
・マニュアル、規程などの会社資料の英訳および英文資料の日本語訳
・英語を使った文書・資料作成、広報資料作成、データ入力　　など

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始