管理部門長候補として経理財務業務を中心とした実務およびマネジメントをお任せします。人事総務や情報システム等も管掌いただく予定です。

・月次決算、年次決算業務
・財務諸表作成
・経営向け報告用業績資料作成
・金融機関との折衝、資金繰り
・部員のマネジメント、育成
・人事総務、情報システム等のマネジメント。

■休日：完全週休二日制

今後急速な拡大を予定している当社において、各ブランドの人材育成の課題を解決するため、教育方針や計画に基づいか研修の企画、運営、振り返りを行い、店舗で働く従業員（社員、アルバイト）のキャリアパスと、会社理念が実現できる人材育成の一翼を担っていただきます。

これまでのご経験を活かしながら、それぞれのブランドのもつ人材育成の課題改善、仕組みづくりなどが大きなミッションとなります。

【具体的な仕事内容】
・各ブランドの人材育成の計画や課題のヒアリング等を行い、研修を企画、実際の運営を行う（講師としての登壇含む）
・研修運営に必要なコンテンツ・メディア等資料の作成
・実施した研修の振り返りとレポート、改善
・店舗での人材育成に関する課題の抽出と、それに基づく研修、育成計画作成

＜ポイント＞
　★人の変化や成長を見届けることができる！
　　チームでデザインした学びの場で、スタッフとともに時間を共にすることはとてもやりがいを感じられる仕事です。
　　プログラムが無形であり「考え方や言葉」を相手に届くように扱うことが求められます。
届け方に唯一の答えがないので難しさもありますので、貴方の経験や知見を活かして、進めていけます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

同社は、2004年に大阪梅田で産声をあげてから、今年で20年目を迎える企業です。
一気に駆け抜けてきましたが、「小さなHAPPYを大きなHAPPYへ」という信念のもと、お客様・お取引先の企業様、そして共に働く人たちの幸せのために歩んで参りました。
そんな同社で以下の業務のポジションを募集しております。

業務内容：
ご経験に応じて下記業務をお任せします。
現在準備を進めている連結財務諸表の作成や開示資料の作成に携わっていただく予定です。
・月次や年次決算業務
・連結財務諸表の作成
・開示資料の作成
・資金繰り
・監査法人対応
・店舗売上管理
・労務対応

■ソフト/マネーフォワード、BTRex

※従事すべき業務の変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

【マーケティング企画部管理職募集】
自社事業（外食・中食・人材紹介・コンサル・不動産）の企画管理職を募集。
（集客・採用・ブランディング）を推進する部門です。
ブランディング・マーケティング管理、メンバー管理と業者マネジメントをお任せします。

【業務詳細】
■公式サイト(制作～ディレクション）
■グルメサイト
■SEM
■ソーシャルメディア
■CRM・メール・DM
■各種レポーティング
■マーケティング調査等
業務内容の変更の範囲：当社業務全般

【こんな方、歓迎します】
■積極的にコミュニケーションが取れる方
■会社全体のことを考え、主体的に行動できる方
■柔軟かつ前向きに仕事に取り組める方
■チームワークを大切にできる方

■休日：土, 日, 祝日

ご経験・適性・ご志向に応じてポジションをご提案いたします。

■休日：土, 日, 祝日

同社の人事部採用業務全般をお任せします。
求人広告や人材紹介、スカウトなどのダイレクトリクルーティングを駆使しながら事業成長に必要な人材の獲得を目指して頂きます。

【業務内容】
・求人広告企画
・スカウトメール作成、送信
・選考、面接
・人材紹介会社対応
・会社説明会実施
・新入社員受け入れ業務
・インターンシップの企画運営
・その他採用関連業務

※ご経験や適性に応じて新卒採用、または中途採用をお任せします。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 年末年始

HRコンプライアンス対策室にて、従業員17000名余りに対する、各種労務問題の対応、そして再発防止に向けた各種施策の立案を担っていただきます。
また、各種人事制度の構築や制度改定等の業務にも主体的に携わっていただきますので、幅広く今までのご経験を活かしてみたい方のご応募をお待ちしています。更に、各種データの電子化、効率化を進めていますので、IT関連の知識・操作に詳しい方を歓迎しています。

【詳細】
■労働問題状況のシステム構築・管理
■労務相談対応・解決（本人、各部署とのやり取り）
■監督者対応
■懲戒委員会の運営
■労働時間削減策の企画、実行
■ハラスメント撲滅推進
（各種対応案件については顧問弁護士等と連携を取りながら対処していただきます。）
■各種人事制度の改訂
■新たな制度・施策の立案
■各種規程の改訂

■休日：週休二日制, 年末年始

同社にて労務部のマネジメント（管理職）として、労務業務の円滑な遂行およびマネジメントをお任せします。
【具体的には】
■労務管理（給与計算、勤怠管理、社保、規程改定、労務対応等）
■各種人事制度の改訂、新たな制度・施策の立案
■労務相談対応 ・労務問題の解決（本人、各部署とのやり取り）
■各種システム構築、管理など
【組織について】
人事本部
　　┗労務部
　　 　 ┗給与厚生課
　　 　 ┗労務課
※人事本部には労務部の他に、人事部およびハートフル事業部がございます

■休日：週休二日制, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

グループ管理本部　シェアードサービスセンターにて、以下の業務に従事いただきます。

・グループ各社に分散するバックオフィス業務（人事・労務・総務など）の集約・標準化の推進
・給与計算・社会保険実務に加え、他の業務領域（例：労災手続・契約管理など）の巻き取り計画の策定と実行
・業務プロセスの可視化・再設計・マニュアル整備の主導
・RPAやワークフローシステム等を活用した業務の自動化・効率化（DX推進）

・各グループ会社との連携・調整、サービスレベルの維持・向上

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

グループ管理本部　シェアードサービスセンター　厚生課にて、以下の業務に従事いただきます。

・社会保険業務（健康保険・厚生年金・雇用保険等）の運用管理および制度対応
・マイナンバー制度に関する管理体制の構築・運用
・団体生命保険、財形貯蓄、持株会制度の運用管理および加入者対応

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

・各技術部門の能力要件の設定とスキルマップの設計
・スキルマップと連動した技術人財採用計画の策定（新卒・中途）と採用活動の推進
・専門職制度（技術職向けキャリアパス・評価・処遇）の設計・導入・運用・スキルマップと連動した技術人財配置の提案
・技術人財の育成体系（OJT・OFF-JT）の企画、実施・グローバル技術者の採用・育成・配置

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

【業務内容】
海外事業戦略の策定、新たな国・地域への出店の際の現地法人立ち上げ、店舗開発、新規店舗立ち上げ準備、そして既存の各国の現地法人のバックアップを行うのが、海外事業部となります。
今回のポジションは海外事業部のなかで、各国の現地法人の経理・財務のバックアップを担当して頂きます。

主な業務としては、新たな現地法人の立ち上げの際の管理部門人材の採用活動、現地の経理財務担当者への経理・財務業務レクチャー（連結パッケージ作成、親会社への各種レポーティングなど）などがございます。
イメージとしては日本の経理部門と海外現地法人の橋渡し的な役割となります。新たに立ち上げた現地法人への支援が多くなりますが、既存の現地法人のバックアップも継続して行いますので、同時に複数国の現地法人とのやりとりが発生致します。
また、今後の海外展開によっては海外赴任の可能性もございますので、海外志向がある方が望ましいポジションです。

【やる気重視】
実務経験が少ないジュニアクラスの方でも、入社後しっかり育成させていただきます。やる気を重視した採用になります。
・成長意欲のある方
・海外事業にかかわりたい方
・外食ビジネスを本気でやりたい方

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW

【仕事内容】
・人事関連データの集計・分析
・人事制度の設計、運用
・人事的課題解決
・評価制度運用
・人員、人件費計画の策定
・組織管理

事業会社の担当を持ち、課題解決や制度運用にあたっていただきたいと考えております。
経験に応じて、数名のマネジメントもお願い出来ればと考えております。

【当ポジションの特徴】
・⾮定型業務の割合が高く、自ら考え、動くことが求められます。
・管理部⾨ではありますが、裏方というよりは前⾯に⽴って切り開いていく要素が強い環境です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW

「うどんすき」でお馴染みの同社において、人事部長候補として下記業務をお任せします。特に労務管理では、働き方改善に向けた施策の企画・推進をお任せしたく、労働法や助成金関連の知識を活かせる環境です。
■労務管理、労務相談
■問い合わせ窓口からのエスカレーション対応　
■人事制度の改定・運用
■新卒・中途採用
■教育研修
■福利厚生制度や社内制度の見直し　など

直近都内直営店をオープンし、今後も都内中心地に大型店舗の出店を予定しており、日本での店舗展開をしていく中で、立上げに携わりながら中核を担うメンバーとなっていただくことが可能です。

国内の基盤強化に伴い本ポジションを採用いたします。

▼採用業務
・求人作成・母集団形成・エージェント対応
・書類選考・面接対応・クロージング対応
▼労務管理
・勤怠管理、社労士との連携対応（給与社保業務全般）
・人事マスタ管理、システム導入　
▼制度設計

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

■仕事内容
本社の間接部門、営業部門、連結子会社、新卒・中途、すべて携われます。様々な手法でターゲット人材へのアプローチ・獲得をしていきます。
採用プロセスの立案から実行まで、経験スキルに合わせて業務をお任せします　
【具体的に】
・採用戦略の企画・立案
・採用マーケティング、広報（手法や媒体の検討・企画を含む）
・新卒採用設計、面接、オンボーディング
・中途採用に関する募集部門の要望ヒアリングと人材要件の整理
・採用手法の選定・運用及び協力企業との折衝（人材紹介、媒体、イベント、リファラルなど）
・選考業務（応募者対応、書類審査、面接、選考課題の考案、データ管理）　
・候補者のクロージング、入社後のフォロー　等

■同社の強み
・関連子会社による「調達～生産～物流」のグループ一貫体制を強みに、中間マージンを排除してロープライスを実現できる総合力（サプライチェーンマネジメント）を獲得。
・地域密着の店舗メインだからこそ、商圏の顧客への認知度向上や満足度向上を重視。

■業務内容
社長と二人三脚で、人事面の今後の安楽亭の戦略を立案いただきます。
経営者や各部門長とも近い位置で事業戦略を支える重要なポジションです。
具体的には…
　・部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点の分析
　・企業ビジョンを実現するための人事戦略と人事領域のおける業務改善
　・人事制度、評価制度など企業風土を醸成するための仕組みや制度の構築
　・従業員の成長を促進し、エンゲージメントを強化する各種人事施策の企画
　・社員の能力開発や研修プログラムの企画と運用を通じた、社員の成長支援
　・人員計画、採用、人事課題解決の企画立案・運用（新卒・中途）
　・採用マーケティング、広報（採用手法や媒体の検討・企画を含む）

■ミッション
同社が抱える問題や課題を整理することから始めていただきます(例：業務内容と人材の棚卸、関連部署における連携強化、組織文化の構築と推進、人材の育成とキャリア支援、内部登用の強化)。組織の人材に関する全般的な責任を持ち、経営陣と連携しながら人事戦略を推進する重要な役割を担うポジションです。