●メイン業務
キャリア採用業務　
従業員教育

中途採用を主に担当いただきますが、ご経験に応じてマネージャー候補として教育研修や、労務管理、制度企画関連業務もご対応いただきます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

Responsibilities■■
•Performs staff support activities to develop, implement and administer compensation policies and programs. Participates in compensation surveys to collect and analyze competitive salary information to determine company's competitive position align with Global Compensation team.

•Manage Payroll vendor and perform monthly salary payment process with team members:new hires, terminations, status changes, tax changes, deductions, time sheet data, rate changes, retroactive adjustments, and special pays.
•Manage Attendance system operation maintains vacation, sick leave and worker's compensation records, compiles reports on base and premium pay.
•Local Social Insurance/Security, Labor office related documents management.
•Assist to develop C&B / payroll team staff.
•Administers proactive programs, procedures and plans related to employee relations activities.

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

■業務内容：
5G、IoT等の半導体需要が益々高まる中、最先端技術を元に成長し続ける当社にとって、半導体関連検査装置の開発を推進すべく、開発メンバーと協力して該非判定、安全保障貿易管理、輸出管理に関する社内教育を担当頂きます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

・グローバル全体に関わる人事制度の企画運営（人事基幹制度である等級・報酬・評価制度）
・報酬関連の日本における実務（例：昇給テーブル策定、賞与原資決定等）
・Reward CoE（Center Of Expertise）として、海外現法におけるリワード関連の課題解決に向けたコンサルテーション、制度の浸透サポートの実施

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

人事部 給与人事オペレーション課にて、ご経験のある業務からお任せ予定です。
現在、システム導入の検討や人事制度改定プロジェクトなどが進行しており、企画業務にも携わっていただきたいと考えています。

【業務内容】
　・給与計算
　・勤怠管理
　・社会保険
　・年末調整
　・人事システム導入の検討
　など

【魅力】
　・大企業規模の給与計算経験を積める
　・工場、関連会社など様々な社員をサポートできる
　・会社の変革期にジョインできる

【配属先について】
　人事部 給与人事オペレーション課　7名（うち2名は〇〇県の工場にて勤務）
　・20代後半から50代の社員が在籍しています。
　・2025年6月の組織変更で新設された課です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

総務部 労務管理課にて、ご経験のある業務からお任せ予定です。
現在、システム導入の検討や人事制度改定プロジェクトなどが進行しており、企画業務にも携わっていただきたいと考えています。

【業務内容】
・安全衛生業務（ストレスチェック、健康診断、産業医との連携など）
・労働訴訟対応（弁護士等の専門家との折衝、社内調整、書類作成など）
・労務管理業務（労働時間の管理・分析、勤怠システム運用、労働環境の改善など）
・労務企画(規則の改定・策定、改善活動など)
・労基署対応、団体交渉　など

【魅力】
安全衛生、労働訴訟、労務管理といった幅広い業務に携わることができ、専門性を高めることができます。

【配属先について】
2025年6月に組織強化のため新規に立ち上がった部署です。課員は多くはないため、お互いの業務をカバーし合いながら取り組んでおり、チームで動ける方が多いのが特徴です。難しい問題も多くありますが、お互いの知識と経験を持ち寄りながら解決に向かっていくため、やりがいも大きい環境です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

事業部門における人事、勤労、教育実務をご担当いただきます。

～具体的には～
​​・人事関係業務（配置・評価・処遇・採用・人事企画・DE＆I推進　等）
​・勤労関係業務（労務管理・人的資本経営の推進・福利厚生　等）
​・教育関係業務（人財育成施策・QMS/TQM対応・力量管理システム　等）​

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

●勤怠・労務管理、社会保険手続き、給与・賞与計算のチェック、年末調整対応といった労務業務全般の統括および進捗管理
●新卒・中途採用の計画策定や実施
●異動・退職対応、入社手続き、評価・昇給昇格運用の取りまとめ
●メンバーマネジメント（育成・評価、業務全体の進捗管理、個別案件の対応等）

■休日：週休二日制, 年末年始

中期経営計画に基づき、人事基盤強化のため、以下の職務に従事頂きます。

■具体的職務内容
・人事制度企画導入・運用、エンゲージメント向上施策の検討実施
（テーマ例：社内副業制度やキャリア自律に向けた社内公募制度など）
・人事評価や昇進等の業務対応
・人事異動（社内異動、社外出向等）、組織改正に伴う各種対応

当面は上記業務をご担当いただき、その後はご希望・適性を鑑みて、人事部内でのローテーション、他管理部門への異動の可能性もございます。

■やりがい・魅力
社内外の様々な変化に対し、必要に応じて制度の見直しを行うため、人事制度や評価制度に関する知識習得が可能です。また、最適解を模索しながら、経営層や関係部門への提案・調整折衝を行い、課題解決にあたることでやりがいを得ることができます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

同社では、人事・労務業務を継続して安定稼働できる体制の構築を進めており、定常の労務業務に加え、デジタル活用による定型業務の効率化や人事システム移管などをご担当いただける方を増員募集します。適性やご希望を鑑みて、下記いずれかの業務をご担当いただきます。

・給与・賞与計算、勤怠管理、年末調整・社会保険関連業務
・福利厚生制度の運用、改定
・人事システム（POSITIVE）移管に関する導入運用
・デジタル活用による業務効率化・改善
社内問い合わせのチャットボット化や、RPA活用による定型作業の自動化など

◆将来的なキャリアパス
適性とご希望に応じて、課内でのリーダーやマネジメント、または人事部内での他領域へのローテーションなどの可能性がございます。

◆やりがい・魅力
・人事労務チームでは今後、IT活用による業務効率化や自動化を積極化する方針です。複数の業務改善テーマや人事システム移管プロジェクトも予定しており、全社としてもDX推進への意識が高いため、主体的に周囲を巻き込みながらスピード感を持ってテーマを遂行できる環境があります。
・労務業務のみならず、他人事領域の業務経験やシステムの知見を得ることができます。役職者もメンバーの提案を傾聴し、挑戦を応援する風土があるため、裁量と自由度を持ちながら、やりたいことを実現できる環境があります。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

対従業員の最前線で円滑な工場運営を推進する総務課にて、事業部のビジネス推進や従業員エンゲージメント向上を目指し、工場総務または、労務いずれかの業務をご担当いただける方を募集します。※適性やご希望に応じて、下記のいずれかをご担当いただきます。

・工場勤務者の労務業務全般（従業員窓口、社内外手続き、労務問題対応等）
・工場内警備、防災・BCP管理
・福利厚生、健康管理、採用
・社内イベントの企画・運営（夏祭り、ソフトボール大会、工場見学等）
・総務、庶務業務全般（共用施設の備品管理等）
・地元他企業や自治体との渉外業務

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

建設産業機械メーカーとして小型機械から大型プラントを一貫したシステム体制により提供してきた同社にて、下記業務をお任せいたします。
＜具体的な仕事内容＞
■同社製品（プラント・仮設機材・コンベヤ・環境機器等）に係る業務処理並びに伝票入力作業、精算業務、電話応対、他執務
■東京支社内における事務作業（勤怠処理（届出書の保管など軽微な作業）・備品購入・設備管理）

※総合職採用のため、将来的には別部門への異動の可能性あり

■休日：完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【職務内容】
　ご入社後は、まずは当社の事業や従業員を理解していただくために、教育担当として従事いただきます。具体的には、新入社員研修、階層別研修、選抜研修、昇格などの教育研修の企画、運営、実行まで一貫してご担当をいただきます。当社の事業や人材の状況の理解を進めていただいたのちは、教育企画にも関与いただきます。当社の教育研修は、事業の特性上多岐にわたる業界で活躍する社員のボトムアップを行なう重要な施策であるため、昨年踏襲をするのでなく、より事業・現場と人材の状況にマッチした教育研修を企画していくことが求められ、教育の効果を追求した教育企画を実行いただきます。
　具体的には選抜研修として次世代リーダー人材育成プログラムとして当社の次世代の事業を牽引する人材を育成するために最適なプログラムの企画実行、さらに後継者育成サクセッションプランへの取り組み、昇格制度の再構築等、新たな教育企画についても関与をいただく機会があります。

　なお、一定期間の教育担当および教育企画のご経験をいただいたのち将来的には、人事基幹制度全般（賃金制度、人事考課制度、等級制度等）、人員計画、働き方の追求などの人事企画全般にチャレンジをいただけます。企画業務はその会社における事業の上流から下流までを詳細に把握したうえで、課題の抽出から解決策の仮説立案、検証を重ねていくため、人事の到達点としてキャリア形成をすることができます。

【★具体的な担当業務は、応募者様のこれまでのご経歴、ご経験に合わせて柔軟に調整いたします】

【仕事の進め方・やりがい】
本社機能としての役割だけでなく、事業・現場に入り込み、各事業と綿密に連携を取りながら、時には全社共通の目線で、時には事業単独の最適目線で、最適解を見出すことが求められます。社内外様々なステークホルダーと関わり合うことができ、その中で人事として必要な様々な知識・経験を得ることができるだけではなく、会社経営にも貢献することができます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 夏季休暇

【業務内容】
以下のような人事制度の企画・運用・改善等の業務の中から、ご自身の適性・経験・ご希望ならびにチーム内のバランスを考慮しご相談のうえ、担当業務を決めていきます。
1. 各種人事制度の企画・運用・改善
2. 評価・報酬制度の企画・運用・改善
3. 人材育成・研修制度の企画・運用・改善
4. 人材活用制度の企画・運用・改善
5. 労働法規に基づく労務管理関連業務
6. 労働組合向け各種マネジメント業務（労使交渉、組合との会社窓口機能等）

【ご入社いただく方のミッション】
当社の人事部において、人事制度の企画・立案・実行等の業務を担当していただきます。社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整え、企業の成長を支える重要な役割を担っていただきます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【職務内容】
当社の採用担当者として、下記の業務を中心に携わっていただきます。
1.採用戦略（経験者採用・新卒採用）の構築及び採用活動を効率化するための仕組みづくり
2.女性採用戦略（経験者採用・新卒採用）に関する企画立案・実行
3.リファラル採用の企画/推進
4.インターンシップの企画/推進
5.説明会、面談、面接等の実施

当面は採用業務を担当いただきますが、多様なスキルと経験を活かすため、定期的なローテーションを実施し、人事領域における他の業務にも積極的に関わり、幅広い経験を積むことができます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

同社北陸子会社へ出向頂き、経理・人事・総務を統括するグループのマネジメント及びガバナンス強化を担っていただきます。

■管掌範囲
・経理（仕訳、支払、固定資産管理、税務、会計報告 等）
・原価計算
・給与計算・社会保険・退職金管理手続き（従業員人数：約80名）
・採用関連（新卒・中途採用の募集～内定・研修）
・総務関連（資産管理、BCP、営繕、庶務関連など）

管理部門：計4名

■休日：完全週休二日制

同社の総務部で労務業務を中心にご担当いただきます。
【具体的業務内容】
・給与計算
・年末調整
・入退社手続き
・雇用保険、厚生年金の資格取得および資格喪失手続き
・従業員の扶養追加、削除
・その他労務総務業務全般

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■仕事内容
①中途・新卒の採用窓口
・RPO及びエージェント対応
・配属先部署との連携
・新卒向け就職サイトのオペレーション
・採用選考のハンドリング
・内定者フォロー等
※年間採用人数
　新卒：年間15～25名（高卒求人もあり）、中途：年間100名前後

②派遣社員管理業務
・派遣会社対応
・募集
・契約管理
・配属先部署との連携等

③教育制度運営のサポート

入社数年後の管理職登用を想定しており、将来的にチームを率いていただける方を募集します。

■出張
社内事業所（特に都下の工場）への出張が月に数回発生します。
関西・中部の工場への出張はそれぞれ年1回程度です。

■使用言語、環境、ツール、資格等
リクナビHRTech、JobSuite、Workday

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

人事課にてご経験に応じてですが、以下の業務を中心に幅広く担当いただきます。

【具体的な業務内容】
・新卒・中途採用の実務（説明会運営、応募者対応、ATS管理、面接対応、学校訪問等）
・SmartHRの申請処理・データ更新、入退社手続きなどの人事事務全般
・新入社員の受け入れ準備や研修運営のサポート（資料作成・調整含む）
・将来的に給与・労務補助や制度運用へ担当範囲を広げ、人事業務の企画や改善にも参画

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

・会社全体の総務業務全般・統括（備品・設備管理、社内環境整備など）
・本社の諸雑務
・部門間の調整や経営層との協議を通じた意思決定サポート
・社員からの問い合わせ対応・改善提案

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始