人事部門において、労務管理および海外人事業務を企画から運用までリードしていただきます。
※ご本人の適性や志向性に応じて、人事制度企画や人事評価運用を担って頂く場合もあります

＜労務管理＞
　勤怠管理、給与計算、社会保険手続きの統括
　各種法令対応（コンプライアンス遵守、最新法改正の対応）
　就業規則や各種人事制度の策定・改訂・運用
　メンタルヘルス・ハラスメント対策、福利厚生施策の企画・推進

＜海外人事＞
　海外赴任者各種制度の企画・運用
　海外赴任者の給与・福利厚生・ビザ手続きの管理
　各国の労働法規制に基づくコンプライアンス対応
　海外現地法人（JV含む）との連携

■組織
計6名：部長1名、メンバー4名（正社員2名、契約社員2名）、業務委託1名

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

採用、人事戦略、採用広報、社内研修などを幅広く担当いただきます。

■業務例
・採用（候補者選定から面接実施、内定まで)
・人事戦略（組織・人材開発施策やリテンション施策の企画・立案）
・採用広報（SNSやNoteなどを用いた社内情報の発信など）
・社内研修（研修の企画/実行、全社イベントの企画等）
・その他組織カルチャーづくり

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■メンバーのマネジメント
■給与、社会保険関連の作業支援
■労務トラブルへの対応
■人事情報、就業規則や社内規定、勤怠等の管理
■福利厚生の運用、管理
■社内制度の改定や導入

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

・給与計算関連業務（勤怠管理など。給与計算自体はアウトソースしているので、前後の業務が中心となります）
　・入退社手続き
　・入社時研修のアレンジ
　・評価、給与改定に伴う資料作成
　・社内通知文の作成
　・採用サポート（日程調整その他）
　・その他人事業務全般

■休日：完全週休二日制

■創業・拡大フェーズの同社にて、管理部門の体制拡充のため、スタッフを幅広く募集します。
　実際にご担当いただく業務は、経験・適性・組織状況により決定いたします。

・決算（月次、年次）
・税務申告
・監査対応
・採用
・教育、研修
・人事制度企画、諸規定の改廃
・労務管理、勤怠管理
・給与計算、社会保険手続き
・施設管理、設備什器管理、文書管理
・契約書チェック　等

■休日：完全週休二日制

■メインでお任せしたいこと
・採用計画
・採用業務（新卒・キャリア・高卒）
・エンゲージメント
・労務
・労働組合対応

■業務内容：
その他、以下業務内容を適宜担って頂きます。
各種人事諸施策の企画・運用（人事諸制度、採用・異動・出向・退職、給与・社会保険、人財開発、福利厚生、勤怠管理、労使関係、健康管理、安全衛生管理に関する業務）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日