【概要】
　当社グループ会社の人事・給与管理業務を行っていただきます。

【詳細】
　■人事評価制度の設計・運用
　■賃金・賞与の管理
　■昇進・昇格の管理

【当社について】
　★社内異動希望アンケート毎年実施しており、早くて約３年で異動可能です
　■1918年設立の総合化学メーカーで創業100年以上です
　■平均勤続年数が長い会社TOP50ランクイン（21.2年）
　・離職率1.7％
　・平均残業時間11時間/月
　・夜勤無しと働き続けやすい環境です。
　■創業から培った無機/有機材料の技術を基盤に、生活のあらゆる場面で利用されている化学品の開発及び製造を手掛けています。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

■同社の人財本部において、以下の業務に従事していただきます。

【入社後のイメージ／業務内容】
入社時は主には中途採用を担当し、その後はご希望により人事部内でジョブローテーションが可能となります。
ホールディングス本体とグループ会社15社程度の採用を担当していただきます。

■休日：週休二日制, 日, 祝日, GW, 年末年始

■人事管理業務として、グループの業績発展へ向け人事部門でのお仕事をお任せします。

事業部門と密接に連携し、現場の人材育成施策および組織課題の解決に取り組むことで、組織力の強化と持続的な成長を支える役割を担います。
単なる制度設計にとどまらず、現場の声を反映させた施策を企画・実行し、組織の活性化と人材の成長を実現します。
入社後は人事部門での幅広い業務を適性に応じてお任せいたしますので、幅広いキャリアを形成することが可能です。

・人材育成の企画・推進
　現場ニーズに基づいた育成プログラムの企画・実施（OJT強化、階層別研修、リーダー育成など）
　若手社員や管理職の成長支援（キャリア形成支援、メンター制度の運営）

・組織改善・組織開発　
　組織サーベイや面談を通じた課題抽出と改善提案
　働き方、コミュニケーション、評価・フィードバック体制などの改善施策の設計・実行

・部門横断での課題共有・ナレッジ共有の仕組みづくり
　現場支援・事業サイドとの連携
　事業部門のリーダー・マネジャーと協働し、育成・組織課題の伴走支援

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

① 所内担当職の異動、評価、人材育成
② 高校／高専卒の採用活動
③ 所員（直運転員も含む）の勤怠管理
④ 働き方改革、職場風土改善等の企画推進

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

管理部門配属後、下記業務の中から、業務に推進して頂きます。
人事・経理をメインとして、経営企画に関しても場合によってはご対応頂きます。

人事：採用・給与計算・健康保険・労務関連・時間管理
経理：日次業務、月次業務、年次業務、監査対応等
経営企画：予実管理、固定費、変動費分析
法務、総務、情報システム

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

岡山工場にて工場総務業務全般をお任せいたします。

【業務内容】
・ISO14001の対応
・安全衛生管理
・工場の修繕営繕
・労務管理
・外国人雇用制度の運用
※事務局的な業務が中心となります。

■休日：週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

・労務管理、勤怠管理、給与計算
・社会保険手続き、年末調整手続き
・契約書の内容審査、修正交渉
・社内規程、申請書類の作成、管理、更新
・健康診断実施、労働基準監督署への報告資料作成
・正社員、パート従業員の入社・退社管理

■休日：土, 日, 祝日

【物流に新しい「カタチ」を】グループ年商250億円のホールディングスカンパニーの人事マネージャー（課長）
・労務を中心とした人事関連業務のプレイングマネージャーの役割を期待いたします。
【業務内容】
・労務、給与全般
・持株会運営
・人材開発
・制度設計、改訂
・子会社監査、フォロー
・課員マネジメント　等

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

コンクリート二次製品の企画・製造・販売と建設資材の販売を行う同社にて管理部門でのマネジメント経験を活かして頂ける業務をご担当頂きます。
具体的には、人事・労務・総務・経理等の管理部門マネジメントの業務を対応頂きます。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始