HRBPは、経営方針と事業戦略を人事施策に落とし込み、組織の成長と目標達成を支援する重要な役割を担います。事業部門と人事部門の橋渡し役として、組織の現状を深く理解し、人材戦略の立案から実行、評価まで一貫して携わります。具体的には、組織設計、タレントマネジメント、人材開発、労務管理などの幅広い領域で、データを活用しながら戦略的な施策を展開します。また、経営陣や各部門のリーダーとの密接な連携を通じて、組織全体の生産性向上と人材の最適活用を図ります。HRBPには、ビジネスセンスと人事専門知識を併せ持ち、変化の激しい環境下で柔軟かつ戦略的に対応できる能力が求められます。


■事業戦略に沿った人財戦略に基づき、人財戦略の施策を企画立案から実行、効果測定までのプロセスをお任せします。
■人事機能を理解したうえで、事業戦略達成に向けた人財に関する施策の企画立案を行う。
■経営層に対して、高度な専門性を駆使して課題解決を提案し、成果を上げる。


【主な業務内容】
■組織・人財開発領域︓
事業戦略に必要な人財構成を実現するために、エンプロイー・ジャーニーに基づき、各階層、各職種の個人能力向上、組織パフォーマンスを向上させる企画を経営、現場上位マネジメントに提案し、各CoEメンバー、現場メンバーを動かし効果を出す。

■事業戦略と人材戦略の連携
事業目標達成に向けて、人材戦略を立案・実行します。経営方針を理解し、人事施策に反映させることで、組織の成長を加速させます。戦略的な人材配置や育成計画を通じて、事業の競争力強化に貢献します。

■組織設計と開発支援
事業部門の特性や目標に合わせた最適な組織構造を設計します。組織の効率性と柔軟性を高め、変化に強い組織づくりを支援します。部門間の連携を促進し、シナジー効果を最大化する組織体制を構築します。

１）タレントマネジメントの推進：人材の発掘、育成、登用を戦略的に行います。タレントマネジメントシステムを活用し、施策を立案・実行します。
２）パフォーマンス向上支援：組織と個人のパフォーマンス向上を支援します。目標設定、評価制度の運用、フィードバックの仕組みを作り、改善します。
３）リーダーシップ開発：マネージャーや経営層のリーダーシップ能力向上を支援します。組織全体のリーダーシップ品質を高めます。
４）チェンジマネジメント：組織変革や新制度導入時のチェンジマネジメントを主導します。利害関係者を巻き込み、変革を実行します。
５）データ分析とDX/AI化：事業・人事データの分析し、経営判断に必要な情報を提供します。採用、離職、生産性などを分析し、DX/AIも活用します。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

経営層と近いポジションで、人事部門マネージャーとして経営管理業務に従事いただきます。
下記業務をお任せすることを想定していますが、ご応募者様のご経験に応じて担当業務を決定します。

・採用・リテンション
・教育・研修
・人事制度の更新・運用
・給与計算、社会保険手続き
・労務管理
・部下育成　他

※本ポジションの詳細や同社の事業状況については、別途担当コンサルタントよりご説明いたします。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■人事全般、主に人材開発／エンゲージメントの専任担当者を新たに募集します。
　組織作りやエンゲージメントを重要な経営課題と捉えており、そのため当該部門を新設し、
　ドクターやスタッフの定着率向上・社内の労働環境向上に尽力いただきます。

　対象社員：歯科医師、歯科衛生士、歯科助手、歯科技工士、その他スタッフ・事務　等
　施策一例：面談、相談窓口、人事評価等諸制度の企画運用、従業員満足度アンケート、採用チームの補助　等

■休日：週休二日制