【具体的な職務内容】
ご経験に応じて、採用活動全般を担当していただきます。

■新卒採用
・年間採用計画の企画～実行、母集団形成、選考対応(書類選考、面談/面接(最終含む)、クロージング)
・その他施策の企画～実施(採用広報、リファラル制度改善等)
　-スカウト媒体を活用したダイレクトリクルーティング
　-採用イベント企画～運営
・新卒採用全般
　-ペルソナ設計、年間スケジュール設定(コンテンツ企画)、面談/面接

■中途採用
・採用戦略・戦術の立案と実行、採用活動（選考・面談・面接）、
・各種採用媒体への出稿手続き
・候補者/エージェントとのやり取り
・ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成
・採用マーケティング、リファラル採用等の横断プロジェクトの推進


■働き方：月平均残業時間は10～25時間程度、フレックス制度(11:30-14:00)やリモートワークも月8回（週2回）程度取り入れながら業務を行っています。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【業務概要】
日本子会社の人事担当者として、各部署の中途採用、組織戦略および新人教育などがメイン業務となります。
人事チームは、上司＋３名人事専任担当者の４名体制です。人事専任の３名の中には、一名は人事労務担当者であり、一名は採用補佐で、もう一名は今回のポジションであり、採用・組織・教育担当となります。

今回のポジションは当社の経営戦略において、タレントマネジメント視点から、戦略の考案と実施にも大いなる役割を持つ、大変重要なポジションです。「日本子会社の組織戦略において、どのくらいの人数戦力で組織を構成し、どのような人材を採用し、入社後どのように育成し、組織力を強化するか」を常に考え、決断実行し、高いアウトプットに結びつけることがお任せ致します。

台湾本社と社内他部署との連携を取りながら、業務を進めて頂きますので、語学力とコミュニケーション力を活かして、多岐にわたるスキルを身に着けられるポジションです。

採用や教育の手法などの知識だけではなく、前線にいる営業、マーケティング、プロダクトマネジメント等の業務内容を理解した上、いかにも最適な人材を提供できる施策＆問題解決に関しても幅広く携われることにやりがいと成長を実感いただけるはずです。

【主な担当業務内容】
•中途採用特化（採用市場、競合の採用情報を収集、中途採用の企画及び実施）
中途採用に関する書類選考、面接日程調整、課題選考、適性試験、人事面談、内定後のフォロー、採用に関する全てのコーディネートおよびイレギュラートラブル対応

•各部署責任者との打ち合わせ、採用要件定義、採用進捗の管理とレポート（週/月/四半期単位の定期レポート）
•採用エージェントとの商談、採用戦略の設計・実行
•管理職のスピード重視採用およびヘッドハンティング
•採用および教育などの予算編成、コストマネジメント
•ビジネス部門向けの組織戦略の提案・実行（人材採用・人員配置・組織編制など）
•タレントマネジメントの立案及び実行（人材育成の新人教育、管理職教育など）
•台湾本社の人事部門とのコミュニケーションを取りながら新規プロジェクトの実施
•派遣社員の採用＆管理、イレギュラートラブル対応

こちら業務は、タレントマネジメント、組織戦略の立案、採用予算の設定、本社との連絡・交渉、外部エージェントとの折衝など多岐に渡ります。自分自身がプレイヤーとして働くだけでなく、ビジネスにおける重要なアドバイザーとして、関係部署のマネージャーを動かす力も必要です。

なお、状況が複雑に変化する環境下で、常にビジネス全体を把握し、最善の方法を考えて選択する、いわば「経営視点」が求められるポジションです。やりたい施策があり手を上げたら背中を押してくれる風土がある中目標を達成したい人には楽しい環境です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

採用業務全般をご担当いただきます。
―中途採用業務、新卒採用業務
―採用戦略の立案及び推進
―部門へのヒアリング及び求人票作成
―人材紹介会社など各業者対応
―その他求職者や学生の対応及び採用選考関連業務（日程調整、面接対応、各種手続きの事務など）

【配属部門】人材開発グループ5名：マネージャー、リーダー、スタッフ3名

■休日：完全週休二日制

■業務内容
ご経験に応じて業務をお任せします。
・採用（新卒、中途）
・給与（給与、社保）
・教育（育成、研修）
・人事制度（企画、運用）
・海外人事

■組織構成
人事部8名
部長、人材開発課(3名)、厚生課(4名)

■魅力
人事部は経営層とも近く風通しの良い組織です。
組織に足りない要素を自ら業務として行うことや企画のフェーズから業務に携わることが可能です。
人事として幅広いキャリアを身につけたい方にピッタリの組織です。

■休日：完全週休二日制

同社の総務人事部において、下記業務を中心に従事いただきます。

【仕事内容】
・人事制度、関連規定の管理／人事施策の立案、実行
・採用（新卒、中途）
・教育研修制度の企画、運用
・給与計算、社会保険手続き　
・その他総務、庶務業務　など
※人事制度経験がなくとも、チャレンジされたい意向がある方も歓迎です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

・Company human resources management and Employee relationship coordination
・Recruit and hire the suitable candidate for different positions according to the business development needs of company
・Make overall recruiting plans, maintain and enrich recruitment channels, timely expanding new channels and enriching talent input channels
・Responsible for building the company's talent pool and reserving talents for the company
・Analyze the recruitment effect regularly, support company evaluation/KPI review of company members

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

会社の成長と社員の活躍を支える人事業務全般をご担当いただきます。

■中途採用・新卒採用に関する計画立案・実行（媒体選定、応募者対応、面接調整、内定フォロー等）
■入退社手続き、勤怠管理、給与計算補助、社会保険手続き等の労務業務
■人事制度・評価制度の運用、見直し、社員研修企画・運営
■社員相談対応、職場環境改善に向けた施策立案

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

総務部の一員として、下記業務を中心にお任せ致します。
■具体的な仕事内容
・給与/社会保険業務などの労務業務
・労務施策の運用、及び管理にかかる業務（就業規則の改定、個別的な労務課題への対応施策の立案、実行等）
・報酬制度運用への落とし込み（賞与、昇給ロジックの立案、及び実際の計算等）
・採用、教育
・福利厚生施策の運用、及び管理にかかる業務
・安全衛生管理、環境管理
・庶務業務　他

※社労士事務所あり

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

購買、採用・人事、総務の各業務を横断的に担当いただく管理部門ポジションです。購買または採用・人事のいずれかの実務経験を活かしながら、他領域については実務を通じて対応範囲を広げていただくことを想定しています。
　少人数体制のため、業務ごとに役割を切り分けるのではなく、日常オペレーションを主担当として完結させながら、会社運営を支えていただきます。日本語に加え、中国語または英語を用いた社内外とのコミュニケーションが発生するポジションです。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

求人のPoint】ーーーー
・採用業務の経験が活かせる
・幅広い人事のスキルを身に付けられる環境
・完全週休2日で働きやすさ◎

【お任せする仕事】ーーーー
主にお任せするのは採用業務です。
■中途採用、障がい者採用
・人材紹介からご紹介いただく人材の選考
・媒体を使った応募者の選考
・面接官との日程調整
・面接サポート
・採用計画の立案、採用予算の管理など

■新卒採用・高卒採用
・会社説明会の実施（資料作成、説明登壇）
・合同説明会の参加（備品準備・配布資料準備・説明登壇）
・面接スケジュール作成、面接会場手配
・学生フォロー（説明会案内、面接案内、採否連絡、質問対応、個別面談）

また、下記業務もお任せします
・接客対応
・電話対応

【人事まわりの幅広いスキルが身に付きます】
ご経験やご志向にあわせて下記の業務もお任せします。
他にも人事担当がいるため、経験のあるメンバーと共に業務をキャッチアップしていける環境です。
・勤怠管理（交替勤務有り）
・給与計算補助　
・教育（従業員教育企画）
・健康管理（健康診断、特建、ストレスチェック）
・規程改版/制度管理
・安全衛生
・寮・社宅管理

【お仕事の魅力】ーーーー
入社後は、「当社の事業内容やルールについて」「給与計算の仕組み」「システムの使い方」「それぞれの業務の進め方」などを、座学やOJTを通して学んでいきます。
ゆくゆくは管理部門のコアメンバーとしてマネージャー等にステップする道、
他部署や新規事業で活躍する道など、幅広いキャリアにチャレンジできます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始