【業務内容】
国内外グループ会社への人事支援や人事ガバナンスを目指す2025年4月からの新設の課です。
グローバルな視点で人事戦略を推進し、各グループ会社の成長と発展をサポートします。

・国内外グループ会社の事業戦略や営業戦略の人事支援施策策定及びサポート提供
・国内外グループ会社からの人事データの収集や分析

【キャリアパス】
当該部署にて数年程度業務を担当し知見を蓄えた後、将来的に現地法人･国内･海外事業会社での関連部署に就いていただくことも視野に入れています。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, GW, 年末年始

■仕事内容
当社人事部において入社当初は下記人事機能のうち、3)・4)の業務を主とし、各種業務に係る施策企画・立案・推進を担当いただきます。その後、能力や適性を踏まえ、人事部要職や海外拠点への赴任等を想定しております。

1） 社員の配置・転換、組織開発、人事諸制度・人事施策の企画・立案・運用
2） 採用及び人材育成強化に関する各種研修の企画・運営
3） 国内外の給与・福利厚生制度・施策の企画・立案・運用
4) 健康経営の推進、働き方に係る施策の企画・立案・運用
5） 事業投資先への人事全般の指導・助言

◇募集職種
配属予定：人事部 健康推進・給与厚生ユニット

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

人事部における給与労務・福利厚生に関わるチームにてご活躍いただける方を募集します。
中期経営計画に合わせた業務品質向上や人材（人財）高度化を目標とし、当チームでは人事諸制度運用・定着化や業務効率化を推進しています。
業容拡大を背景に、給与労務・福利厚生業務の中核を担っていただけるメンバーを増員募集いたします。

■具体的な業務内容：
・経営戦略に沿った人事諸制度企画運営
・人事業務のBPO企画推進
・給与計算・社会保険等の管理指導及び法改正対応のスキームの見直し
◎給与計算・社会保険事務の業務経験者を求めております。

入社後は上記の業務のうち、まずはご自身の経験や強みを活かした業務を主軸として従事いただきます。
徐々に対応領域を広げて頂き、人事部のメンバーと共に協働しながら、人事業務のBPO推進や業務品質向上に寄与頂ける方を歓迎いたします。
業務品質の向上を目指していただくため、単に担当者としてオペレーションをするのみならず、
社内外の人と円滑にコミュニケーションをとりながら率先して課題解決に向けて取り組むことが好きな方や、
プロジェクト推進力に自信のある方に向いているポジションです。

また、会社役員へ提言する場もありますので、ご自身の意見が会社や従業員のエンゲージメントに直接的に繋がることも多々あり、
非常にやりがいを感じられる環境です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

■業務内容
人事制度等の企画立案と実行,給与や労務対応業務
・人事制度改定案の立案、改定後の適切な運用対応
・労働組合との折衝
・給与・賞与支給処理
・人員計画・配置に関する業務（社員の異動、任免、出向、退職）

■部署について
総務人事部では、人的資本投資の考えを基本とし、当社の経営戦略にそった人財の育成と適切な配置を行っています。人財戦略課では給与・賞与の支給処理といった定型業務を行いながら、人事労務の諸施策を考え、導入までのスピード感を常に意識し、世の中の変化に遅れのとることのないよう、一歩先を考える人事労務部隊を目指しています。人事労務関係の知識があり、人財戦略を深く思考し、経営戦略との融合まで考えられる方と一緒に働けることを楽しみにしています。

■当社の事業：
◎航空・空港事業本部：長年培ってきた専門性の高いノウハウをもとに、
航空機や各種部品のほか、空港運営などのビジネスを国内外で展開しています。
◎ライフサービス事業本部：印刷・用紙資材やサステナビリティに資する資機材などの取り扱いのほか、不動産事業や保険代理店サービスなどのビジネスを展開しています。
◎リテール事業本部：空港免税品や機内販売品の企画・調達のほか、EC、ギフト、ふるさと納税などのビジネスを展開、また、空港免税店の運営を手掛けています。
◎フーズ・ビバレッジ事業本部：農水産物・ワインの輸入、空弁の企画・製造・販売、土産菓子の企画・販売など、食を中心とするビジネスを展開しています。

■当社の魅力：
主な強みは、「航空」「空港」「食品」という専門的なノウハウと独自の事業領域（フィールド）を持つ商社であるという点と、商社でありながら空港店舗や通信販売など、顧客のニーズを直接把握しながらビジネスを進めていく消費者向けの事業を展開しているという点です。
これらの強みを最大限に活かし、「航空・空港」の機能を支えるビジネス、更にはその根底にある社会の「安心・安全」に関わるビジネスのフィールドを、国内外に更に進化・発展させていきます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

人事部長候補としての募集を行います。
人事部門全体のマネジメントと、あわせて経営戦略と連動した人事戦略の策定および実行、部門全体のマネジメントを担っていただきます。
具体的には以下の業務に従事いただきます。

【業務内容】
・全社人事戦略および事業部門方針に基づく人事施策の企画・推進
・人事制度（等級・報酬）の企画・設計・改定や運用
・キャリア開発・人材育成施策の企画・運営
・組織開発
・給与社会等の人事オペレーションのアウトソース等の検討や対応
・社員の労務問題にかかる諸対応
・部門全体のマネジメント
・上記以外の人事全般業務

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

人事のラインマネージャー職として、メンバーマネジメントを行いながら、以下の業務に広く対応いただくポジションとなります。

【人事領域】
　新卒、中途採用の管理
　教育研修制度運用の管理
　人事評価関連業務
　要員計画、人件費管理その他
【労務領域】
　給与計算業務、契約書作成、就業規則改訂
【その他】
　安全衛生関連業務
　メンタルヘルス社員への対応
　入社式、定退式の対応
　営業部門、関連会社の人事異動、労務問題等の相談対応

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

35年ぶりの社長交代により、新たな成長フェーズにある同社において、総務課、経理課、貿易業務課を含む管理部門全体の統括をお任せします。全社的な組織基盤の強化と経営ビジョンの実現に向けて、制度改革・業務効率化・新たな仕組みの導入など、戦略的なマネジメントをリードしていただくポジションです。既存の制度や企業文化を尊重しつつ、時代や経営環境の変化に応じて、柔軟かつ着実な変革を推進していただくことを期待しています。

【主な業務内容】
・管理部門（人事総務・経理財務・貿易業務）の統括およびマネジメント全般
・現行制度・業務フロー等の棚卸しと課題抽出、方針の立案・実行
・人事、評価制度、財務管理、ガバナンス体制等の見直しと強化
・経営陣との連携による、中長期的な組織体制の構築
・部門横断的な対話と協働による、社内連携の強化と全社最適の推進
・「守るべき基盤」と「変えるべき仕組み」を見極めた段階的な改善の推進　等

■休日：完全週休二日制

同社の人事企画部に所属いただき、以下業務をご担当いただきます。
【主な仕事内容】
・新卒採用業務
・中途採用業務
・入社前後のフォローアップ
・教育研修の企画立案・運用
・理念研修／階層別研修の実施
・人事評価制度運用サポ―ト
・人事システム運用のサポート
※労務関係は別チームとなります。

グループ製品を軸に、エレクトロニクス、建設、交通,インフラ事業,医療など豊かな社会生活の基盤作りに貢献する総合商社の人事部で将来のマネージャー候補として労務実務から制度の企画等をお任せいたします。

■業務内容
　1. 人事制度・規程の企画・改定・運用
　　・現行制度・規程の課題抽出と改善提案
　　・社内外の環境変化（法改正・働き方の多様化等）に対応した制度設計
　　・改定後の制度の社内浸透と運用支援
　　・評価、昇降格の運用

　２. 労務・給与管理全般
　　・勤怠・労働時間管理
　　・労使関係の構築・維持（労働組合対応含む）
　　・給与計算・年末調整(アウトソーシング窓口)、社会保険
　　・入退社対応(契約・退職金等)
　　・各種 システム(人材管理・給与計算等システム)の管理運用

　3. 労務ガバナンスの強化（国内外）
　　・海外拠点を含む労務リスクの把握と対応策の立案
　　・労務コンプライアンス体制の構築・運用

2026年度から新たな中期経営計画が始まります。
これまで以上にグローバル化を目指していきますので、今後は本社人事として海外拠点を含めた統一を図り管理運営する計画です。

■組織
人事部 (10名）
　L 労務ユニット（マネージャー1名、メンバー3名）★配属ユニット
　L 人財戦略ユニット

■企業の魅力
・設立70年以上の歴史があります
・古河電工グループで売上1000億円超の安定企業です
・中途入社の社員も多く、中途から管理職になっている社員も多数います

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

■人事総務部門にて、管理職候補として、主に以下のような業務をお任せいたします。
　人事・総務全般の業務に加え、社内プロジェクトにも携わっていただくことを期待しています。

・人事制度の立案、運用
・社会保険、給与計算のチェック
・タレントマネジメントシステムの運用
・社内イベント（株主総会含む）の運営
・各種認定取得（くるみん認定等）
・その他人事総務に関わる業務　　　等

■休日：完全週休二日制

■事業拡大・グループ企業および社員の増加に伴い、人事部門にて、複数名を増員します。
　実際に担当いただく業務内容は、ご経験・適性・組織状況により決定します。

①労務／制度企画【課長 または メンバークラス】
　社員およびグループ企業の増加に対応すべく、拡大を続ける同社を人事労務の点から支えていただきます。
　加えて、ご知見をお持ちの方には、将来のIPOに向けた体系整備・業務推進もお任せいたします。

　・入退社手続き
　・給与計算、処理フローの改善
　・社会保険手続き
　・年末調整、住民税処理
　・業務システム（人事管理、給与計算、勤怠）のリプレイス
　・各種人事課題への対応、法改正対応　（外部社労士と連携）
　・人事施策の発案、導入（賃金、諸手当、評価など）
　・IPOに向けた労務デューデリジェンス（外部コンサルと協働）　等

②採用【課長クラス】
　採用業務における戦略の企画立案から運用まで幅広くご担当いただきます。
　関連部門と協力しながら採用のニーズを理解し、事業展開スピードに合わせた人員・組織体制の構築を行います。
　年間の採用目標は、新卒・中途合わせて40～50名程度となります。

　・採用戦略および計画の企画立案、運用、改善
　・採用におけるメディアおよびSNS戦略
　・社内各部署との折衝、調整
　・社外（人材会社等）との折衝　等

③DX／業務改善推進
　組織人員の拡大に対応すべく、人事部門内のDX推進担当として、業務効率化を推進いただきます。
　将来的には、人事部門以外でもお力を発揮いただく可能性がございます。

　・入退社手続き、勤怠、給与計算の業務フロー改善
　・人事関連システム（ATS、給与計算、評価システムなど）の導入や改善・運用支援
　・社会保険や安全衛生管理などの労務データ管理
　・Excel／スプレッドシートのマクロ・関数・スクリプト作成
　・Looker StudioやUiPathなどノーコードツールによる自動化推進
　・人事評価システムの設計・設定・運用サポート
　・人事データの集計・ダッシュボード化（Looker Studio等BIツール）
　・AI導入による人事労務関連の整備・業務改善
　・エンゲージメントサーベイの実施支援・データ分析
　・採用プロセスにおけるデータ集計・レポーティング　等

■休日：週休二日制

【主な業務】
今までご経験されてきた業務を中心に対応していただきます。
その他、本社での運営制度や方針等を日本国内の法律や国内情勢に基づき現地化させ、将来的には日本グループの人事制度全般の企画/運営(人材育成/管理/Pay Structure等)にまで携わっていただく予定です。

- 労務関連業務
- 採用関連業務
- 評価および人材管理業務
- 人事企画・立案および運用
- 労務関連およびリスク予防/管理
- 社内行事・交流会などの企画・運営　等

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

制度企画・労務管理・採用・人財育成など、人事関連業務をお任せします。
将来的にはマネジメント領域またはスペシャリスト領域で活躍頂くことを想定しています。
①人事考課、昇進制度
②報酬制度（国内、海外）
③勤務管理、働き方に関する諸制度
④人財育成、キャリア支援
⑤新卒採用、中途採用、内定者フォロー
⑥ダイバーシティ関連
⑦福利厚生、社員の健康管理
⑧グループ会社における労務管理支援　　等

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始