職務内容】
・人事制度設計・採用・人材開発・組織開発など、CoE（Center of Excellence）これまでのキャリア、経験に応じて各種テーマを一つまたは複数の中核業務を担当いただきます。将来的には、HRBP（Human Resources Business Partner）として、事業本部の戦略パートナーとして人事面から支援いただくキャリアパスをご用意しています。
・エンゲージメントサーベイや従業員満足度調査などのデータを活用し、エビデンスベースのHR戦略を立案・実行します。
社内外のステークホルダーと連携しながら、人事施策の企画・推進をリードしていただきます。
・単体1万人・連結5万人規模のグローバル企業において、人事戦略の企画から実装までを担うことで、社会的インパクトのあるミッションに挑戦できます。ヤマハ発動機の未来を担う人材づくりを通じて、企業価値の向上に貢献するやりがいのあるポジションです。

【やりがい・魅力】
《チーム・カルチャー》
キャリア採用者が多数活躍する、オープンで自律的なカルチャーのグループの中で、多様なバックグラウンドを持つメンバーと協働しながら、課題解決に取り組めます。
エンゲージメントの高い部門で、互いに尊重し合いながら成長できる環境です。
《こんな方におすすめ》
人事領域での専門性を深めながら、経営に近い視点で仕事をしたい方、グローバル展開をする大規模組織での人事戦略に携わりたい方、社会的意義のあるミッションに挑戦したい方

■休日：週休二日制, GW, 夏季休暇, 年末年始

【職務内容】
以下の業務を中心に、取締役会事務局やガバナンス体制の整備・運営に携わっていただきます

•取締役会の企画・運営（議題設定、資料準備、議事録作成、社外取締役との調整）
•ガバナンス体制の改善提案（社内規程整備、監査役会との連携、内部統制支援）
•開示資料対応（有価証券報告書、コーポレートガバナンス報告書の作成・更新）
•外部情報の収集・分析（法令改正、他社事例、ガイドライン、ESG関連動向）
•社外取締役・監査役とのコミュニケーション支援
•グループ会社のガバナンス支援（国内外拠点との連携）
※お持ちのご経験・スキルに応じて役割分担します

【やりがい・魅力】
•経営トップ層や社外役員との対話を通じて、企業統治の本質に触れられるポジション
•上場企業としてのガバナンス高度化に直接関与できる希少な機会
•ESG・人的資本・サステナビリティなど、社会的要請に応える制度設計にも関与可能
※100社を超える海外グループ会社を有し、180を超える国と地域に事業展開するダイナミックな経営の現場に携われます。様々な課題の解決に達成感とやりがいを感じられる方を募集しています。

■休日：週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【職務内容】
国内外問わず、将来の幹部候補者育成に関連するプログラムの企画・実施など担当いただきます。
ご経験やご志向に応じてお任せする業務を決定いたします。
・将来の幹部候補向けグローバルリーダーシッププログラム企画運営
・将来の幹部候補向けキャリア開発コンサルテーション、キャリア開発計画の策定、モニタリング
・事業人事（HRBP）、海外グループ会社HRとのコミュニケーション・連携　など

【やりがい・魅力】
国内外のヤマハ発動機グループ各社の仲間たちと“One Yamaha”としてともに働き、多様性の中でもチームとしての一体感を醸成し、共通体験を重ねています。未来のリーダーの成長を共に体現する仲間を募集します。

■休日：週休二日制, GW, 夏季休暇, 年末年始

【職務内容】
【お任せする業務】
2輪車開発部門での人事業務

【具体的な業務】
開発3本部における
①国内、海外拠点含めた技術者育成と組織開発
②事業計画に基づく要員計画作成と採用戦略策定と実行

【業務の大まかなプロセス】
課題選定～対策立案～対策実行～効果確認～仕組化

【やりがい・魅力】
・部門人事機能の立上げに寄与できる
・職場の要望人財を獲得できたとき
・海外拠点から教育で受け入れたエンジニアが帰国後活躍しているのを見たとき
・職場の困りごとを解決できたとき
・集合研修を通して社員の成長に触れたとき
・部門人事課題に対して自分の考えで改善を進めることができたとき
・自分のアイデアを部門だけでなく全社の仕組みに反映することができたとき
・モーターサイクル車両開発本部特設サイト

■休日：週休二日制, GW, 夏季休暇, 年末年始

① 所内担当職の異動、評価、人材育成
② 高校／高専卒の採用活動
③ 所員（直運転員も含む）の勤怠管理
④ 働き方改革、職場風土改善等の企画推進

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

メキシコの現地法人に管理部門責任者として出向してもらいます。
※ご入社後、3か月から半年程度は大阪本社にて研修
○業務内容
【財務系】単体経理、親会社への連結報告、債権の管理、予実管理、業績評価、人件費コントロール、キャッシュフロー管理
【人事系】組織改善、要員計画、人事異動対応、人事評価、給与テーブル更新
【総務系】社内規定、決定事項通達、資産管理、庶務
【その他】現地法人の管理部門に関わる業務全般

■休日：完全週休二日制, GW, 夏季休暇, 年末年始

■業務概要：同社の総務部にて下記業務をお任せいたします。
・制度企画／設計／運用：人事制度、賃金制度、
　評価制度（昇進昇格管理・目標管理制度）など
・各種会議（昇格会議、考課会議、運営会議）の運営、経営層への報告
・管理業務：労務管理、人件費管理
・就業管理：就業規則の立案・改廃
・採用関係：中途新卒の採用、契約社員の更新、外国人労働者の採用
・外国人実習生の居住/生活対応（社宅管理）

■製品の優位性：
同社のプラスチック部品は多くの自動車ブランドに使われています。中でもハンドル周りの部品が多く、「プリウスのシフトレバー」、「NOAHのパワーウィンドウのスイッチ」を始め、トヨタ社のみならず、日産社や欧米の自動車メーカー（メルセデスベンツ社など）等の幅広いブランドに使われています。自動車業界は効率化が進み、以前複数の部品構成で行っていたユニットは１つの部品に集約され、部品形状が複雑化されています。同社は1/1000ｍｍ単位での精密な金型製作が出来、流動解析、3DCADで精密な部品製作を可能としています。また、金型製作から成形組立塗装まで一貫した部品作りが出来る事も同社の強みです。

■同社の魅力：
同社は顧客から、取引先変更がほぼ不可能とされている重要保安指定部品を製造の製造を任されており、必要不可欠な存在であると大きな信頼を得ております。その信頼の背景は「品質保証」にあります。日本ではISO14001を取得、タイ、中国ではTS16949を取得しており、世界品質に対する取組みを強化することで、その品質に取引先メーカーからの期待を集めています。

■休日：週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

①人事評価制度・教育研修制度の運用事務局
②会社制度・規程整備にかかる企画・運用事務
③人件費予算資料の作成
④労務管理にかかる事務業務、各部門との調整
⑤その他 総務グループ（人事・法務・庶務）に関わる業務など

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始