人事管理業務全般に携わっていただきます。

【大阪人事部 業務内容】
　給与計算、社会保険、退職手続き、福利厚生等、勤怠・労務管理、
　組合対応、人事制度や評価制度の企画・運用等

■業務内容：
まずは給与計算業務、社会保険や退職の手続き、福利厚生等の業務をお任せいたします。人事制度企画や労務管理の他、採用や教育業務なども経験しながら、将来的には管理職としてのご活躍を期待しています。

■休日：完全週休二日制, 夏季休暇, 年末年始

同社にご興味をお持ちいただけましたら、バックオフィス職種にてご経験に応じてご推薦（ポジションサーチ）させていただきます。
※顕在化している求人があれば、ご経験に即した求人を別途ご紹介いたします。

【ポジション参考例】
・人事（採用・教育・ダイバーシティ推進・制度企画など）
・総務（株主総会、取締役会関連）※大阪のみ
・サステナビリティ関連（SSBJ/CSRD対応、外部評価対応、統合報告書作成等）
・広報（社内広報・社外広報・IRなど）

■参考URL
・岩谷産業HP<https://www.iwatani.co.jp/jpn/>
・統合報告書<https://www.iwatani.co.jp/jpn/ir/library/integrated-report/>
・中期経営計画「PLAN27」<https://www.iwatani.co.jp/jpn/ir/vision/midterm-plan/>
・5分でわかるイワタニ<https://www.iwatani.co.jp/jpn/company/5minute/>
・イワタニレポート<https://www.iwatani.co.jp/jpn/company/report/>

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

全社の人事企画・施策・制度の企画立案・運用管理、人財開発・採用のいずれかをご担当いただきます。
人事関連の新たな取組みや部門横断のプロジェクトにも参画いただく予定です。

～具体的には～
①人事企画（人事企画部）
将来人事システム構想の企画検討やDX・システム化を含めた業務プロセス改革の推進
②人事労政（人事労政部）
従業員のエンゲージメント向上や人的資本経営に資する人事制度、労務施策、福祉施策の企画・立案し、運用する業務
③人財開発（人財開発部　人財開発課）
研修企画業務、研修運用業務、その他、人財開発に付随する業務
※ご経験やご希望に応じて、上記いずれかの業務をご担当いただきます。

＜ご応募時のご依頼＞
ご興味のある部門（複数可）をお知らせください。

～配属先～
人事本部　人事企画部／人事労政部／人財開発部：人財開発課／採用課
※上記いずれかの部門へ配属となります。
※各課において、中途採用入社者も活躍しております。

【魅力】
人事本部は、同社の発展のための人的経営資源の強化と有効活用(効率的配置・人財育成)を行い、各種制度企画立案・運用管理、さらに従業員が生き生きと働き続けることのできる風土と環境を整える部門です。ジョブ型人事制度の導入、従業員のキャリア形成支援、エンゲージメント向上等新しい取り組みを進めており、難易度は高いですが、重要でやりがいの大きな仕事です。

・川崎重工について<https://www.khi-saiyo.jp/about/aboutkhi.html>
・働く環境<https://www.khi-saiyo.jp/environment/benefitsystem.html>
・組織・事業体制<https://www.khi.co.jp/corporate/organization_chart.html>

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

韓国拠点に出向頂き、管理部門全般のマネジメントを担っていただきます。
ガバナンスの強化及び課題の改善を進めていただき、将来的には韓国拠点を管理部門側から経営を補佐頂きます。

【具体的職務内容】
■経理財務業務：
・各種決算
・税務申告、税務調査対応
・管理会計
・損益管理
・事業計画立案
・PL作成、分析
・経費管理
■人事総務業務：
・経営人材の育成に向けた育成・活用施策
・人材の流動化の推進と制度・施策
・評価・報酬制度の策定　等

【韓国拠点情報】
韓国内に4ヶ所の営業及びサービス拠点あり。総勢70名規模。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

人事課長として、労務管理系業務の課題解決や人事制度運用に取り組んでいただきます。労務管理の仕組みについての改善課題設定などについて知見を活かしていただけるポジションです。現在、労務管理業務についてはベテラン社員も在籍しており安定的に稼働しています。そのため、効率化やさらなるリスクヘッジのための課題設定等を行っていただきたいと考えております。また、社員への納得感がある人事評価制度・施策を目指すべく制度面の見直しも進めております。人事課長として制度面にも取り組んでいただきたいと期待しています。

■休日：完全週休二日制

2023年3月に投資ファンド「エンデバー・ユナイテッド」の傘下に入り、積極出店する同社において、管理本部長候補として部門統括業務をお任せします。ボードメンバーとして会社の経営を担っていただけるポジションです。
・管理本部長として財務経理課、給与・労務課、請求代行課、店舗支援課、人事
　部のマネジメント
・月次、年次決算
・税務申告
・予算策定
・管理会計
・金融機関折衝全般（資金繰り、資金調達 等）
・経営会議資料作成　など

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日

【具体的には】
採用（新卒、キャリア採用）
教育・研修（社員教育、キャリア開発）
人事評価（評価制度の運用、昇進・昇給管理）
労務管理（勤怠、労働条件改善）
人財配置（配置転換、組織開発）
福利厚生（制度・環境の整備）

■ご入社後、まずは以下の業務を担当いただく予定です
・人事制度の運用業務（評価・昇進・昇給）
・エンゲージメント向上に向けた各種施策の企画・展開
・教育/研修（社員教育）の企画・実施　など