■人事管理業務として、グループの業績発展へ向け人事部門でのお仕事をお任せします。

事業部門と密接に連携し、現場の人材育成施策および組織課題の解決に取り組むことで、組織力の強化と持続的な成長を支える役割を担います。
単なる制度設計にとどまらず、現場の声を反映させた施策を企画・実行し、組織の活性化と人材の成長を実現します。
入社後は人事部門での幅広い業務を適性に応じてお任せいたしますので、幅広いキャリアを形成することが可能です。

・人材育成の企画・推進
　現場ニーズに基づいた育成プログラムの企画・実施（OJT強化、階層別研修、リーダー育成など）
　若手社員や管理職の成長支援（キャリア形成支援、メンター制度の運営）

・組織改善・組織開発　
　組織サーベイや面談を通じた課題抽出と改善提案
　働き方、コミュニケーション、評価・フィードバック体制などの改善施策の設計・実行

・部門横断での課題共有・ナレッジ共有の仕組みづくり
　現場支援・事業サイドとの連携
　事業部門のリーダー・マネジャーと協働し、育成・組織課題の伴走支援

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■OBJECTIVES
・工場における人事関連業務全般（プログラム開発、ポリシー管理、コンプライアンス等）の管理と実行
・組織パフォーマンス向上や変革管理、報酬などの人事課題に関して、クライアント部門へのコンサルテーション
・後継者計画・人材計画・従業員体験調査・報酬に関する周期的な人事プロジェクトのリード
・工場内の競争力強化につながる人事プログラムの企画・推進
・社内他部門やグローバルサイトやファンクション等との連携・協働
・HRベストプラクティスやトレンド情報の外部連携・活用
・工場の組織文化浸透・啓発活動の推進
・工場長・経営層と連携した組織強化およびリーダー育成支援

■休日：完全週休二日制

・仕訳など日次の経理業務の管理（一部実務作業あり）
・月次、年次決算業務　など

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日

① 所内担当職の異動、評価、人材育成
② 高校／高専卒の採用活動
③ 所員（直運転員も含む）の勤怠管理
④ 働き方改革、職場風土改善等の企画推進

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

物流事業の要となるトラックドライバーの採用強化を中心に、制度づくりや教育体制の構築など、人事領域を幅広くお任せします。
■採用
・トラックドライバー中心の採用活動
・採用戦略の立案
・求人票作成、募集要件の設計
・書類選考、面接対応
・入社後のフォロー体制の構築
■人事制度設計
・等級制度・評価制度の企画/運用
・賃金制度の見直し
・現場の声を踏まえた制度改善提案
・経営層とのディスカッション
■従業員教育・育成
・新入社員研修やドライバー向け研修の企画/運用
・安全・コンプライアンス教育の整備

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW

管理部門配属後、下記業務の中から、業務に推進して頂きます。
人事・経理をメインとして、経営企画に関しても場合によってはご対応頂きます。

人事：採用・給与計算・健康保険・労務関連・時間管理
経理：日次業務、月次業務、年次業務、監査対応等
経営企画：予実管理、固定費、変動費分析
法務、総務、情報システム

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【物流に新しい「カタチ」を】グループ年商250億円のホールディングスカンパニーの人事マネージャー（課長）
・労務を中心とした人事関連業務のプレイングマネージャーの役割を期待いたします。
【業務内容】
・労務、給与全般
・持株会運営
・人材開発
・制度設計、改訂
・子会社監査、フォロー
・課員マネジメント　等

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

コンクリート二次製品の企画・製造・販売と建設資材の販売を行う同社にて管理部門でのマネジメント経験を活かして頂ける業務をご担当頂きます。
具体的には、人事・労務・総務・経理等の管理部門マネジメントの業務を対応頂きます。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始