【業務内容】
本ポジションでは、企業の成長を支えるエンジニア採用において、多岐にわたる業務をお任せします。グローバルな環境で、効率的かつ質の高い採用プロセスを構築・運用し、候補者体験の向上に貢献していただきます。

＜主な業務＞
・求職者や人材紹介会社との連絡
・面接の調整
・採用プロセスの管理
・入社手続きの準備
・海外社員向けの準備（ビザなど）
・採用イベントやセミナーのサポート
・オフショアスタッフや派遣スタッフのマネジメント
・採用データの分析
・AIや自動化の推進
上記の仕組みの構築と運用

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【業務内容】
採用戦略：各採用担当者連携し、パイプラインの監視と採用チャネルの拡大、主要ポジションに焦点を当てた採用ニーズ、勤務地、採用手法を定義する。
マーケットインサイト：採用および人材確保戦略を支援するため、人材検討とベンチマーキングを実施する。
グローバルおよび地域の人材採用活動を支援する。これには主要指標の追跡、人材育成の統合、上級管理職の採用支援が含まれます。
人材レビュー、後継者計画、キャリア開発、リーダーシップ研修、定着プログラムなどの人材確保について、HRBPと連携する。
地域横断的な人事データを統合、分析し、意思決定のための洞察を提供する。
チームビルディングや地域横断的な活動を子どもたち、組織文化と積極的に推進する。
グローバル人事プロジェクトへ参加し、必要に応じて関係者と調整を行います。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■ポジションの詳細
担当事業部と緊密に連携し、事業と市場を理解し、人事、組織、文化の面で目標達成に貢献します。戦略的パートナーとして、人事・組織・文化に関する課題のコンサルタントとして、統合的なソリューションを提案し、事業部と連携して課題解決に取り組みます。
・採用、育成、評価、配置、報酬などの人事制度の運用と改善。
・従業員エンゲージメントを向上させるための施策の立案と実行。
・組織開発、人材育成に関するコンサルティング。
・グループ人事との連携、グループ施策の紹介・推進。
・その他、人事・労務全般に関わる業務。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■業務内容
＜職務内容について＞
インターンシップ、フルタイムの採用
・採用実務、PRの計画立案と実行（屋内）
・採用イベントの企画と実行（屋内）
・採用担当者と候補者とのコミュニケーション（英語含む）
・ダイレクトリクルーティング（電話、スカウト活動）
・エージェント/ベンダーマネジメント

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【業務内容】
下記の一連の業務を行っていただきます。
・現場へのニーズヒアリング
・求人の作成
・KPI管理
・エージェント対応
・媒体対応
・面接対応
・オファー面談
・候補者フォローなど

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■業務内容
＜主な業務内容＞
・直接ソース分析・活用促進
・リファラル制度プロモーション社内業務と制度運用管理
・自社採用サイトやSNS企画・運用管理（インタビュー等）
・採用広報制作の企画・制作と委託契約管理業務　等
・KPI数値設計、数値を用いた効果測定、それに基づく企画提案

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■業務内容
当部の採用（新卒・中途）マネージャークラスとして、下記お任せいたします。
マネージャーとの募集ポジションにおける採用要件の定義
・採用計画の割り出しと実行管理
・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）・採用プロセスの管理および改善（母集団形成～書類選考～面接～オファー～入社承諾までのプロセス）
・ポテンシャル人材との長期的な関係構築（交流会、SNS等の活用）
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計
・後輩の評価および育成および・後輩のマネジメント（プロジェクトサポートなど）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

• 要員計画と組織設計
┗ マネジメントと相談し、SoCなども考慮した最適な組織体制を検討する
• 各種採用施策の企画実行
┗ 人材要件定義、母集団形成から採用面接、アトラクト、クロージングまで採用チームと連携し施策をリードする
• 評価・報酬制度の企画・運用
┗ 人事企画チームとの連携による、GTM組織に最適な評価報酬制度の企画とその効率的な運用
• 組織・人材開発施策の企画・実行
┗ 各種Survey等を通じた組織コンディションの把握・分析とそれに基づく打ち手の立案・実行
┗ マネージャー・リーダー候補育成施策の企画・実行
• 各種研修・オフサイトの企画・運営
• 人材のリテンション施策の企画・実行
• 組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行
• 組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間100名超えのエンジニア採用を担っていただきます。単なる人員増ではなくEngineering Managerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と開発生産性の両立を追求していきます。

・採用計画の策定、実行
・あらゆる採用手法を駆使したエンジニア採用の実現
・採用オペレーション設計、実行
・グローバル採用の推進
・採用広報戦略／マーケティング戦略の策定、実行

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

事業部や各グループの採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指し、
母集団形成〜クロージングにおける採用戦略/戦術立案〜実行・改善まで幅広く各担当がポジションを持ち、
一気通貫で事業部と伴奏しながら採用活動をしていますのでそのマネジメントをお任せいたします。

全社の採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指している組織です。
各事業部やグループの採用プロセス（母集団形成〜クロージング）における採用戦略/戦術の立案〜実行、改善まで幅広く各採用担当者がポジションを持ち、
一気通貫で事業部と伴走しながら採用活動をしています。
プレイヤーの業務からスタートし、採用組織のマネジメントを担っていただける方を募集しております。

【採用担当】

・採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当
・採用要件定義/求人作成
・人材紹介エージェントの開拓・リレーション構築
・媒体/SNSスカウト運用（ビズリーチ/YOUTRUST/Wantedly/LinkedIn　など）
・新規ツール/サービス導入検討〜提案
・リファラル採用施策の企画・実行
・イベント企画・実行
・採用広報記事の企画〜制作
・採用データ分析〜改善施策提案
・各グループ採用責任者との定例MTG
・その他採用に関わる業務全般
　※ご担当いただく採用ポジションについては応相談となります

ポジションのやりがい▼
ポジションの魅力/やりがい
事業部との距離が近いため、現場目線を持ちながら本質的な採用活動を行うことができます
ご経験・ご希望に応じてビジネス職〜エンジニア職まで幅広く担当することができます
採用組織のマネジメントに関わることができます
会社やプロダクトの成長を採用人事の側面から支援し、自身の取り組みがその成長に直結する実感を持つことができます
戦略策定から実行まで一貫して担当することで、大きな裁量と責任を持ちながら業務を遂行することができます

向き合う課題▼

仕事概要
部署紹介

人事戦略室（18名　※役員・マネージャー含む）
人事戦略室は以下4つのユニットに分かれており、
人事領域内の幅広い役割を各部のプロフェッショナルがそれぞれ担う体制を敷いています。

人事企画ユニット（人材開発・人事制度領域）
採用ユニット（採用領域）
人事労務ユニット（労務管理領域）
業務支援ユニット（全社サポート）
今回の配属先となる採用ユニットには、マネージャーとリーダーを含む3名が在籍。
30代前半の女性3名で構成されています。

今後の事業戦略として「EC」や「オンライン」に留まらず、「リアル店舗」や「オフライン」等、より広いコマース領域にもサービス展開を拡張し、顧客データを統合管理するプラットフォームの提供やDXコンサルティングなどの新規サービスの立ち上げと推進に注力をしていきます。

この新しいビジネスの成長とコマース業界の変革を実現するため、優秀な人材を採用していくことが、採用ユニットに求められるミッションです。
当社の求める人材により巡り合うための手法検討や激化している優秀人材獲得のために他社との差別化や魅力的な候補者体験を提供することが今後更に求められてきます。

※直近の主な採用ポジション

SMBセールス
エンタープライズセールス
DXコンサルタント
BtoBマーケター
PM
開発エンジニア
バックオフィス など

所属部署詳細▼------------------------------------------------------------
人事戦略室（18名　※役員・マネージャー含む）
人事戦略室は以下4つのユニットに分かれており、
人事領域内の幅広い役割を各部のプロフェッショナルがそれぞれ担う体制を敷いています。

・人事企画ユニット（人材開発・人事制度領域）
・採用ユニット（採用領域）
・人事労務ユニット（労務管理領域）
・業務支援ユニット（全社サポート）
今回の配属先となる採用ユニットには、マネージャーとリーダーを含む3名がご在籍。30代前半の女性3名で構成されています

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

【業務概要】
採用広報として、企業が目指す方向性と活躍してもらいたい人材イメージを明確にし、候補者の方に入社したいと思っていただけるような魅力を発信します。また、企業としての取り組みを社内メンバーへ浸透させ、ES（Employee Satisfaction）を向上させるなど、組織の成長と拡大に対するバリューを出していただきます。

【具体的な業務内容】
・採用～広報の戦略立案、実行
・採用媒体の運用（JD作成、スカウトメッセージ考案など）
・採用コンテンツ企画・ディレクション・運用（自社オウンドメディア、Wantedly、noteなど）
・採用ピッチ資料の作成
・採用SNS運用（Facebook、Twitter、LinkedIn、Youtubeなど）
・採用関連イベントの企画／運営

【ミッション】
経営戦略に基づいて「これから先」に何が必要かを捉え、抽象度の高い要件を定量的なタスクに落とし込み、具体的な採用広報の活動として実現していくことがミッションです。採用広報として組織の成長と拡大に対するバリューを出していただきます。

【ポジションの魅力】
採用広報としての取り組みは実践できていないことが多々あり、経営陣や人事メンバーと協力しながら採用広報としての活動を実現していくことができます。組織全体の採用活動に対して採用広報の担当者としてチャレンジができる環境です。媒体運用から、採用イベント立案・実行まで幅広く担当していただく予定で、ご経験によっては面接業務や人事・労務周りの業務についてもお任せする可能性があります。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【業務概要】
深く事業に入り込み、採用戦略の立案から実行までをリードしていただきます。経営層との連携を通じて、組織の成長を支える優秀な人材の確保と持続可能な人事戦略の構築を推進し、高度な分析力と戦略的思考を活かして、採用プロセスの最適化を図っていただきます。

【具体的な業務内容】
・採用マーケット調査や競合分析に基づく採用戦略の立案や採用要件の定義
・採用課題の定量的データ分析と解決策の立案・実行
・ハイレイヤー人材の確保（書類選考、面接、クロージングなど）
・各採用チャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング等）を活用した母集団形成
・チームとメンバーのKPIマネジメント
・採用施策の効果検証や進捗管理、レポート作成

【ミッション】
採用戦略の立案・実行を軸に、優秀な人材の確保を通じて組織の急速な成長を支えることがミッションです。HRBPとして事業と深く連携しながら、データドリブンなアプローチで採用プロセスやオンボーディングを最適化し、将来的には採用から組織づくりへと視野を広げ、持続可能な人材基盤の構築へと貢献していただきます。


【ポジションの魅力】
急成長フェーズにある当社において「採用から会社を創る」というプロセスの中核を担うことができます。まずは採用活動を通じて事業への深い理解を養い、その後、採用と地続きで組織全体の人材戦略に関わることが可能です。急速に拡大する組織の中で、データドリブンな採用施策の開発から始まり、クロスファンクショナルなチームとの協働、そして将来的には組織設計に至るまで、一連の成長プロセスを経験できます。これまでのご経験をベースとした革新的なアプローチとデータ分析を駆使し、成長企業ならではのダイナミックな環境で、あなたの可能性を最大限に広げてください。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

現状、各採用担当者が複数の子会社を担当する体制となっており、それぞれ事業部と連携しながら採用活動を進めております。

当ポジションで採用する方には中途採用チームの責任者として、中途採用における競争力強化とチームとしてのレベルアップを牽引いただきたいと考えております。

具体的には、中途採用における採用基準やプロセスの統一化を図りつつ、事業計画や人員計画と連動した質の高い採用戦略を立案し実行に移していただきます。
特にハイクラス人材の採用力を強化し、当社やクライアントの進化を牽引する優秀な人材を継続的に採用する仕組みを作っていただくことで、事業成長の基盤を築いていくことを目指しています。

【業務詳細】
■採用戦略の策定と実行
→経営層との密接な連携を通じ、事業の成長戦略を支える採用戦略をリードします。競合他社に対する優位性を持つ中途採用方針・基準の策定と実行の中心を担っていきます。
■採用業務プロセスの最適化
→採用業務全般のフローとオペレーションの改善を継続的に行っていきます。選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランを設計しながらプロセスを改善し、質の高い採用を実現します。
■母集団形成と採用マーケティング
→各採用チャネルを通じてマッチ度の高い母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）を目指していきます。採用ベンダーや関係者との関係構築も行っていきます。
企業の魅力を発信するための採用マーケティング活動を、関連チームと連携しながら推進し、優秀な人材の母集団形成、タレントプールマネジメント、採用関連資料の改善を行います。
■ハイクラス人材の採用
→マネージャーやCXOクラスのハイクラス人材の採用を推進していきます。エージェントやヘッドハンターとのネットワーク構築を進め、戦略的な採用を実現します。
■リクルーターとしてのリーダーシップ
→中途採用に関するモニタリングや課題・対策案の提案、採用担当者・面接官のトレーニングを通じた質の向上など、採用活動全体を牽引します。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

事業の急成長を支える核となる人材採用をはじめ、企業全体の成長とご自身のキャリアアップを両立できる人事戦略リーダー候補を募集しています。IPO準備や上場後の市場拡大フェーズにおいて、採用業務を通じた組織の進化に貢献し、将来的には経営幹部・人事責任者としてご活躍いただく可能性があります。
具体的には、主力事業である「スマートクリニック事業（獣医療事業）」「メディア事業」「マーケティングソリューション事業」の急成長を実現するために、以下のような人事戦略業務を担っていただきます。

・新卒、中途問わず新規採用における採用戦略の構築、実行
・コーポレートブランディング、PR
・組織作り
等　HR領域に関わるプロとして、事業成長に貢献頂きます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

このポジションに求められるのは、単なる人事部門の管理者ではなく、
「経営に深く関与し、人と組織の力で非連続な成長を支えるCHRO」です。
以下のようなミッションを担っていただきます。

①経営陣と連携し、IPO準備・中長期戦略に基づく人材戦略の立案と実行
②採用・評価・制度・組織文化を一貫性のある仕組みへと再構築
③戦略人事と実行部隊の両面を統括し、「再現性のある成長を生む組織」への進化を牽引
④「アート×テクノロジー×人」の掛け算により、企業価値の源泉を“人材”に置く経営基盤を構築


【業務内容】
・経営戦略と連動した人事戦略・組織開発戦略の立案と実行
・全社採用戦略の設計・推進（中途／新卒）
・人事制度（等級・評価・報酬・育成）の再設計と運用
・組織文化の可視化・バリュー浸透施策の企画・実施
・組織状態の定点観測と、マネジメント支援によるエンゲージメント向上
・IPOフェーズを見据えた労務リスク管理・体制整備

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

■職務詳細
・採用戦略の立案、要件定義、KPI設計
・ダイレクトリクルーティング運用、エージェント対応、媒体管理、戦略決め
・採用オペレーションの改善と推進
・評価項目の定義、トレーニングの設計
・オンボーディング施策や入社後フォロー体制の設計

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始