Workday Functional Consultant
- 採用企業名
- 日系グローバルメーカー企業
- 職種
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人事・労務 - HRIS(人事管理システム)
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
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東京都
- 仕事内容
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【職務概要】
■具体的な業務例
1. ビジネス要件を正確に把握し、Workday の技術要件へと適切に落とし込む業務。
2. ステークホルダーと連携しながら、システム設計セッションをリードし、最適なソリューションを導き出す業務。
3. 担当領域の Workday 機能において、必要な設定変更やアップデートを構築・テストする業務。
4. チームのドキュメント基準に沿って、設計内容やソリューション、変更点を明確に文書化する業務。
5. システム変更内容を関係者へ分かりやすく共有し、ユーザーが直感的に理解・操作できるマニュアルやガイドを提供する業務。
6. Workday の活用度を高めるために、システム改善点を継続的に提案・実装し、より効果的な運用を推進する業務。■休日:完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始
- 求める経験
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【必須条件】
■職務経験
・人事領域における各種業務プロセスの知識
(例:Hire to Retire プロセス、タレントアクイジション/タレントマネジメントの各プロセス、データ構造、ベストプラクティス、ソリューション導入経験 など)
・HCM システム/プラットフォーム導入に関する知識・経験
Core HCM、採用(Recruiting)、タレント&パフォーマンス、学習(Learning)、レポーティング、PRISM、セキュリティ などのいずれかの領域において、設計セッションの実施、設定(Configuration)、テスト、課題解決のリード をご経験されている方。
・アプリケーション運用・保守の経験
本番稼働後の継続的なアプリケーション管理、HRIS オペレーションサポート、Post-Production サポートのご経験。
・ビジネスレベルの英語力(会議・文書でのコミュニケーションに支障がないこと)
口頭・書面いずれも対応可能な方。
【歓迎条件】
■職務経験
ジュニアコンサルタント:3~5年程度、シニアコンサルタント/マネジャークラス:7~10年程度を想定していますが、経験レベルは幅広く歓迎します。
■資格
・Workday HCM の導入および本番稼働後サポートに関する知識・経験
HCM エンドツーエンド導入を2サイクル以上ご経験されている方
・以下いずれかの Workday プロダクト領域における有効な認定資格
Core HCM/Talent & Performance/Recruiting/Learning/Core または Advanced Compensation/Reporting/PRISM/Security Administration(いずれか1つ以上を保有していること)
・ビジネスレベルの日本語力(N2 以上目安)
文書作成および会議での口頭コミュニケーションが問題なく行える方■職種未経験者:不可
- 想定年収
- 780万円 - 1220万円
- 語学力
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英語力:中級以上TOEIC:700点以上




