＜Essential responsibilities and duties＞
The main missions of the role are to:
Acts as a HRBP for a large matrix organization with a focus on Management Development and Talent Acquisition

Purpose - Talent Development and Acquisition role is instrumental in deployment of all aspects of talent management including, strategic talent reinforcements/staffing, Performance Management, Talent Review process deployment, Succession management and high potentials / high professionals talent development. This role acts as key interface between region and global teams to deploy global processes, programs for improving the capability of the Japan organization.

Reporting to: Deputy HR Director, Japan Division and BG HR Director

Key roles and responsibilities :
• Develop and implement recruitment strategies to attract top talent including sourcing, interviewing, and selection
• Utilize innovative sourcing methods to attract top talent, including social media, employee referrals, and personal network
• Closely partner with the hiring teams to understand their hiring needs and develop effective recruitment plans; experienced in RPO management
• Drive and ensure sustainable improvements in initiatives and results for Diversity & Inclusion, injecting fresh and potential talent
• Deploy global talent review process to identify, calibrate high potentials and devise development plans to improve readiness of talent
• Set robust talent review routines for functions, sites to ensure continuous focus on talent management in the organization
• Deploy our University global programs for the company talents and co-design, deploy specific local learning programs
• Drive strong focus on engagement and retention initiatives in the region
• Lead and manage a 3 people talent team as well as a RPO team, providing guidance, coaching, and support to ensure the team meets their talent management and recruitment targets

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

Main role and responsibilities（業務内容と責任範囲）
・Responsible for the regional Talent Mobility and Relocation for APAC
・Manage the programs and policies related to international employee assignments
・Collaborate with partners from the business, regional HR and SSCs to execute the Mobility strategy
・Manage regional external providers and relevant contracts
・Develop, agree and supervise compensation and benefits packages for assignees
・Prepare contracts, balance sheets and various documents, etc.
・Make legal and organizational arrangements for assignments (work permit, housing, relocation)
・Provide payroll instructions for assignments and support intercompany billing
・Support Corporate Mobility in developing mobility guidelines and rules which will be aligned with regions and countries
・Assist the business and Global Mobility with monitoring foreign government policies and actions that could impact operations and/or employee safety
・Help Home/Host country’s managers support for smooth on-boarding
・Deal with internal HR operation related to C&B process
・Operating payroll process and payroll related procedures
・Data maintenance for employee/time management system
・Manage cost booking, invoicing related to personnel cost
・Summarize HR related data ex. working hours, salary etc.

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

【業務内容】
・BMS（バッテリーマネジメントシステム）開発チームの牽引、開発進捗管理を担当していただきます。
・BMSの必要な機能とその目標性能を、市場／法規制／顧客の要求に基づいて検討します。
・必要な機能・目標性能を実現するためのハードウェア・ソフトウェア仕様の詳細を含むシステム構造の設計・検証。
・目標性能を達成するために必要なシステム構成を構想段階から検討し、部品コストの低減、品質・信頼性の向上、開発期間の短縮などを考慮しながら製品開発を推進します。

【業務詳細】
・顧客との仕様検討打合せ
・顧客の要求する仕様の分析
・製品コンセプトの作成
・パフォーマンス目標と製品仕様を作成し、ハードウェアとソフトウェアの仕様を提供
・製品アーキテクチャ（基本設計概要）を構築し、機能配分を実施
・安全目標から機能安全コンセプトと技術安全コンセプトを設計し、機能安全分析活動を支援

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

【業務内容】
・パワーエレクトロニクス製品としてのBMS（バッテリーマネジメントシステム）の必要な機能とその目標性能を、市場／法規制／顧客の要求に基づいて検討していただきます。
・ハードウェアとソフトウェアの仕様の詳細を含むシステム構造を設計および検証して、これらの機能とパフォーマンスを実現していただきます。

【業務詳細】
・顧客との仕様検討打合せ
・製品コンセプトの作成
・顧客からの要求（回路設計、ハードウェア構成）に基づき、社内用の要求仕様書の作成
・製品アーキテクチャ（基本設計概要）を構築し、機能配分を実施
・安全目標から機能安全コンセプトと技術安全コンセプトを設計し、機能安全分析の活動を支援
・ソフトウェア制御仕様書を作成し、ソフトウェアベンダーに仕様入札を実施

■休日：完全週休二日制, GW, 祝日, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

このポジションはブランドディレクターをサポートする業務です。
組織や車両の分析及びブレーンストーミングに基づく戦略的なる方向性の考案、必要なデータの収集、プロジェクトに関連するクロスファンクショナルな社内外の調整、ダイレクターと社内外の会議開催の調整等が含まれます。
単なるアシスタント業務ではなく、概念的思考力（Conceptual thinking）が求められるポジションです。

具体的には、
・社内会議での日程設定、資料収集、議事録作成、タスクや依頼事項のフォローアップ。売上及び利益向上のための戦略的立案。
・会議、役員会議、取引先との会議のための関連部署からの情報、PPTスライドの収集、取り纏め、統一化へのクロスチェックを行う。
・ブランドディレクターのために社内外のイベントに合わせてプレゼンテーションの企画立案・作成など。
・社内外のイベント企画において会場の設置手配、関係者とのコミュニケーション、年次ADCやBPDの準備や調整などの予算計画など、社内外のイベントを企画する。
・ADAディレクターミーティングやブロックミーティングなど、営業オペレーション本部と連携したADAに関連する活動の管理運営。
・ブランドディレクターのOutlook管理、出張のスケジュール管理。

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The purpose of the position is to support the Brand Director in tasks including devising strategic directions based on analysis and brainstorming of concepts, collecting and analyzing required data, aligning cross functionally for topics of interest to the brand organization, and organizing meetings with Directors.
This role is not a simple assistant role but also required conceptual thinking skill.

Responsibilities:
1.Setting dates, collecting materials, taking minutes, and following upon tasks and requests in internal meetings.
2.Collect, consolidate, and cross check relevant information and slides from relevant divisions for external meetings, such meetings with Director Meetings.
3.Plan and create presentations for the Brand Managing Director suitable for the objective of internal and external events.
4.Organize internal and external events, including planning the event, booking location, communication with stakeholders, and budget planning such as the preparation and alignment for the annual ADC or BPDs.
5.Manage activities related to the ADA in collaboration with Sales department such as ADA Director Meeting and Block Meetings.
6.Manage Outlook and daily schedule of brand director and his travels.

■休日：完全週休二日制, GW, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

This position is responsible for building and strengthening corporate image and brand awareness through planning and execution of strategic communication with top management and other Departments. in close coordination with the company's vision and objectives.

Responsibilities
-Focus on EV storyline coverage（EV product vs corporate headline up compared to product coverage）
-Media Coverage in News/Business Media（News/Business Media's ration is higher than Automotive meida）
-Deliver impactful PR events
-New PR Concepts（Sustainable Future Tour, CEO Talks, etc）
-Act as a leader of EV X cross functional team to develop EV storyline and strategy.

■休日：完全週休二日制, GW, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日

【GENERAL PURPOSE】
Responsible for product design and insuring designs meet customer　requirements. Serve as a team member on multi-discipline Project Development Teams. Work is of a technical nature where decisions are made within the limits of general practices and procedures. Creativity and initiative is expected to make engineering decisions. Supervision is available to handle unusual situations.

■休日：完全週休二日制

クノールブレムゼグループの商用車向けパワーステアリングシステム（AHPS）の開発をリードする機械設計をお任せいたします。
世界中の顧客要望を基にアクチュエータやセンサーの機構・筐体設計などを含むモジュール全体の設計を担当頂きます。

【具体的には】
・構造設計
・部品設計
・レイアウト検討
・図面作成
・外注メーカー・所内関連部署・各国拠点との打合せ　など

■休日：完全週休二日制, 年末年始, 土, 夏季休暇, 日