【業務概要】
日本子会社の人事担当者として、各部署の中途採用、組織戦略および新人教育などがメイン業務となります。
人事チームは、上司＋３名人事専任担当者の４名体制です。人事専任の３名の中には、一名は人事労務担当者であり、一名は採用補佐で、もう一名は今回のポジションであり、採用・組織・教育担当となります。

今回のポジションは当社の経営戦略において、タレントマネジメント視点から、戦略の考案と実施にも大いなる役割を持つ、大変重要なポジションです。「日本子会社の組織戦略において、どのくらいの人数戦力で組織を構成し、どのような人材を採用し、入社後どのように育成し、組織力を強化するか」を常に考え、決断実行し、高いアウトプットに結びつけることがお任せ致します。

台湾本社と社内他部署との連携を取りながら、業務を進めて頂きますので、語学力とコミュニケーション力を活かして、多岐にわたるスキルを身に着けられるポジションです。

採用や教育の手法などの知識だけではなく、前線にいる営業、マーケティング、プロダクトマネジメント等の業務内容を理解した上、いかにも最適な人材を提供できる施策＆問題解決に関しても幅広く携われることにやりがいと成長を実感いただけるはずです。

【主な担当業務内容】
•中途採用特化（採用市場、競合の採用情報を収集、中途採用の企画及び実施）
中途採用に関する書類選考、面接日程調整、課題選考、適性試験、人事面談、内定後のフォロー、採用に関する全てのコーディネートおよびイレギュラートラブル対応

•各部署責任者との打ち合わせ、採用要件定義、採用進捗の管理とレポート（週/月/四半期単位の定期レポート）
•採用エージェントとの商談、採用戦略の設計・実行
•管理職のスピード重視採用およびヘッドハンティング
•採用および教育などの予算編成、コストマネジメント
•ビジネス部門向けの組織戦略の提案・実行（人材採用・人員配置・組織編制など）
•タレントマネジメントの立案及び実行（人材育成の新人教育、管理職教育など）
•台湾本社の人事部門とのコミュニケーションを取りながら新規プロジェクトの実施
•派遣社員の採用＆管理、イレギュラートラブル対応

こちら業務は、タレントマネジメント、組織戦略の立案、採用予算の設定、本社との連絡・交渉、外部エージェントとの折衝など多岐に渡ります。自分自身がプレイヤーとして働くだけでなく、ビジネスにおける重要なアドバイザーとして、関係部署のマネージャーを動かす力も必要です。

なお、状況が複雑に変化する環境下で、常にビジネス全体を把握し、最善の方法を考えて選択する、いわば「経営視点」が求められるポジションです。やりたい施策があり手を上げたら背中を押してくれる風土がある中目標を達成したい人には楽しい環境です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

・海外拠点の人事制度の構築、運用
・海外拠点の就業規則・社内規程の改訂、整備、運用
・海外拠点における労務リスクの整理、対策検討
・グローバル共通の評価制度の導入、浸透
・グローバル共通の求める人財像の浸透
・人材マネジメントシステム構築の支援
・出向者人事処遇の設定、労働ビザ取得手続の確認
・海外赴任者の給与、給与税務手続等

■休日：完全週休二日制

【職務内容】
Western Digitalのハードディスクドライブ(HDD)の主要開発拠点である藤沢事業所において、主としてリーダーシップに対して、人材育成、グローバル人事プログラムの展開、および、日本法人としての各種人事施策への適切なサポートを提供します。具体的には以下の通り。

・グローバルで企画・展開される様々なＨＲプログラムのプロジェクトに参加し、日本の法制などの観点から必要・適切なインプットを行うとともに、決定したプログラムについて、各部門をサポートし、日本での展開・実現を担う。
・労務や教育を中心とする人事の各領域について、課題分析を行い、国内外及び関係するＣＯＥと協働して、具体策を企画、立案し、実現を図る。
・チームの一員として、他メンバ―をけん引し、以下を担う。
　〇就業規則の改訂、労使交渉、その他 各種労務対応
　〇グローバルの教育コンテンツの日本での効果的な推進(例：パフォーマンスマネジメント)、日本法人における教育の企画、推進及び運営
　〇その他 データに基づくTransformationの推進


【Job Description 】
As a Leadership Support Specialist, play a pivotal role in driving organizational success by providing dedicated support to our leadership team. This position blends HR expertise with real-time coaching to leaders to help to facilitate the growth and development of our leaders.

【Key Responsibilities:】
《HR program Support》
 Support site-leaders through consulting to help them participate in key global HR programs (i.e. Training, Performance Management, Compliance etc.) and provide guidance to the leaders on how to execute key programs. Partnering with key stakeholders, plan, design and execute local HR programs to support business and supplement global HR programs  
《Compliance and Audit Support》
Manage key compliance and audit activities in Japan regarding labor related areas in partnership with Legal.
《Collaborate》
Collaborate across HR, Legal, and other functions both locally and globally to deliver intended outcomes.  
《Change Management》Support leaders in navigating organizational changes and transformations. Help communicate change initiatives effectively, address concerns, and mitigate resistance to change within leadership ranks.
《Data-Driven Insights》
Utilize HR analytics and data to provide insights into leadership effectiveness, team dynamics, and organizational health. Leverage data to inform decision-making and drive continuous improvement in leadership practices.

■休日：完全週休二日制, GW, 夏季休暇, 年末年始