HRビジネスパートナー関連
・複数の事業（本）部もしくはファンクション（本部・部）を担当し、担当部門の戦略を理解し、人と組織の戦略課題に落とし込みながら、担当部門の部門長やマネジャーと以下の課題に取り組む。
・事業・組織の変革などの様々な変革プロジェクト
・採用（中途採用、新卒採用、定年後再雇用、派遣社員採用）
・人材配置、異動、昇格
・評価、昇給、処遇、厚生福利
・人件費管理、ヘッドカウント管理
・働き方改革、労働時間管理、ワークライフバランス施策
・ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン
・労務管理、個別案件対応、パフォーマンスマネジメント

キャリア開発・リーダーシップ開発関連
・担当部門に対し、以下のようなキャリア開発・リーダーシップ開発に関連する業務を実施・リードする。
・組織能力（ケイパビリティ）とリーダーシップパイプラインの現状を把握し、 組織と個人の開発戦略を策定する
・組織能力を強化する施策や将来のリーダー候補に対する個別育成施策を提案し、導入する
・毎年のタレントレビューの準備・ファシリテーションを部門長とともに行い、確実なフォローアップを進める
・社員に対する必要なコーチングを行う

HRオペレーション関連
・HRのゼネラリストとして、他の人事部メンバーと適切に協働しながら、担当するHRオペレーションの分野における業務プロセスを遂行し、必要な改善を行う

■休日：完全週休二日制

人事業務全般を担っていただきますが、まずは以下業務からご経験に応じてご対応いただきたいと考えております。

【具体的な業務内容】
・人事評価制度の改善・運用、春闘対応（人事処遇関連や労政関連の業務対応）
・社内教育の企画立案及び実行（年間教育計画立案、研修期間との折衝、研修運営）
・人事システムを利用したタレントマネジメント施策検討
※One人事（タレントマネジメント）を構築中。エンゲージメントの機能など将来的に追加実施
・課員のマネジメント

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

・採用：新卒、キャリア、公募　等
・勤労：人事異動・発令、勤怠・労務管理、働き方改革、労働組合対応、評価・昇格、エンゲージメント向上に向けた組織開発　等
・グローバル人事：第三国異動・駐在員、国内外グローバル人材育成、サクセッションプラン　等

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

人事部門として事業運営視点に立った国内外人事全般の企画～業務遂行を実施していただきます。

管理職人事制度の運用、資格昇格試験の審査・運用、カンパニー内タレントマネジメントの運用、各幹部層に対する人事コンサル、カンパニー内人事担当者フォロー 等

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【仕事内容】
総務・採用担当のマネジメント業務を任せていただき、慣れていない場合はメンバーのマネジメント（簡単な採用や教育）にも携わっていただきます。
採用未経験でも応募可能ですが、主体的に組織の改善推進に取り組める方を想定しています。

■総務業務
・規程整備
・人事労務管理
・衛生管理
・人事労務関係のプロジェクト管理
・福利厚生の企画・運用
・株主総会の運営補助
・社内イベントの企画・運営
・社内システムおよび会社制度としての運営
・社内監査対応

■採用業務
プレイングマネージャーとして、メンバーの作成およびマネジメントを担当いただくことができる方を想定しています。

【改善業務】
・採用ブランディング支援
・効果的な採用戦略の立案
・面接プロセス改善、業務効率化
・福利厚生制度の整備・改善
・社内広報 など

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

・労政
・人事（人事異動、採用、出向・応援派遣者管理、再雇用制度運用、障がい者雇用など）　　
・給与・労働時間（給与計算、36協定管理など）　　
・人事考課制度運用、教育研修　　
・厚生（福利厚生企画、行事運営、寮・社宅管理など）

■休日：完全週休二日制

愛媛県松山　人事担当　
＜業務内容＞　　
・労政（労働組合窓口、要員企画・管理、人員計画、プロジェクト対応など）　　
・人事（人事異動、採用、出向・応援派遣者管理、再雇用制度運用、障がい者雇用など）　　
・給与・労働時間（給与計算、36協定管理など）　　
・人事考課制度運用、教育研修　　
・厚生（福利厚生企画、行事運営、寮・社宅管理など）

■休日：完全週休二日制

～独自技術開発で、自動車や産業機械などの分野で幅広く使用されている製品を取り扱う拠点でのHRBP・事業所人事業務～
■業務概要：
担当事業所における工場人事業務の全般を担当いただきます。まずは事業所人事として弊社の業務経験を積んでいただきながら周囲と連携しHRBP業務も担当いただくことを想定しています。

■業務詳細：
ご経験に応じて、以下業務を幅広くご担当いただきます。ご経験に応じて業務をお任せしていきます。
・労働時間管理、給与計算、社会保険
・派遣社員管理
・採用・教育・異動・アセスメント(社内の昇格試験)関連等、各種タレントマネジメント、タレントアクイジション業務
・評価制度（MBO）運営、管理
・労働組合対応
・健康管理（含　休・復職フォロー）
※上記は、人事システム(Company、Success Factors)で管理されています。

また、上記業務に加え、人事課題の抽出～課題解決の企画・立案・実施を推進いただきたいと考えています。具体的には、下記の施策推進をご担当いただきます。
・人材育成施策の立案・実行(タレントマネジメント、タレントアクイジション)
・従業員エンゲージメント向上ＵＰ施策の企画・運営
・組織設計・人員管理・後継者開発の推進
・労使関係構築・労働政策の推進
・小集団活動の活性化
※全ての業務を一人で担当するわけではなく、ご経験に応じてサポートを受けながら実施頂きます。

■ミッション：
今回の業務を通じて入社いただく方にお任せしたいことは自ら手を動かして業務をおこなうと同時にその業務を「整流化」することです。現状は守りの人事がメイン業務となっています。事業・組織のミッション・人事課題に基づいた戦略策定・整備・運用/実行などの攻めの人事という本来のHRBP業務についてはまだ改善の余地が残されています。事業・組織のミッションに基づいた澱みない運営を人事の側面から整えていただくことがミッションとなります。

■やりがい・魅力点：
・同部門は国内外のモビリティ企業へ部材を提供していますが、現在モビリティ市場は大きな転換期に入っています。変化の激しい環境である一方、製造業のコネクション(様々な事業や、人財に触れることができる)が形成されていく経験値を積むことができる状態であり、スピード感ある市場を体感することができます。
・事業の成長に向けて人・組織・風土の切り口から経営課題解決に向けた施策を展開する部門であり、会社経営に大きな貢献ができる部門であるため、CHRO部門で将来活躍できる幅を広げることができる環境です。
・人事担当者として裁量をもって、細やかな実務から事業動向を踏まえた人事施策の立案・実行まで幅広く担当いただくことができます。早期キャリアアップのために、限られた範囲だけではなく、拠点全体の人事業務を経験したい方にはおすすめです。

■配属部署など詳細情報：
ＨＲビジネスパートナー部の配属となります。部のビジョン・ミッションは、CxO組織/事業部の組織・人材に関する戦略提案と実行（人事労務事案への対応を含む）を行うことです。
(1)要員計画策定（ワークフォースプランニング）及び定点モニタリング、需給対応
(2)組織設計・職務設計
(3)担当領域におけるタレントマネジメントプロセスの企画・立案・実行（HRCOEとの協働）
(4)生産性・エンゲージメント向上に資する施策の立案・推進・実行（HRCOEとの協働）

■キャリアパス：
当ポジションでは、事業所の人事業務全般を幅広く経験できます。事業所で幅広い経験を積むことで、広範囲で事業に沿った人事戦略を立案・実行する「HRビジネスパートナー」としてのキャリアパスや、コーポレート組織で採用・労務・組織風土開発などの専門性の高い人事業務を担当する「CoE（センターオブエクセレンス）」のキャリアパスなど、人事としての幅広いキャリア選択のベースとすることが可能です。

【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始

～ハイブリッド車用インバータ冷却器など、多様なアルミ製品の一貫生産を行っている重要拠点でのHRBP・事業所人事業務～
■業務概要：
担当事業所における工場人事業務の全般を担当いただきます。まずは事業所人事として弊社の業務経験を積んでいただきながら周囲と連携しHRBP業務も担当いただくことを想定しています。

■業務詳細：
ご経験に応じて、以下業務を幅広くご担当いただきます。ご経験に応じて業務をお任せしていきます。
・労働時間管理、給与計算、社会保険
・派遣社員管理
・外国人技能実習生管理
・採用・教育・異動・アセスメント(社内の昇格試験)関連等、各種タレントマネジメント、タレントアクイジション業務
・評価制度（MBO）運営、管理
・労働組合対応
・健康管理（含　休・復職フォロー）
※上記は、人事システム(Company、Success Factors)で管理されています。

また、上記業務に加え、人事課題の抽出～課題解決の企画・立案・実施を推進いただきたいと考えています。具体的には、下記の施策推進をご担当いただきます。
・人材育成施策の立案・実行(タレントマネジメント、タレントアクイジション)
・従業員エンゲージメント向上ＵＰ施策の企画・運営
・組織設計・人員管理・後継者開発の推進
・労使関係構築・労働政策の推進
・小集団活動の活性化
※全ての業務を一人で担当するわけではなく、ご経験に応じてサポートを受けながら実施頂きます。

■ミッション：
今回の業務を通じて入社いただく方にお任せしたいことは自ら手を動かして業務をおこなうと同時にその業務を「整流化」することです。現状は守りの人事がメイン業務となっています。事業・組織のミッション・人事課題に基づいた戦略策定・整備・運用/実行などの攻めの人事という本来のHRBP業務についてはまだ改善の余地が残されています。事業・組織のミッションに基づいた澱みない運営を人事の側面から整えていただくことがミッションとなります。

■やりがい・魅力点：
・同部門は国内外のモビリティ企業へ部材を提供していますが、現在モビリティ市場は大きな転換期に入っています。変化の激しい環境である一方、製造業のコネクション(様々な事業や、人財に触れることができる)が形成されていく経験値を積むことができる状態であり、スピード感ある市場を体感することができます。
・事業の成長に向けて人・組織・風土の切り口から経営課題解決に向けた施策を展開する部門であり、会社経営に大きな貢献ができる部門であるため、CHRO部門で将来活躍できる幅を広げることができる環境です。
・人事担当者として裁量をもって、細やかな実務から事業動向を踏まえた人事施策の立案・実行まで幅広く担当いただくことができます。早期キャリアアップのために、限られた範囲だけではなく、拠点全体の人事業務を経験したい方にはおすすめです。

■配属部署など詳細情報：
ＨＲビジネスパートナー部の配属となります。部のビジョン・ミッションは、CxO組織/事業部の組織・人材に関する戦略提案と実行（人事労務事案への対応を含む）を行うことです。
(1)要員計画策定（ワークフォースプランニング）及び定点モニタリング、需給対応
(2)組織設計・職務設計
(3)担当領域におけるタレントマネジメントプロセスの企画・立案・実行（HRCOEとの協働）
(4)生産性・エンゲージメント向上に資する施策の立案・推進・実行（HRCOEとの協働）

■キャリアパス：
当ポジションでは、事業所の人事業務全般を幅広く経験できます。事業所で幅広い経験を積むことで、広範囲で事業に沿った人事戦略を立案・実行する「HRビジネスパートナー」としてのキャリアパスや、コーポレート組織で採用・労務・組織風土開発などの専門性の高い人事業務を担当する「CoE（センターオブエクセレンス）」のキャリアパスなど、人事としての幅広いキャリア選択のベースとすることが可能です。

【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始

■業務概要：
担当事業所における工場人事業務の全般を担当いただきます。まずは事業所人事として弊社の業務経験を積んでいただきながら周囲と連携しHRBP業務も担当いただくことを想定しています。
お任せする仕事は、栃木、福島での事業所人事となりますので、業務内容や事業フェーズによって週ないし月に複数回程度工場への出張業務が発生する予定です。また、入社後数カ月は現地での業務習得のため工場への出張頻度を高めて業務いただくことを想定しています。

■業務詳細：
ご経験に応じて、以下業務を幅広くご担当いただきます。ご経験に応じて業務をお任せしていきます。
・労働時間管理、給与計算、社会保険
・派遣社員管理
・外国人技能実習生管理
・採用・教育・異動・アセスメント(社内の昇格試験)関連等、各種タレントマネジメント、タレントアクイジション業務
・評価制度（MBO）運営、管理
・労働組合対応
・健康管理（含　休・復職フォロー）
※上記は、人事システム(Company、Success Factors)で管理されています。

また、上記業務に加え、人事課題の抽出～課題解決の企画・立案・実施を推進いただきたいと考えています。具体的には、下記の施策推進をご担当いただきます。
・人材育成施策の立案・実行(タレントマネジメント、タレントアクイジション)
・従業員エンゲージメント向上ＵＰ施策の企画・運営
・組織設計・人員管理・後継者開発の推進
・労使関係構築・労働政策の推進
・小集団活動の活性化
※全ての業務を一人で担当するわけではなく、ご経験に応じてサポートを受けながら実施頂きます。

■ミッション：
今回の業務を通じて入社いただく方にお任せしたいことは自ら手を動かして業務をおこなうと同時にその業務を「整流化」することです。現状は守りの人事がメイン業務となっています。事業・組織のミッション・人事課題に基づいた戦略策定・整備・運用/実行などの攻めの人事という本来のHRBP業務についてはまだ改善の余地が残されています。事業・組織のミッションに基づいた澱みない運営を人事の側面から整えていただくことがミッションとなります。

■やりがい・魅力点：
・同部門は国内外のモビリティ企業へ部材を提供していますが、現在モビリティ市場は大きな転換期に入っています。変化の激しい環境である一方、製造業のコネクション(様々な事業や、人財に触れることができる)が形成されていく経験値を積むことができる状態であり、スピード感ある市場を体感することができます。
・事業の成長に向けて人・組織・風土の切り口から経営課題解決に向けた施策を展開する部門であり、会社経営に大きな貢献ができる部門であるため、CHRO部門で将来活躍できる幅を広げることができる環境です。
・人事担当者として裁量をもって、細やかな実務から事業動向を踏まえた人事施策の立案・実行まで幅広く担当いただくことができます。早期キャリアアップのために、限られた範囲だけではなく、拠点全体の人事業務を経験したい方にはおすすめです。

■配属部署など詳細情報：
ＨＲビジネスパートナー部の配属となります。部のビジョン・ミッションは、CxO組織/事業部の組織・人材に関する戦略提案と実行（人事労務事案への対応を含む）を行うことです。
(1)要員計画策定（ワークフォースプランニング）及び定点モニタリング、需給対応
(2)組織設計・職務設計
(3)担当領域におけるタレントマネジメントプロセスの企画・立案・実行（HRCOEとの協働）
(4)生産性・エンゲージメント向上に資する施策の立案・推進・実行（HRCOEとの協働）

■キャリアパス：
当ポジションでは、事業所の人事業務全般を幅広く経験できます。事業所で幅広い経験を積むことで、広範囲で事業に沿った人事戦略を立案・実行する「HRビジネスパートナー」としてのキャリアパスや、コーポレート組織で採用・労務・組織風土開発などの専門性の高い人事業務を担当する「CoE（センターオブエクセレンス）」のキャリアパスなど、人事としての幅広いキャリア選択のベースとすることが可能です。

【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める全ての業務（配置転換を含む人事異動を命じることがある）

■休日：完全週休二日制, 祝日, 年末年始

■仕事内容
労務、給与、制度設計などの人事企画、新卒採用、育成・研修などの領域から適性を見て業務をお任せします。
人事未経験の方でも先輩社員からのOJTでしっかりと教育、キャッチアップしていただけるようフォローいたしますのでご安心ください。

■将来のキャリアパスについて
入社直後はご経験やご志向性を踏まえたうえで人事部に配属予定ですが、その後は経理、経営企画、各事業所に出向など、様々なジョブローテーションを通じて経験を積みながら、経営判断をする際に重要になるスキルを習得していただきます。
短・中期的にはリーダーやマネージャーとして当社の事業推進の役割を担っていただき、また、ゆくゆくは経営幹部候補として当社の経営戦略に携わっていただける方を募集しております。

■キャリアパス 例
例①:20代で入社、グループ会社の取締役、監査役を経て、30代前半で別グループ会社の代表取締役社長に現任。
例②:20代で入社、経営企画で経験を積んだ後、グループ会社へ経理部長として出向、現在、グループ会社の取締役と監査役を現任。
※変更の範囲：当社およびグループ会社への出向業務全般

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■職務概要：
当社は、半導体製造装置部品の精密加工事業を基盤としながらも、ヘルスケアやキャラクターグッズ産業の領域で、新たなビジネスに果敢に挑戦し、拡大を続けている会社です。急成長する当社で、給与業務を中心とした既存の制度運用と、新しい制度や仕組みの企画・展開の両方の仕事を担っていただける方を探しています。

■業務内容：
メインの業務は給与制度運営になります。当社は給与業務のアウトソースは行っていないため、給与システムを使っての実務を担っていただきます。全体の50～60%は給与業務となります。

その他の業務については、給与業務を前担当者から確実に引き継いでいただいた後に、以下のような業務の中からご経験や適性を踏まえて、いくつか担当していただく予定です。給与業務をしっかりと確実に運営しながら、人事の新たな仕組を企画したり、大幅な改善を進めたりする仕事も並行して行い、規模を拡大し続ける当社の運営に貢献していただく仕事です。

・労務業務：勤怠管理、給与計算、社会保険、年末調整、安全衛生　等
・企画業務：各種規則や運用の改訂、評価制度、人事システム刷新　等
・教育業務：教育研修企画、研修業務、外部講師との調整　等
・総務業務：文書管理、リーガルチェック、押印管理　等

■魅力:
【将来性】
創業から50年以上の黒字経営を誇り、コロナ禍でも過去最高売上を達成し、市場規模の拡大を続ける半導体や医療、キャラクタービジネスなどの分野で事業を展開しています。

【良好な就業環境】
人事総務部ではメリハリをつけて仕事を行っており、福利厚生も充実しています。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

・人事オペレーション管理
・労使対応
・採用、人材管理
・コンプライアンス・監査対応
・チームタスク管理
・製造部・業務部のBP業務

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

同社の課長クラスでご入社いただき、将来的には部門長を目指してほしいと考えております。
【具体的な業務内容】
・採用（中途、新卒）
・教育企画（階層別、職種別）
・人事、福利厚生制度設計
・給与、社会保険業務管理

■休日：完全週休二日制, 土, 日, GW, 年末年始

同社福井事業所にて、適性に応じて下記いずれかの業務に従事頂きます。

【詳細な業務内容】
・採用（新卒・中途）
・労務管理
・就業規則の改訂
・給与計算、社会保険手続き
・社会保険労務士対応
・人事制度、評価制度（大阪本社と連携）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始