■職務内容：
【人財育成プランの企画・検討】
・各発電所（運転、建設、通常廃炉、事故廃炉など）の特性に応じて、必要な人財や目指すべき人財像を明確にします。
・教育的な知見を活かし、原子力部門全体の人財育成プランを企画・検討し、将来の人財育成に向けた戦略を立案します。

【研修の運営・改善】
新たに策定した人財育成プランに基づく研修や既存のマネジメント研修等について、以下のような研修プログラムを構築・運営します。
人財育成プランにより研修内容は変わりますが、研修例は以下の通りです。
・廃炉技術研修：福島第一原子力発電所や福島第二原子力発電所の廃炉技術育成のための研修
・新施設の運転研修：柏崎刈羽原子力発電所の新規制基準に基づき新たに設置する施設の運転に係る研修
・行動評価支援研修：人間の行動特性に注目して、人間力を育成するための研修　など
・現場の意見を積極的に取り入れ、研修内容の合理的な改善を行い、効果的な学習環境を提供します。
・研修の実施後には、参加者からのフィードバックを収集し、次回の研修に活かすための分析を行います。

■責任・期待される役割：
原子力部門の人財育成を担う中核人財として、教育的な知見を活かしながら原子力部門の人財育成プランを推進していただきます。

■魅力、やりがい：
・人財育成は、組織の成長と社員のキャリア形成の両面から支援し，成果に結びつける魅力とやりがいのある活動です。現場社員のスキルアップや人間力の向上を支援することで、組織全体のパフォーマンス向上に貢献し、自身の成長を実感できます。
・人財育成を通じて、組織風土の変革に貢献し、魅力的な職場作りに携わることができます。

■入社後のキャリアイメージ：
・当面は、原子力人財育成センターで発電所毎に係る業務要件の中での合理的育成プログラム構築に関与して頂きます。
・人事方との交流を図りつつ、マネジメント研修や育成プログラム、しいては人事ローテーション等のキャリアを積んで頂き、戦略的な人財マネジメントに取り組む中核人財として登用していきます。

■部署の雰囲気、人数・構成：
～配属先部署～
原子力人財育成センター：管理職11名、一般職62名、計73名
年代別人数構成：30代10％、40代20％、50代47％、60代23％
～雰囲気～
・上下関係なくフラットな雰囲気です。
・センターにはキャリア採用の方が３人在籍しています。
・職場が現場（発電所）にあり、人財育成を推進する組織（我々）と育成する社員とが近いことから、コミュニケーションよく連携が可能です。
・年齢層は高めですが、様々な分野の経験豊富なインストラクターが多く、多様な助言を得られます。

■休日：完全週休二日制, 年末年始

【業務内容】
以下のような人事制度の企画・運用・改善等の業務の中から、ご自身の適性・経験・ご希望ならびにチーム内のバランスを考慮しご相談のうえ、担当業務を決めていきます。
1. 各種人事制度の企画・運用・改善
2. 評価・報酬制度の企画・運用・改善
3. 人材育成・研修制度の企画・運用・改善
4. 人材活用制度の企画・運用・改善
5. 労働法規に基づく労務管理関連業務
6. 労働組合向け各種マネジメント業務（労使交渉、組合との会社窓口機能等）

【ご入社いただく方のミッション】
当社の人事部において、人事制度の企画・立案・実行等の業務を担当していただきます。社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整え、企業の成長を支える重要な役割を担っていただきます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

既存事業の拡大、新規事業の創出の為、人材確保～育成をはじめとし、社内制度及び体制構築を実施頂きます。
人事面から経営者の想いを形作っていただく重要なポジションになります。

【具体的職務内容】
・採用計画の策定、戦略の立案と実行、選考プロセスの設計と実施
・キャリア採用における母集団形成、人材紹介会社とのリレーション構築
・内定者フォローと入社後のオンボーディング
・採用ブランディングの企画と実行

【キャリアパス】
ご経験や適性に応じて、以下の職務も担って頂きます。
・人材開発、組織開発
・組織診断の実施と分析、組織課題に対する解決策の立案・実行、チーム・ビルディング施策の企画、実施
・企業理念浸透施策の企画・実行

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

同社福井事業所にて、適性に応じて下記いずれかの業務に従事頂きます。

【詳細な業務内容】
・採用（新卒・中途）
・労務管理
・就業規則の改訂
・給与計算、社会保険手続き
・社会保険労務士対応
・人事制度、評価制度（大阪本社と連携）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■業務内容
以下業務内容の中から、スキル・経験に合わせて業務をお任せいたします。
①採用業務
・中途採用におけるダイレクトリクルーティングの実施
・新卒採用におけるプランニングから実行
・入社後研修・育成業務

②人事企画・運用・管理
・人事情報管理
（要員計画管理、入退社者管理、雇用切替管理、組織編成管理）
・人事企画/人事制度設計〜運用

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

■業務内容
以下業務内容の中から、スキル・経験に合わせて業務をお任せいたします。
①採用業務
・中途採用におけるダイレクトリクルーティングの実施
・新卒採用におけるプランニングから実行
・入社後研修・育成業務
②人事企画・運用・管理
・人事情報管理
（要員計画管理、入退社者管理、雇用切替管理、組織編成管理）
・人事企画/人事制度設計〜運用

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

■お任せしたいミッション：
経営管理部のマネジメントとして、経営視点から業務の歩留まりを特定し、改善に向けた仕組みづくりをお任せします。
社内での連携力や周囲を巻き込んで行動された経験を活かし、会社をより良くするための業務に貢献いただきたいと考えております。
幅広く経営に携わりたい方、管理面から日本の製造業を支えていきたい方にはぴったりの仕事です。

■業務内容：
（1） 経営管理部門（財務/経理/人事/労務等）の改善業務
・実業務は現在のメンバーが行っているため、部内の改善業務をメインに行っていただきます。
（2） 製造部門の改善業務
経営視点で原価管理・歩留まり改善をお任せします。
※生産管理機能が経営管理部門にあるため、原価メインとなります。
現場や品質のマネジメントなどは製造部長が行っております。

■休日：週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【募集ポジション】
塗装をメインで行う当社にて採用人事ポジションをお任せします。
社長直轄のチームで、1年程度を目安に人事課長もしくは社長室室長を目指していただく幹部候補の採用です。

【働きやすさ】
■まずは人事業務全般を習得し、ゆくゆくは人事課長、社長室のマネジメント（人事・販促・広報）も行っていただく予定です。
透明性の高い評価制度があるためやるべきことは明確で、実績次第で給与はどんどん上げていくことが可能です。
■従業員が働きやすい制度を積極的に取り入れるなど、「従業員が満足して長く働くことが出来る」環境を積極的に整えています。

【魅力】
■プライベートとのメリハリあり
■平均有給消化率が高く、取得の仕組化が整っているため、ライフステージの変化にも対応しやすいです
■キャリアプランや評価制度が整っており納得度の高い環境
※4半期に1度の評価制度、事前の明確なゴール設定等

■休日：週休二日制, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

＊管理部門（総務・人事・労務・法務・経理・財務・情報システム）の部長としてのマネジメント業務を中心に、以下業務を担当していただきます。

（担当していただく業務の例）
予算管理、人事評価制度の構築、情報セキュリティ体制の構築
社内規程の整備、取締役会・株主総会の運営事務　など

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

人事総務部にて人事業務全般を担当して頂きます。
＜具体的な業務＞
・労務管理
・人事企画
・採用
・労働組合対応など

※得意領域からご担当頂き、キャリアの幅を広げて頂ける環境です。

■休日：完全週休二日制, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

同社人事総務部門を牽引いただく方の採用です。

■具体的な職務内容
・採用（新卒及びキャリア採用）、研修制度企画・運用
・人事制度、規程の改廃
・労務管理・給与計算、その他公的手続き
・メンバーマネジメント
・総務業務（各種社内・社外行事への対応（株主総会、福利厚生業務）、施設管理対応等）
・国際規定関係事務局の運営、安全衛生委員会の運用など

■組織構成
管理部門全体：12名（内、人事総務：4名）

■休日：週休二日制