■業務内容
・経理財務・法務・総務などのコーポレート機能の統括および組織マネジメント
・経営計画・年度予算の策定、予実管理および数値分析を通じた経営支援
・業務プロセス・社内ルール・規程の整備とガバナンス／コンプライアンス強化の推進
・IPO準備に伴う開示体制整備、内部統制構築、監査法人・証券会社との対応
・経営層や事業部門との連携による全社的な課題抽出と改善プロジェクトの推進
・経営管理領域に関する社内外ステークホルダーとの折衝・調整

■ポジションの魅力
・社会インフラを創出するというビジョンの実現を、経営の根幹から支えることができる
・IPOを見据えた経営管理体制の構築に、初期段階から関わることができる
・変化の激しい環境で、スピード感を持って経営管理の在り方を形にしていくことができる

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

・物流系拠点の従業員をサポートし、拠点長のパートナーとして組織・人材面の課題解決に携わるHRBPポジション
・採用・評価・配置・労務管理・ER対応など、現場密着型で幅広い人事業務を担当
・人事データ分析にも基づき、組織開発やタレントマネジメントを推進
・多様な雇用形態の従業員が働く環境で、変化の大きい現場に対応する役割
・人事ジェネラリストに限らず、HRコンサル・アウトソーシングなど特定領域の経験者も歓迎

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

【サマリー】
人事部長として、当社の事業目標達成に向けた人材戦略の立案・実行を主導していただきます。経営陣の戦略的パートナーとして、組織開発、人材育成、採用、人事制度設計など、多岐にわたる人事業務を統括し、組織の成長と従業員のエンゲージメント向上に貢献していただきます。
事業推進に必要な人材確保が課題の一つで、年間で社員（新卒・キャリア）は30 名～20 名、アルバイト＆派遣の採用は200 名～150 名、障がい者の採用は法定雇用充足までの採用を推進します。

【主な役割】
・人事戦略の立案・実行とレスポンシビリティ
経営戦略に基づいた中長期的な人事戦略を策定し、実行計画に落とし込みと説明責任
・組織開発
組織の課題を特定し、チームビルディングや組織文化の醸成を推進し、エンゲージメント向上を担う
・人材育成
従業員のスキルアップを支援する研修や定着、環境改善のプログラムやキャリア開発制度を企画・実行
・採用
事業の維持拡大に必要な人材を確保するため、採用計画を立案し、採用活動全体を統括
・人事制度の設計・運用
公平かつ透明性の高い評価制度、報酬制度、人事制度を設計・運用しキャリプランの展開と育成
・労務管理
労働関連法令を遵守し、健全な労務環境を維持する。ハラスメントやトラブルに従業員に寄り添う解決する。また社保関連や給与計算業務もハンズオンあるいはお取引先の協力によるルーティン業務を遂行
・メンバーマネジメント
人事部メンバーの指導・育成を行い、部門全体のパフォーマンスを最大化する

【コンピテンシーと説明責任】
・ 法令順守に基づいた安心安全な職場環境をつくり、ステークホルダーに対する説明責任を果たすことを通じて価値を高めること。
・ 自らの役割領域において企画立案と予算計画の策定、実行、レポート、改善効率化を推進する。
・ ミッション、ビジョン、目標に対するマネジメント能力とハンズオンの実行力
・ ブランドと事業に対する情熱、当社のビジョンに共感し、組織文化をともに創り上げる熱意
・ リーダーシップ＆フォロワーシップおよびオープンマインド
・ 問題発見能力とリスクマネジメント能力
・ お客様視点/柔軟性と協調性

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

鈴与もしくはグループ各事業会社に出向し、コーポレート部門の業務を担っていただきます。

■企画・広報
PR・広報活動の企画・運営、インナーコミュニケーションの推進、新規事業立上げ支援・R&D 他

■経理・財務
会計・税務全般、金銭出納、資金調達および運用、投資回収 他

■総務
規定管理、福利厚生の企画・立案・管理、土地・建物等の会社資産の保全管理・活用 他

■人事
制度設計・運用、労務管理、労使関連、給与および社会保険、採用、育成、評価、昇格・昇進 他

■休日：週休二日制

■General Description
Serving as a local Execu-tive team and being responsible for the overall management of the People & Organization (P&O) systems and practices within assigned country.

■Specific Accountabilities
- Striving for harmonized local P&O processes based on regional and global guidelines as well as fostering company culture across the assigned country con-sidering local requirements
Supporting and ensuring the implementation of P&O strategy and respective processes, programs, tools and systems on country level
 Break-down and establishing P&O strategy for the country and man-age actively its implementation in the daily operation
 Contributing to the country organization to realize positive organizational and cultural
 Supporting and developing managers

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■職務概要
同社グループ内外の物流を担う同社にて、業務／営業部門の管理部門責任者としてバックオフィス全般の管理を担っていただきます。ご入社後、課長・主任クラスからスタート頂き、社員との信頼関係構築や事業への理解を深めていただきゆくゆくは同社での幹部として事業全体を担うポジションとなります。

具体的には下記の業務をお任せします。
-営業/総務/経理メンバーの管理及びマネジメント
-事業ポートフォリオ改善に向けた施策の立案推進
-将来的な同社の企業全体の管理部門の強化・改善推進

■休日：週休二日制