【サマリー】
人事部長として、当社の事業目標達成に向けた人材戦略の立案・実行を主導していただきます。経営陣の戦略的パートナーとして、組織開発、人材育成、採用、人事制度設計など、多岐にわたる人事業務を統括し、組織の成長と従業員のエンゲージメント向上に貢献していただきます。
事業推進に必要な人材確保が課題の一つで、年間で社員（新卒・キャリア）は30 名～20 名、アルバイト＆派遣の採用は200 名～150 名、障がい者の採用は法定雇用充足までの採用を推進します。

【主な役割】
・人事戦略の立案・実行とレスポンシビリティ
経営戦略に基づいた中長期的な人事戦略を策定し、実行計画に落とし込みと説明責任
・組織開発
組織の課題を特定し、チームビルディングや組織文化の醸成を推進し、エンゲージメント向上を担う
・人材育成
従業員のスキルアップを支援する研修や定着、環境改善のプログラムやキャリア開発制度を企画・実行
・採用
事業の維持拡大に必要な人材を確保するため、採用計画を立案し、採用活動全体を統括
・人事制度の設計・運用
公平かつ透明性の高い評価制度、報酬制度、人事制度を設計・運用しキャリプランの展開と育成
・労務管理
労働関連法令を遵守し、健全な労務環境を維持する。ハラスメントやトラブルに従業員に寄り添う解決する。また社保関連や給与計算業務もハンズオンあるいはお取引先の協力によるルーティン業務を遂行
・メンバーマネジメント
人事部メンバーの指導・育成を行い、部門全体のパフォーマンスを最大化する

【コンピテンシーと説明責任】
・ 法令順守に基づいた安心安全な職場環境をつくり、ステークホルダーに対する説明責任を果たすことを通じて価値を高めること。
・ 自らの役割領域において企画立案と予算計画の策定、実行、レポート、改善効率化を推進する。
・ ミッション、ビジョン、目標に対するマネジメント能力とハンズオンの実行力
・ ブランドと事業に対する情熱、当社のビジョンに共感し、組織文化をともに創り上げる熱意
・ リーダーシップ＆フォロワーシップおよびオープンマインド
・ 問題発見能力とリスクマネジメント能力
・ お客様視点/柔軟性と協調性

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

・職場で発生した労務案件に関する調査（HRBPが実施する調査のサポート）
・労務案件の対応に関するHRBPへのカウンセリングとアドバイス
・労務トラブル事案への対応
・従業員の声（フィードバック）の収集・分析
・従業員へのトレーニングの企画・運用（ハラスメント、調査等）
ご経験やスキルに応じて、業務内容のバランスは変更する予定です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

• Lead a team of HR Partners who act as consultants to people managers and their team members. The HRP team provides coaching, feedback and development to grow the skills and leadership capabilities of the business leader and their teams.
• Demonstrate strong business and HR acumen, analytical capabilities using data-driven insights to influence business partners and make high-judgment decisions. Expertly apply the Japan labor laws and policies to guide leaders in creating an inclusive work environment.
• Demonstrate understanding of performance and leadership bar and effectively apply to hiring decisions, assessments and development of direct reports.
• Partner with business leaders and HR teams to champion organizational and people-focused initiatives such as talent management, succession planning, and skills development. Drive HR projects and key initiatives at the country and regional level when needed.
• Dive deep into HR issue categories to identify opportunities for standardization and continuous improvement in talent management and operational processes. Promote internal efficiencies and effective employee engagement mechanisms.
• Exhibit excellent communication, coaching and influencing skills to navigate ambiguous situations and drive strategic HR priorities with diverse stakeholders across locations.
• Serve as a role model for leadership principles and champion inclusiveness.

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

システム部門のHRBPとして、採用、組織開発、制度などの企画・実行・改善を担当します。
各グループ企業の人事と連携をしながら、担当領域/部門のメンバーがパフォーマンスを最大限発揮できる環境をつくるため、採用・組織開発・制度・運用を一体で設計・推進いただきます。
HRBPチームとしては、事業と組織の両輪を前進させる人事機能の確立を行い、戦略的な人事体制を構築することを目指します。

【業務内容】
現在の人事課題と経験・スキルに応じて適切なミッションを決定します。
　
例）
・採用(新卒/中途)：採用戦略の設計からから採用実務まで
・組織開発：1on1や組織サーベイ等を通じた組織の状態把握、課題抽出と改善アクションの設計・実行
・評価：メンバー・マネジメント双方が納得感を得られる目標設定・振り返りプロセスの構築・運用
・その他随時発生するタスクにもフレキシブルに対応

上記に関わらずシステム部門の人材がより活躍するために必要な人事施策の実行を担っていただける方を期待します。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

■職務概要
同社グループ内外の物流を担う同社にて、業務／営業部門の管理部門責任者としてバックオフィス全般の管理を担っていただきます。ご入社後、課長・主任クラスからスタート頂き、社員との信頼関係構築や事業への理解を深めていただきゆくゆくは同社での幹部として事業全体を担うポジションとなります。

具体的には下記の業務をお任せします。
-営業/総務/経理メンバーの管理及びマネジメント
-事業ポートフォリオ改善に向けた施策の立案推進
-将来的な同社の企業全体の管理部門の強化・改善推進

■休日：週休二日制

【物流に新しい「カタチ」を】グループ年商250億円のホールディングスカンパニーの人事マネージャー（課長）
・労務を中心とした人事関連業務のプレイングマネージャーの役割を期待いたします。
【業務内容】
・労務、給与全般
・持株会運営
・人材開発
・制度設計、改訂
・子会社監査、フォロー
・課員マネジメント　等

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始