人事・労務 - 教育研修
人事・労務 - 組織開発

【職務内容】
① データドリブンな組織課題の抽出と戦略への反映
・エンゲージメントサーベイ、その他人事関連データを活用し、全社レベルの組織課題を分析・特定
・分析により得られた課題を重点人事施策の改善や次期 People Strategy 策定に反映

② 戦略的コミュニケーションとナラティブ（語り）の構築
・経営戦略・人事戦略とそれに伴う変革の意図・内容を整理し、社員が理解、教官、自分事化できるストーリーに再構築
・ストーリーを多様な職種、職場で働く多様な国籍の社員に対して、それぞれ効果的に伝える為のチャネル、仕組み、ツールを選定の上日英で発信
・社員の変革への納得感醸成の為の対話の場の設計。（変革への社員の意識レベルの現状把握のうえ、各組織の状態に応じてベストなアプローチを選定する。）
・実際の変革のマイルストンに同期するコミュニケーションプランを策定のうえ、対話を実行。効果検証と改善のサイクルを通して意識改革を実現。

③ 部門横断的な合意形成と実行支援（アライメント）
・戦略の優先順位やリソース配分等、戦略の推進に伴うコンフリクト等について人事総務本部内主要ステークホルダー（部長級）との合意形成を主導
・戦略的視点からの分析・提案を通した、人事総務本部内の各種プロジェクトの全体戦略との整合性及びQ, C, Dの向上。

④ 次期人事戦略（Next HR Strategy）の策定（2026年後半～）
・現行戦略の実行で得られたインサイトや関連データの分析を基に、次に取り組むべき組織構造改革や人材ポートフォリオ戦略の立案をCHROとともに実施

■休日：週休二日制, 土, 日

[必須]
・戦略的思考と分析力： 組織サーベイや人事データを読み解き、定性的な課題を構造化・可視化して、具体的な打ち手に落とし込んだ経験。
・ステークホルダー・マネジメント能力： 異なる背景を持つ部門長級や多国籍なメンバーに対し、情と理の両面で働きかけ、合意形成をリードできる力。
・高度なコミュニケーションスキル： 複雑な概念をシンプルかつ魅力的な言葉に翻訳し、大勢の心を動かすストーリーテリング能力。
・言語能力： 日本語・英語ともに高度なビジネスレベル（議論、プレゼンテーション、ファシリテーション、ドキュメント作成）。

[歓迎]
・事業会社での人事企画／人事戦略業務の経験
・組織・人事コンサルティング領域での変革プロジェクト経験
・変革期の企業におけるチェンジマネジメント／インナーコミュニケーション経験

■職種未経験者：不可