人事・労務 - 採用
人事・労務 - 労務・労政
人事・労務 - 人事制度

入社後は、人事・労務・採用などをはじめとする人事業務全般を担当いただきます。
これまでのご経験を活かせる業務からスタートし、将来的にご活躍いただく業務範囲の幅を拡大いただきます。

［仕事内容］
(ア) 労務管理業務（勤怠管理、36協定遵守に向けた運用徹底）
(イ) アウトソーサーを利用した給与計算業務（データチェック、振込等の実務）
(ウ) 人事手続業務（入社・退社・異動等の各種手続）
(エ) 社会保険・労働保険関連業務
(オ) 衛生管理業務（健康診断の管理運営、衛生委員会事務局対応、健康経営の推進）
(カ) 新卒・キャリア・派遣採用業務
(キ) 教育研修の企画・運営業務
(ク) 福利厚生関連業務（福利厚生サービス、確定拠出年金、持ち投資口会関連）
(ケ) 人事制度企画・管理・運用（就業規則改定等）
(コ) 人事評価業務
(サ) 人事関連システムの導入・保守・運用（各種設定を含む）
(シ) 庶務業務、上記に関連する各業務

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

＜応募資格＞
・Word/Excel／PowerPointの基本的な操作スキル
・社会人経験3年以上
・従業員数100人程度の企業での人事部門での業務経験者（人事／労務／採用のいずれか2年以上）

＜歓迎するスキル・経験＞
・社会保険労務士試験合格者

＜求める人物像＞
・情報管理について高い意識を有する方
・誠実さと緻密さ、論理性が高く、正確な実務遂行が期待できる方
・チームで協働するうえで、協調性、コミュニケーション能力がある方
・受け身ではなく能動的に改善・提案・実行ができる方

■職種未経験者：不可