人事・労務 - 教育研修
人事・労務 - 組織開発
人事・労務 - D&I(ダイバーシティ推進)

入社後は下記業務のうち、ご経験や適性に応じて、担当を割振らせていただく予定です。
ゆくゆくは、他分野でも経験を積み、人事のスペシャリストを目指していただける方を募集いたします。

■社員のエンゲージメント向上に関する業務
　　-エンゲージメントサーベイの実施と集計
　　-組織開発施策の企画、運営など

■社内表彰に関する業務

■ダイバーシティ＆インクルージョン推進のための業務
　　-キャリア入社者のインクルージョン施策
　　-女性活躍推進施策
　　-男性育児休業取得推進のための活動
　　-LGBTQ＋のアライ活動
　　-社内コミュニケーション活性化施策など

■人材育成に関する業務
　　-社内大学の運営（選抜・階層別・自己啓発プログラムの企画運営）
　　-ラーニングマネジメントシステムの運営など

■人的資本開示に関する業務
　　-有価証券報告書、統合報告書、会社HP、人的資本レポートなど開示物のシナリオ作成、指標の数値集計
　　-企業評価サーベイ、調査等の回答、指標の数値集計など

【期待役割】
VUCA時代に対して常に新しいことにチャレンジし、変化を起こし続けられる人事パーソンとしてご活躍いただくことを期待しております。
拡大成長し続ける企業で「経営トップと近い距離感」「経営における早いスピード感」「クリエイティブかつユニークな社風」という他にない環境で楽しみながら勤務いただきたいです。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

【必須】
・事業会社での組織開発、労務、制度企画のいづれかの人事経験3年以上
・PCスキル一定レベル
　エクセル：Vlookup、ピポットが扱えるレベル
　パワーポイント：会議資料、プレゼンテーション資料が作成できるレベル

【歓迎要件】
・研修企画と運営経験
・人事関連システム（ラーニングに限らず）の活用の経験
・ワークショップのファシリテーション経験

■職種未経験者：不可