人事・労務 - 採用

1,採用計画に基づく中途採用
・必要人数を把握し、KPIに基づいて速やかに採用する
・常に社内外の様々なビジネスパーソンと交流を持ち、 人材ネットワークを形成する
・部門の採用責任者とのコミュニケーションを通じて、ポジションのやりがいやチーム構成など、実際に働くイメージを想起させる、魅力付けできる情報を提供する
・マーケット含めた様々な条件を網羅的に考慮し、最適な年収でオファーし内定承諾まで進める
2.採用プロセス・手法の改善計画立案と遂行
・現状の採用プロセスの深堀りを行い、全社視点で効率的な採用プロセスを検討し実行する
・社外の人材マーケットの変動に応じた新しい採用手法を立案し実行する

3.社内外関係者とのエンゲージメント構築及び連携
・候補者、部門の採用責任者含む面接官、トライアルホールディングス採用チーム、人材紹介会社、広告媒体企業、業務に付随する社内関係者等と適切・有益な関係を構築し維持する

4.数値管理
・担当ポジションの進捗を採用データベース上でタイムリーに更新し、いつでも最新の採用進捗を把握できる状態を維持する
・採用費の進捗を管理しながら、必要に応じてダイレクトリクルーティング、エージェントとの協働など臨機応変に対応する

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日

・中途採用業務経験（事業会社としてのHRもしくは、人材紹介会社での人員充足経験）　2年以上
・プレゼンテーション・スキル、ファシリテーション・スキル、ネゴシエーション・スキル

■職種未経験者：不可