人事・労務 - 労務・労政
人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - 組織開発

●組織のミッション
システム開発を遂行するSE部門をサポートするスタッフとして、総務・人事業務全般（人事、研修、労政、給与、福祉、庶務、コンプライアンス、情報セキュリティ、安全衛生等、等）を担当しています。

●業務内容
ご本人の経験、適性を踏まえて、人事・企画労政業務を担当いただきます。
※将来的には他の人事関連業務へのローテーションの可能性あり。

＜具体的な業務内容（例）＞
　・組織管理、異動、出向
　・人事考課（目標管理制度、人事処遇制度運営）
　・退職（退職金制度運営、リテンション施策の企画～実行）、転籍
　・表彰制度運営
　・ハラスメント相談窓口
　・エンゲージメント向上、組織風土改革推進に向けた各種施策の企画～実行
　・規則制度管理（所内就業ルールの立案～運用、全社規則の運用、等）
　・社内労組対応（日常窓口対応、協議会運営、等）
　・事業戦略・単年度計画作成
　・人員計画とりまとめ
　・個別労務対応

【変更の範囲】
会社の定める業務(※)
(※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります

●キャリアパス
人事系の職務全般をローテーションで経験した後、管理職への登用を想定しています。
ローテーションの一環として全国転勤の可能性がありますが、個人希望・事情には配慮します。

●職場環境
・出社／在宅の比率は全社方針に準じます（各月就業日の60％以上を出社）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

●必須要件
・人事関連の業務経験が3年以上ある方

●歓迎要件
・人事関連の施策・規則・制度について企画立案から実行までを経験したことがあること
・管理職との折衝経験があること

●求める人物像
・論理的な思考ができること
・分かりやすい文章が書けること
・計画的に物事を進められること
・周囲と協調・協力しながら物事を進められること

■職種未経験者：不可