人事・労務 - 採用
人事・労務 - 教育研修
人事・労務 - HRBP
人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - 組織開発

■具体的な業務内容
事業部門の課題に応じて、採用、人材育成、人事企画など人と組織にアプローチする様々な施策に携わっていただきます。
人事制度の構築、評価制度運営、採用計画の立案と実行、社員研修、入社者のオンボーディングなどその幅は無限大です。

以下、一例になります。
・事業会社の人事・組織課題の相談受付、課題整理
・解決策の立案および実行支援（採用・制度・育成・組織設計など）
・グループ横断の採用・研修施策の企画・運営
※最初は採用・新卒研修業務を主軸に入り、段階的に事業会社への深い介入を想定しています。

■このポジションの魅力
経営陣や事業部門と密に連携しながら、人と組織に関わる施策を企画・実行できるポジションです。自分が手掛けた施策の影響を、人事部門よりも身近な存在として肌で感じることができます。
HRBPでは、理想論だけでなく事業や現場の状況に合わせて、現場に即した運用に落とし込むことが重要です。そのために、私たちは常に現場の温度を感じられる距離で仕事しています。
現在HRBPに集まっている仲間も、営業企画、経営企画、事業開発、人事責任者、事業責任者など経歴は様々で面白い方ばかりです。
私たちと一緒に事業部門の戦略パートナーとしてインパクトのある施策を実現してきましょう！

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【必須】
採用実務経験2年以上（新卒・中途不問）
【歓迎】
営業経験がある方

■職種未経験者：不可