人事・労務 - 労務・労政
人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - Compasation&Benefit

【仕事内容】
■パフォーマンス改善や勤怠不良改善などの労務問題対応（予防対応含む）
■各種人事制度変更（社内における働き方改革、メンタルヘルスケア等）に関する提案、改善、管理体制見直し
■社員対応、イレギュラー対応
■上記に伴う社内諸規程の整備、見直し　等

労務関連の制度設計やマニュアルの見直し、就業規則の改定などもお任せします。

成長フェーズの会社かつ新設部署のため、まだまだ基盤づくりが必要な段階です。
労務担当は、採用や制度設計運用にも関わる要のポジションですので、
会社やチーム内で起こることにアンテナをはりながら、仕事を進めていただける方を求めています。

【配属先】
技術社員管理本部　本部長
∟人事労務エキスパート☆本ポジション

技術社員管理本部は中に複数グループがございますが、今回のポジションは本部長直下で労務問題対応・制度設計等従事していただきます。

■休日：完全週休二日制, GW, 夏季休暇, 年末年始

■必須条件
事業会社での人事・労務業務経験 3年以上お持ちで、以下に2つ以上当てはまる方

・労務コンプライアンスに関する深い知識と実務経験をお持ちの方
・労働問題、ハラスメントに関する予防策の企画・実行経験、および発生時の対応経験をお持ちの方
・課題社員の育成、パフォーマンス改善、勤怠不良への対応経験をお持ちの方
・就業規則等の社内規程の策定・改定経験をお持ちの方

■歓迎条件
事業拡大にむけて、労務関連の制度設計、社内フロー改善、効率化など一緒に考え、実行してくれる方、
ご自身なりのアイデアを積極的に出してくれる方をお待ちしております。

◎人事労務実務の経験をいかし裁量をもって働きたい方
◎人事労務領域を幅広く学びたい方
◎ご自身の頭でアイデアを考え、０から1を生み出すことが好きな方
◎社員に寄り添って仕事をしたい方
◎周囲を巻き込む力を発揮したい方

■職種未経験者：不可