人事・労務 - 採用
人事・労務 - 教育研修
人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - 組織開発

組織力の強化、エンゲージメント向上に関する各種施策の企画・実行ができる、工場改革の担い手としてご活躍いただける方を募集します。

①エンゲージメント向上のための施策の企画と実施
②工場内の就業環境改善施策の企画と実施（福利厚生・安全衛生・危機管理）
③コミュニケーション活性化の施策の企画と実施
④教育研修（プログラム策定、実施）
⑤採用管理（正社員、契約社員、派遣社員）
※各区分に応じて企画と実施
⑥人事評価の運用
⑦労務案件（個別案件対応含む、本社人事部と協働）

■応募者の業務内容と比重
エンゲージメント向上施策 30％
就業環境改善施策 30％
教育研修関係 20％
その他人事・総務業務 20％

■応募者の業務内容
応募者の人事・総務の経験・能力を鑑み担当をアサインします。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

【必須】応募資格
人事総務業務全般 5年以上
※人事・総務の業務経験がいずれかに偏りがある場合でもポテンシャルを重視します。

応募者に求めること
業務の幅が広いためマルチタスクタイプの方を募集します。
（人事業務以外に、総務業務の業務経験者尚可）
出来上がった仕組みを運用するよりも、0→1の仕組みを作るのが好きな方を歓迎します。

■職種未経験者：不可