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【同社について】
同社では 「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」 をミッションとし、顧客への価値提供にこだわった事業展開を行っております。
また、顧客やマーケットからの評価指標の一つとして「日本を代表する企業になる」というビジョンを掲げ、その達成に向けて日々活動をしており、具体的には、日本の全上場企業で 「時価総額トップ100」 に入るような、誰もが知っている企業になることを目指しております。
今回、更なる人材開発組織の強化のため、増員募集いたします。

【主な業務内容】
全社横断の人材育成 / 人材開発を担う部署にて担当者を募集いたします。
組織も事業も急成長している同社にて、新卒から管理職まで、幅広い層に向けた育成施策を企画から研修講師、効果測定まで一貫してご担当いただきます。対面型研修に限らず、人材開発や組織力向上にかかわる総合的な施策をボトムアップで提案できる環境です。

【職務詳細】
・階層別の育成プログラムの企画、立案、実施
・コンピテンシー研修の企画、立案、実施
・担当施策の実行にかかる事務局業務全般
・組織毎のアセスメント/サーベイの実行
・事業サイドと連携した新卒～3年目までの育成サポート
・その他、新規施策やスポット案件の対応
・外注先の検討、調整、依頼等

【施策一例】
- 階層別研修（新卒、若手、管理職）
- コンプライアンス教育
- 社員オンボーディングプログラム
- 新卒～若手（3年目）までの育成プログラム

【ポジションの魅力】
■ 成長フェーズの組織で、ゼロから仕組みを構築できる
現状、人員増に伴い企業ステージが高速で変化しているフェーズとなるため、常に新たな課題があります。人材育成、開発については、新卒から管理職までの教育パイプラインが整備されてきていますが、ここから経営戦略に対応できる仕組化や、必要とされる層の強化を採用と併せて戦略的に行っていくことが求められています。既存の教育コンテンツの見直しや、新規施策の企画から実行までをハイスピードで実装していく役割を担うことができます。

■データを活用した、ファクトベースの施策立案ができる
同社は数字をもとにロジカルに考える社風より、データに対して非常にオープンです。各種人事サーベイや人事評価、研修後に測定するアンケートや効果測定結果といったデータから、経営者、管理職、従業員それぞれに対し、納得感のあるソリューションを打ち出し、実行することが求められます。
人事コンサルティングと異なり、実行→効果測定→改善（→実行）までのサイクルを経験することができます。これからの日本企業に求められるピープルアナリティクスをワンストップで実践をすることができます。

■経営層との距離の近さと、フラットな組織風土の中での提案ができる
比較的フラットな環境で、役員や事業責任者との距離も近く、直接施策を提案する機会が多くあります。優秀なマネジメント層と日々コミュニケーションを取りながら、自身のビジネスレベルも高めていくことができます。

【キャリパス】
ご経験や志向性に応じ、将来的にはミドル・ハイレイヤー（事業部長クラス含む）の育成施策や、人材開発領域のプロフェッショナルとして、より難易度の高いミッションをお任せします。

＜キャリアパスの一例＞
人材開発のスペシャリストとして、全社の育成体系の構築・刷新をリードする。
各事業部門に入り込み、組織課題解決のためのコンサルテーションや施策実行を担う。
育成体系全般を整備し、全社施策を統括的にマネジメントする。
将来的には、人財開発課のマネジメントを担う。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

・大卒以上
・業務に必要なドキュメント作成や情報整理に関する基本的なITリテラシー
（Microsoft Office、Google Workspace 等）
・以下いずれかの経験を有すること
　－事業会社またはコンサルティング会社での人材開発・教育研修の企画・運営経験
　－研修講師としての登壇経験（社内外不問）
　－人材サービス・エージェント領域での教育ソリューション提供経験
　－エンゲージメント向上・組織開発関連の業務経験（業種不問）

【歓迎要件】

・教育担当としての実務経験（研修企画、講師、ベンダー管理、事務局運営など）
・人事領域（評価、制度、採用、労務など）の知見
・外部ベンダーの選定、品質管理、契約交渉の経験
・研修効果測定やデータ分析を活用した改善の経験
・チームマネジメントまたはメンバー育成の経験
・日常業務において生成AIを活用し、資料作成・企画検討・調査等に応用できる方
・教育工学、ラーニングデザイン、EdTech、心理学、組織行動学などの専門知識

【求める人物像】

・自ら課題を見つけ、改善に取り組める方
・新しい知識や教育技法を積極的に学び、実践に活かせる方
・社内外の関係者と協働し、信頼関係を築ける方
・専門性またはマネジメント力を発揮し、組織に貢献できる方

■職種未経験者：可