人事・労務 - 採用
人事・労務 - HRBP
人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - HRジェネラリスト

【職務内容・担当業務】
・中期経営計画に基づく人材戦略の企画・推進
・採用・育成・配置・評価などの人事施策の設計・実行
・経営層・部門責任者との連携による組織課題の抽出と解決支援
・人材ポートフォリオの設計と運用方針の策定
※単なる制度運用ではなく、事業の方向性を理解し、人材戦略を推進する役割です。

【このポジションの魅力・将来のキャリアパス】
事業部門や経営層と連携し、人材戦略を企画・推進する役割です。採用・育成・配置など幅広い施策に関与し、経営視点を養える点が魅力です。戦略的思考やプロジェクト推進力を磨きながら、将来的には戦略人事のスペシャリストや経営企画、人事戦略統括など、経営に近いキャリアを目指せます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

◆必須条件
人事・労務経験者または採用経験者

◆歓迎条件
・HRBP経験者
・リーダー・マネジメント経験者
・採用エージェント経験者

■職種未経験者：不可