人事・労務 - 採用

100名の壁を突破する「中途採用の要」募集
三井物産提携の安定基盤×AI・DXの最前線で組織を創る

〇本ポジションのミッション
現在、50〜60名から100名規模への組織拡大という、エキサイティングなフェーズにあります。
採用責任者と連携して、エンジニアやセールス職など多様なポジションの中途採用実務をリードしていただきます。
単なる「調整役」ではなく、自ら候補者を口説き、エージェントを巻き込み、採用成功という「最適解」を自らの手で導き出すことがミッションです。

〇業務内容
■中途採用の実務全般のリード
・各ポジションの母集団形成（エージェント連携、ダイレクトリクルーティング等）
・カジュアル面談・1次面接の実施、および候補者のアトラクト（志望度醸成）
・選考プロセスの設計・改善、ATSの運用管理
■採用ブランディングの実行
・採用責任者と連携したコンテンツ発信、広報施策のサポート
■現場（各専門職）との連携
・各専門職種と密に連携しながら採用活動を行います。現場のニーズを深く理解し、要件定義をアップデートする

〇本ポジションの魅力
■組織創りの当事者
新しいポジションやプロジェクトが次々と生まれる拡大期において 、あなたの採用が会社の成長に直結する手応えを感じられます。

■生産性高く業務を推進
意思決定が非常に早く、無駄な残業はない組織です。（月平均残業時間6時間）限られた時間で成果を出すプロフェッショナルな環境です。

■テクノロジーへの投資
Macや各種AI有料プランの貸与など、人事業務においてもテクノロジーを駆使して効率化を図ることを推奨しています。

■安定と挑戦の両立
三井物産との資本業務提携による安定した経営基盤がありながら 、ベンチャーらしい柔軟なチャレンジが可能です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

■必須要件
・事業会社での採用実務、または人材紹介会社でのCA/RA経験（2年以上）
・ミッション・バリューに共感できる方

■歓迎要件
・変化が多く複雑な環境においてもモチベーションを維持し、行動できる。また、 積極的で粘り強く組織的なアプローチができる
・IT/Web業界でのエンジニア採用経験がある方

■求める人物像
・テクノロジー活用に興味があり、かつ人の役に立つことが好きな方
・謙虚に学ぶ姿勢を持ち続け、自己研鑽を続けられる方
・新しい知識を常に吸収し、即アウトプットしてチャレンジができる方

■職種未経験者：不可