人事・労務 - 労務・労政
人事・労務 - 給与・社会保険
人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - 組織開発
人事・労務 - HRジェネラリスト

人事制度企画・運営を中心に、労務管理や給与領域の安定運用にも携わりながら、人材戦略をリードいただくポジションです。

＜制度企画・運営＞
・等級・評価・報酬制度の企画／改定／運用サイクルの統括
・人事戦略立案・推進（配置・組織開発・人材ポートフォリオ管理）、制度効果検証
・経営層への制度提案、全社浸透プロジェクト推進
・メンバーの育成・マネジメント

＜労務管理・給与＞
・給与計算プロセスの管理（実務は担当者／外部委託あり）
・勤怠管理、労働時間モニタリング
・就業規則等の法改正対応、社労士との連携
・安全衛生・メンタルヘルス等産業保健業務との連携
・労務データ分析（残業、休暇取得、異動データ等）

■ポジションの魅力
・経営層と非常に近い距離で制度企画・人事戦略を推進できる、裁量と影響度の大きいポジション
・大手グループ会社で 制度企画～労務・給与まで広く経験できる
・中規模（600名）のため、企画が組織全体に反映されやすい

当社は親会社・子会社とのつながりが強く、相互に影響し合う組織構造です。
部門間調整、ステークホルダーの巻き込み、親会社との方向性すり合わせ、等において、複雑さや難しさを感じる場面もあるかもしれません。
だからこそ、新しい視点を活かし、制度づくりに良い刺激と変革をもたらしていただくことを期待しています。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

【必須要件】
・業界不問、社員規模300名以上経験、大企業も可。
（親会社からの出向受入等のある子会社の経験あればなお可。）
・人事のプロ領域の方（10年以上～）かつマネジメント経験有の方

【歓迎要件】
・人事制度企画10年以上（特に制度改定プロジェクト経験）
・労務・給与領域の基本理解と制度運用経験
・事業会社またはコンサルでの人事企画リード経験
・経営層を巻き込むコミュニケーション力と構造化能力

■職種未経験者：不可