人事・労務 - 労務・労政
人事・労務 - 給与・社会保険
人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - 組織開発

労務を中心とした人事に係る以下の業務を担当いただきます。

≪労務業務≫　主に担当いただく業務は以下の通りです。
■ 勤怠管理（月次勤務状況の確認、時間外勤務及び有給休暇取得状況の管理等）
■ 給与、社保対応（入退社、給与計算、社会労働保険、関係部署との連携等）
■ 法令対応（法令情報の収集、規程及び社内様式改定、36協定等）
■ 安全衛生（健康診断、ストレスチェック、衛生委員会、産業医対応等）
■ 経営陣、他部署への報告（取締役会資料、時間外勤務・有給取得状況報告等）

≪その他人事業務≫　以下業務はご経験に応じて、サブとしてご担当いただく予定です。
■ 人事異動（取締役会付議、システム入力、発令情報整理等）
■ 人事データ管理（従業員情報の更新、各組織人員状況整理等）
■ 健康経営推進・人的資本開示（健康経営企画、情報開示対応等）
■ 採用（採用広報、HP更新、エージェント対応、選考プロセス管理等）
■ 派遣管理（派遣会社対応、契約関連等）
■ 研修対応（各種研修の企画、運営等）
■ その他上記に付帯する各種事務業務等（海外出張ルール策定、支払・入金手続き等）

※上記の中でご経験に合わせた業務からお任せいたします。
※将来的には人事制度の企画・構築などへのチャレンジを期待します。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

≪必要要件≫
■ 上記記載の労務業務経験3年以上（目安）
■ MS Office（Word / Excel / Power Point）のスキル

≪歓迎要件≫
■ 資産運用会社や不動産・金融業界での就業経験（特に法人向け）での勤務経験
■衛生管理者（第一種・二種を問わない）
■社会保険労務士

■職種未経験者：不可