人事・労務 - 採用
人事・労務 - 人事制度

【職務概要】
(1)新卒採用(メイン業務)・キャリア採用
・採用プロセスの企画運用、イベント企画、広報企画、選考基準の策定、母集団形成活動(学校訪問)、選考(書類選考、面接)、入社前後フォローなど。
(2)部門独自の人事制度・育成制度の企画・改定・運用
・人事制度･･･報酬制度の企画運用、昇格昇給制度の企画運用・部門内説明・展開など。
・育成制度･･･新卒入社・中途入社向け研修、オンボーディング施策・その他育成施策の企画など
(3)全社共通の評価制度等、人事業務全般の運用
・人事評価、要員管理、従業員満足度向上に向けた施策の企画実行など。

■休日：完全週休二日制

【必須】
・「人」への関心が高く、採用業務経験（含む面接経験）をお持ちの方。
・部門運営の根幹でもある人事制度に向き合う意欲がある方。
・社内のコンサルタントおよびコンサルタントを目指す方と接するために求められる、相応レベルの論理的思考力・コミュニケーション能力がある方。
・明朗快活で、親しみやすさ・誠実さ(コンプライアンス意識の高さ)がある方。

【歓迎】
・人事関連業務で3年以上の経験をお持ちの方。
・人事制度の企画運用に関わるご経験をお持ちの方（人事制度改定のご経験があれば尚可）。
・人事コンサルタント経験があり、人事業務を担当する総合職へのシフトを望まれる方。

■職種未経験者：不可