人事・労務 - 労務・労政
人事・労務 - 給与・社会保険

現在、給与計算・入社手続き等の基本的オペレーションは既に稼働していますが、将来的な成長に備えた「仕組み化」「効率化」「リスク管理」が課題となっています。
人事部長（執行役員）とメンバー（2名）の間に立ち、実務マネジメントを担いながら中長期の業務改善を推進していただきます。

１．労務領域のマネジメント
・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、安全衛生対応などの実務運用管理
・メンバー2名の業務進行管理、指導、品質チェック
・労務相談の一次対応、トラブル防止策の検討・実行
２．仕組み化・プロセス改善の推進
・労務オペレーションの標準化、フロー設計、マニュアル整備
・労務システム（勤怠・給与・人事管理システム等）の見直し・導入企画
・業務効率化、生産性向上に向けた改善プロジェクトの推進
３．労務リスクマネジメント
・法令改正対応や内部監査の準備
・労働時間管理、ハラスメント防止体制の整備
・コンプライアンス遵守に関する運用強化
４．人事部長へのレポーティング・連携
・課題の整理、改善提案、運用状況の報告
・部長の方針を実務に落とし込み、メンバーへの展開をリード

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【必須】
・ 労務実務経験(勤怠管理/給与計算/社会保険など)3年以上
・ 労務チームのリーダーorマネジメント経験
・ 業務改善や仕組み化の推進経験

【歓迎】
・ ベンチャー企業や成長フェーズ企業での経験
・ 労務システム導入・改修経験
・ 労務リスク管理、トラブル防止策の企画経験
・ 実務とマネジメント双方にバランスを持てる方

■職種未経験者：不可