人事・労務 - 労務・労政

主なミッション↓
■ 人事評価制度の運用・改善
■ 労働法令対応（就業規則改定、36協定管理、労基署対応）
■ 労務リスクの予防・対応（ハラスメント、労使トラブル等）
■ 労務関連プロジェクトの企画・推進
　ー勤怠管理の見直し（システムの見直し含む）
　ー評価ツールの見直し　
■ チームメンバーの育成・業務分担の最適化

ポジションの魅力↓
■ 経営に近い視点で労務戦略をリード：法令遵守だけでなく、働きやすい環境づくりや制度改善を経営層と連携して推進できます。
■ 変革フェーズならではの裁量とスピード感：成長企業ならではの変化を楽しみながら、アイデアを形にし、スピーディに実行できる環境です。
■ 労務領域の専門性を活かしつつ、幅広い経験を積める：労務管理に留まらず、制度企画やDX推進など、キャリアの幅を広げられます。
■ チームを率いて組織を進化させるやりがい：メンバー育成や体制構築を通じて、組織の成長に直接貢献できます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

【必須スキル・経験】
■ 労務管理の実務経験（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き）
■ 人事評価制度運用の実務経験（評価会議の運営、賞与計算）
■ 労働法令に関する知識と対応経験（就業規則改定、労基署対応）
■ 業務改善のプロジェクト推進経験（課題抽出～実行まで）
■ ステークホルダーとの調整・コミュニケーション能力
■ 論理的思考力とドキュメンテーション能力

【歓迎スキル・経験】
■ 成長企業やスタートアップでの労務の実務経験
■ 労務DX推進経験（勤怠システム導入・改善等）
■ チームマネジメント経験（メンバー育成・業務分担の最適化）

【求める人物像】
■ 変化を楽しみ、主体的に仕組みをつくれる方
■ 法令遵守と従業員体験の両立を考えられる方
■ 全社視点で考え、巻き込み力を発揮できる方
■ スピード感と柔軟性を兼ね備えた方

■職種未経験者：不可