人事・労務 - 教育研修
人事・労務 - HRジェネラリスト

【職務概要】
＜ NEC及びグループ会社の研修サービスの提案・設計をお任せします ＞
NECグループ全体に影響を与えることができるポジションです。

【具体的な業務内容】
■ニーズの把握・提案
・NEC及びNECグループ会社に対して人材開発ニーズのヒアリング、最適な研修サービス・ラーニングコンテンツを提案

NECグループそれぞれのHR戦略課題に対して提案することがメインですが、
NECのCoE機能と連携し、NECグループに対して施策の立案・設計を行うこともあります。

■研修サービス構築
・提案した研修サービスの実施に向け同統括部内の他チーム（運営チーム等）や
パートナー企業と連携し、プログラムを開発・実行まで伴走

■組織内の育成支援
・人材開発領域のプロフェッショナルとして、経験の浅いメンバーの指導・育成

【業務／プロジェクト例】
　扱っていただく人材開発テーマの例は以下のとおりです。
・NECグループの全社共通施策
（オンボーディング、マネジメント力強化、リーダー育成、グローバル人材育成、人事制度改革等）
・NECグループの職種別施策
（営業・ビジネスデザイン、マーケティング、コンサルティング、サービス・SE、技術開発等）
・組織別人材育成施策　

【ポジションのアピールポイント】
■複数の事業部・職種にわたるグループ全体に影響を与える大規模人材開発プロジェクトに参画が可能です
■NECグループ内の様々なプロフェッショナルとの連携があり、社内での人脈が広がります。
■部署内連携しながら行う業務が多く、積極的なコミュニケーションをとっていく職場です。
■当社ではキャリア入社の方全員に「メンター制度」を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。

【想定キャリアパス】
・将来的には、当統括部の中核人材となって頂くために、ご本人の適性と希望を考慮したうえで、他のサービス（テーマ）領域への異動、NECグループ内人材開発部門への異動、あるいはチームマネジメントの役割を担っていただくことも考えています。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【MUST】
■人材開発領域の主要な理論を理解した上でのプログラムの企画や設計・提案経験
　＜上記と合わせて、いずれかのご経験必須＞
・顧客課題の抽出・仮説立案からソリューションの設計・カスタマイズ提案経験
・社内、顧客、協業パートナー等、多くのステークホルダーを巻き込んで業務推進した経験

【WANT】
・コンサルティングスキル、ファシリテーションスキルを備えている
・HRBPとしての経験がある
・英語によるコミュニケーション能力（Conversationalレベル以上）がある

【求める人物像・ソフトスキル】
・人材開発に対して強い情熱と意欲をもっている
・新しい人材開発の手法やソリューションの開発に意欲的である
・NEC Wayに共感くださる方
参考：https://www.nec-businessintelligence.co.jp/company/necway.html

■職種未経験者：不可