人事・労務 - 労務・労政
人事・労務 - 給与・社会保険
人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - 組織開発
人事・労務 - HRジェネラリスト

■■ミッション／業務内容
各施策の上流設計、企画
組織並びに人事労務制度の構築・運用、経営課題の解決

■■職務内容
・労務：人事制度構築並びに各種規程策定・運用、給与計算適正化、法律を順守したオペレーション設計等
・タレントマネジメント：人事戦略の企画・立案・運用
・事業計画及び中期経営計画の作成業務
・人事制度：評価・報酬制度等の設計・運用
・人材開発：研修やキャリアアップ支援の設計・運用
・業務改善（業務プロセス整備、システム連携、規程整備など）
・リスクマネジメント（法令順守・コンプラ体制強化、健全な職場環境構築、事業リスク警告など）
・スタッフマネジメント（リモート勤務者管理、アウトソース先管理含む）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

■■必須要件
・上記職務内容を含む事業会社での人事労務経験10年以上
・組織（体制）構築、運用経験
・人事制度構築、改定、運用経験
・ピープルマネジメント経験
・リスクマネジメント経験

■■尚可要件
・社会保険労務士資格保持
・給与、入退社手続きのオペレーション（実務）経験

■職種未経験者：不可