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ご経験・ご志向を踏まえて、当社のいずれかの事業部のHRBPをお任せします。
経営陣や事業本部長などと密に連携しながら、担当事業部の組織・人事課題の解決を通じて事業・プロダクトのグロースに貢献することがミッションです。下記テーマは一例であり、今後も事業や組織の適切な成長をサポートすべく、様々な検討施策に着手します。

■組織開発
　- 職種ごとのキャリアパス設計
　- 管理職クラスのコーチング
　- カルチャー浸透に向けた、バリュー発揮度評価の設計
　- インターナルコミュニケーションの活性化
■制度・組織設計
　- セールスインセンティブの設計
　- 部門別手当の設計
　- サービスのAI実装・強化に向けた組織設計
■PMI
　- 人事制度統合
　- カルチャー融合
　- 一体感醸成に向けたコミュニケーション施策
　- 組織設計
など

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

【必須】
■人事領域において、プロジェクトマネージャーとして企画をリードした経験（コンサルティングファームまたは事業会社、いずれの立場でも可）
■基幹人事制度、労働基準法など人事・労務面の基礎知識
※例えば下記のようなご経験をお持ちの方は、即戦力としてご活躍いただける可能性があります

■人事制度全域（等級・評価・報酬・給与・賞与・退職金など）の設計・改定をリードまたは中核として推進した経験
■組織・人事課題の特定から、制度/施策の企画～導入・定着までを一気通貫で実行した経験
■複数ステークホルダー（経営層・事業責任者・労務/法務など）を巻き込み、プロジェクトを推進した経験

【歓迎】
■定量・定性データを活用した人事施策の企画・意思決定の経験
■M&Aまたは組織再編に伴うPMI（制度統合、カルチャー統合、コミュニケーション設計 等）のプロジェクトにおける実務経験

【求める人物像】
■パートナーとして価値を出すことの大変さと喜びを分かる・知ってみたいと思える方
■受け身ではなく、自ら仕事を作り出すことを楽しめる方

■職種未経験者：不可