人事・労務 - 労務・労政
人事・労務 - 給与・社会保険

勤怠管理、およびベンダーへの給与連携（1名あたり2~3社）
給与計算業務全般
個人情報変更ワークフローシステムの管理
引当金を含む、経理提出レポートの作成とレビュー
エキスパットや海外赴任者の給与支払い
税金・社会保険料の精査及び支払いデータレビュー
社内・社外監査のための情報や書類の準備
社員からの問い合わせの対応(社内システム使用)
担当者としての給与・福利厚生関連のプロジェクトへの参加
外部ベンダーや社内の関連部署とのコミュニケーション
ベンダー支払い業務
証明書作成・発行業務
その他、人事オペレーション業務全般

■休日：完全週休二日制, GW, 夏季休暇, 年末年始

5年以上の給与計算業務経験。グループ会社の給与担当経験があれば尚可。
2、3年以上の勤怠管理の経験または知識
給与関連の監査対応経験（資料作成のみも含む）
給与業務に必要な日本の法律の一般的な知識
給与関連のプロジェクト参加経験があれば尚可
担当業務を遂行する責任感があること
積極的かつ柔軟な考え方を持っていること
自立した考え方や、オーナーシップを持てること
チームリードの経験があれば尚可
業務の変更についての企画立案をする能力

日本語(ネイティブ)、英語（中級以上）海外との電話会議やメール・チャット対応あり
給与業務に必要なPCスキル （Excel必須）

■職種未経験者：不可