人事・労務 - HRBP

【具体的に想定している業務】
●HRBP業務
　・部門戦略の実現に向けた人財面での課題を抽出し、部門の責任者と合意
　・タスクフォース組成と課題解決に向けたアクションの主導　
　・部門型人財マネジメント全般（異動・配置、採用、人財育成、人事考課、労務等）に関するサポートの提供
　・相談ベースでなく自ら課題を設定しコンサルティングできる人財を育成するためのモデル・フレームワーク構築
●バックオフィス業務
　・異動、行動評価、職務評価など、HRBP機能と親和性の高い業務のオペレーションを一部担当

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

【必須条件】
■人事での実務経験（期間や領域は問わない）
■以下のコンピテンシーを有する方
・オーナーシップ（自律的に考え行動し、自責で物事を捉えることができる）
・やり切る力（熱意を持って挑戦し、粘り強く、成果創出に向けて最後までやり切ることができる）
・ラーニングアジリティ（素直さ・好奇心を持って環境や経験から素早く学び、新たな課題や状況に応用していくことができる）
・論理的思考力（ 論点や検証ポイントを整理し、論理的に上位者や相対者に説明することができる）

【歓迎条件】
・自部門内の上位者や相対者とコミュニケーションを取り、課題抽出のうえ最適なソリューションを提供
・リーダーシップを発揮し、自律的に課題解決への筋道を立て良質なアウトプットを創出

■職種未経験者：不可