人事・労務 - 労務・労政
人事・労務 - 給与・社会保険

【配属先の主業務内容】
・給与計算業務（月次、賞与、年末調整など）
・税務対応(所得税、住民税)
・社会保険、労働雇用保険関連業務の運用管理および制度対応（入退手続、社会保険料計算、育児休業等の給付金手続、算定基礎届、月額変更届、年度更新など）
・企業年金(DB,DC)制度の運用管理
・団体生命保険の運用管理　他

入社直後は、ご経験やご希望に応じて担当を検討していきます。
一例として給与計算や社会保険の実務に携わってもらい、その後チーム全体の仕事をジョブローテーションしながら、知識・経験を身につけていただきます。

【ご入社後のトレーニングの内容】
実務に関してはOJTで学んでもらいます。また、研修部門が行っている入社時研修、約半年後のフォローアップ研修で会社制度、製品などの理解を深めてもらいます。
年に1度選択型研修の募集があるので、必要な講習があったら受講いただくことも可能です。（他通信研修の補助制度などもあります。）

【働き方】
テレワーク制度もございますので、出社とテレワークを織り交ぜながら働いています。
たフレックスタイム制度のため、柔軟な働き方が可能です。
担当は持ちながらもチーム業務となりますので、常時チームメンバ間でやり取りや定期的なミーティングをしながら、業務の進捗やメンバ間のコミュニケーションを図っています。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

【必須経験・スキル】
・給与計算、社会保険実務経験2年以上
・労働関連法令、所得(地方)税法の基礎知識
・学歴：専門卒以上
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint)
※特にExcelの四則演算やIF関数、VLOOKUP・XLOOKUPなどの基本的な関数知識

【歓迎する経験・スキル】
・人事部での実務経験をお持ちの方
・基本的な対人コミュニケーション力のある方
・協調性があり、チームでの業務という点を大切にできる方
・数字を扱う業務に抵抗が無い方
・労働関連法令、所得(地方)税法の基礎知識をお持ちの方
・基本的なITリテラシー
・正確性が求められるので、アナログでコツコツした細かい作業やデータ整理も丁寧にこなせる方
・既存のやり方に限らず新しいことにチャレンジする意欲をお持ちの方

その他備考
業務の繁閑差のあるチームです。※4月～６月、11月～12月が繁忙期