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【業務詳細】
以下の様な業務をお任せいたします。

《戦略立案》
◆採用計画の取りまとめ（総合職・現業系）
◆本社採用チームと連携しながら、総合職・現業系ポジションそれぞれにおける領域独自の採用戦略を立案（ブランディング/採用ソリューション検討/面接官研修企画等）
◆領域幹部への定期報告
◆オンボーディング企画・対応

《新卒採用（総合職・現業系）》
◆インターンシップ対応
◆大学や現業系採用に向けたリクルート活動

《キャリア採用（総合職・現業系）》
◆エンジニア・管理業務・営業等の求人票作成（部門ヒアリング～作成）
◆リクルーティング（エージェントコミュニケーション（約30社）/ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ・OpenWork・RDS）/タレントプール活用（Alumy・MyRefer））
◆各部門とのコミュニケーションおよび面接官業務（メンバーの場合は一次選考、基幹職の場合は一次選考・最終選考を場合に応じて担当いただく予定です）
◆候補者のアトラクト（内定承諾に向けたストーリー設計、オファー面談対応等）

※採用戦略の立案やヒアリングを通して原子力事業を深く知っていただき、数年後にはご自身の志向等に合わせて採用以外の人事業務にも幅を広げていただくことを期待しています。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

【必須要件】
■事業会社における新卒・中途採用の業務経験あるいは、人材紹介会社や人事コンサルで新卒・中途採用におけるRPOやエージェントとして上記職務内容に関わる幅広い実務経験をお持ちの方
■エネルギー・原子力事業やものづくりに対する興味関心をお持ちの方

【歓迎要件】
◆大手製造業に関わる採用実務あるいは採用支援経験をお持ちの方
◆機械・電気・ソフト・IT・化学・建築等の幅広い知識
◆設計・開発・生産・品質・SCM・コーポレート等の各職種における高い解像度をお持ちの方

【求める人財像】
・主担当として、本社や部門長、各組織などさまざまなステークホルダーとコミュニケーションを取りながら、周りを巻き込んで自走できる方
・充足を目的とするのではなく、数年後のゴール（事業成長）に向けて事業や組織の課題をバックキャスト的思考で検討しながら採用に落とし込むことができる方

■職種未経験者：不可