人事・労務 - 給与・社会保険
人事・労務 - HRIS（人事管理システム）

・適切な作業負荷の割り当て、知識の共有、パフォーマンスのレビューを確保し、継続的な改善と優れた顧客サービスの文化を浸透させる。
・給与業務を担当し、実践的な知識とサービスの円滑な運営を確保し、すべての給与計算をカバーできるようにする。
・日本国内従業員の給与計算業務を統括し、正確性、コンプライアンス、効率性を確保する。
・SAP等の知識を活用して給与計算/T&A システムを管理し、月々の給与計算処理をシームレスに実行できるようにする。
・計算、控除、残業、ボーナス、源泉徴収など、給与計算のあらゆる側面を管理する。
・各規制に準拠していることを確認し、給与計算に影響する人事法を常に最新の状態に維持する。
・人事、財務、その他の部門と協力してプロセスを改善し、給与の問題に対処する。
・ベストプラクティスと継続的な改善に重点を置いて、給与計算のポリシーと手順を開発し、実装します。
・給与計算アカウント取引（給与、福利厚生、差し押さえ、控除、税金、第三者への支払いなど）を処理するシステムを開発する。

■休日：完全週休二日制, GW, 夏季休暇, 年末年始

・組織運営能力およびリーダーシップスキル
・問題解決能力、変化管理能力
・グローバルな職場環境におけるステークホルダーエンゲージメント、コンフリクトマネジメント
・年末調整、社会保険、福利厚生を含む日本国内の給与業務
・給与関連総勘定元帳記帳および財務管理の監督
・給与管理責任者または同等の役職での実績

■職種未経験者：不可