人事・労務 - 労務・労政

■仕事内容
本社人事の労務オペレーションにおける統括ポジションです。
現責任者の補佐役として、人事労務オペレーション全体の管理、
労務オペレーション機能の最適化や業務プロセスの効率化やコスト削減に向けた
課題解決の実行をお任せします。

＜具体的な業務＞
①従業員約4万人規模の人事オペレーション機能の統括
　∟現責任者の指示の下、中期（3ヶ年）・単年度の施策・経費・要員の計画を策定、進捗管理
②給与計算、社会保険、勤怠管理、人事申請、福利厚生などの業務プロセスの最適化
③生産性向上・コスト削減を目的とした業務改善施策の企画・実行
④人事オペレーション業務委託先のQCD管理
⑤人事関連システムの業務側面での管理（人事関連システムの一部分のみ）
※主な人事オペレーションの実務は関連会社（FTHRプロフェショナルズ等）に委託し、運営しています。

業務範囲は多岐にわたりますが、まずは①～③をメインに
現責任者の元、チームメンバーや関係部署と連携しながら施策を考え実行していきます。
徐々に対応可能範囲を広げながら、人事関連の問い合わせ対応の品質管理なども
責任者として携わっていただきます。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

＜必須の経験＞
・組織マネジメント経験（10名以上の部下マネジメントがあれば尚可）
・700名規模以上の企業での人事オペレーションの実務経験※COMPANY経験者歓迎
　（給与計算、社会保険、勤怠管理、人事申請、福利厚生）
・制度・規程改定、法改正に伴う人事オペレーションの運用変更の企画・実行経験

＜必須のスキル＞
・他部門と連携したプロジェクト推進スキル（タスク・スケジュール・メンバー管理等）
・論理的思考力
・リーダーシップと円滑なコミュニケーションで物事を推進できる方
・状況に合わせた臨機応変かつ柔軟な対応力
・Excel、PowerPointを駆使した資料作成スキル

＜求める人物＞
・お客様先のオンサイト勤務、変形労働、フレックスタイム、在宅など
　多様な働き方と雇用形態の取り扱いに慣れている方
・問題を自分事としてとらえ自ら解決していく意識のある方

＜あれば尚可＞
・BPOアウトソーシング、自社のシェアドサービス会社への委託管理の経験
・業務改善施策の企画・実行（AI・RPA等ITツール活用、体制変更伴うレベルの経験があれば尚可）
・業務システムの導入経験（要件定義や設定等の経験があれば尚良し）
・人事システムの導入および業務経験（要件定義や設定等の経験があれば尚良し）
・ビジネス英語力（将来的にグローバル連結の人事関連業務で活躍できる可能性が広がります）

■職種未経験者：不可