人事・労務 - 採用
人事・労務 - 組織開発

採用を起点に人事全般の戦略立案・推進を担って頂きます。
急成長する事業において、経営戦略と連動した採用・人事施策の企画から実行までをリードし、組織の成長を牽引していただきます。特に、社内外の多様なステークホルダーを巻き込み、Boardメンバーとも密に連携しながら、全社横断のプロジェクトを前に進めていく推進力とリーダーシップが求められます。

【業務内容】
■現場責任者・経営陣との連携による採用要件の定義と要望の言語化
■採用チームのマネジメント（プレイングマネージャーとして実務含む）
■採用広報・リファラル・ダイレクトリクルーティングなどの企画と推進
■中途・新卒採用戦略の立案・実行、およびチャネル設計・運用
■採用プロセスの改善と候補者体験の設計
■採用に関連するKPI設計・可視化・改善アクションの提案
■必要に応じて、労務・制度・オンボーディング・育成等、他領域の戦略設計・立ち上げにも関与

【期待する役割】
入社後は手を動かしていただくプレイングマネージャーとしての役割を期待し、中長期的にはCHROとしてのキャリアパスも想定しています。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

【必須スキル】
■中途および新卒採用における3年以上の戦略的実務経験
■採用KPIの設計やプロセス改善の経験
■経営・事業責任者との折衝・提案の経験
■採用チームまたは人事組織のリード経験（規模不問）

【歓迎スキル】
■ベンチャー／スタートアップでの採用業務経験
■採用広報・リファラル・スカウトなど複数チャネルを用いた採用活動の経験
■労務・制度設計・評価・育成などHR全般の知識または関与経験
■Boardメンバーとの連携・人事起点での経営貢献実績

■職種未経験者：不可