IT（PM・SE） - IT系プロジェクトマネージャー
IT（PM・SE） - データサイエンティスト・データアナリスト

＜ポジションミッション＞
同社は、Vision 2030のもと進化を目指し、業界をリードするパフォーマンスを実現します。事業利益は2025年比で約8倍、ROIC10％以上という大胆な目標を掲げ、ビジネスユニットが主体となり、全社の成長を牽引します。

しかし、現状は複雑なオペレーションや分断されたシステム、データの不整合、手作業プロセスがスピードと一貫性を阻害しています。このままではVision 2030の達成は困難です。

そこで必要なのは、データドリブンで顧客中心、デジタルを核とした新しい経営モデルです。全社横断でプロセス・データ・テクノロジーを標準化し、チームをつなぐ統合ワークフローを構築することで、迅速な意思決定と高い実行力を実現します。

この変革を支えるのがAXCELプロジェクトです。
AXCELは、データ品質の徹底管理、シンプルで安全なアーキテクチャ、AIによる意思決定支援を通じて、予測・配分・ルート・人員計画などを高度化。テクノロジーを日常業務に組み込み、ビジネスユニットが自ら変革を推進できる環境を整えます。Vision 2030の成功は、AXCELとともにあります。分散していたデータ、サービス、システムを統合し、シンプルでつながる仕組みを構築。お客さま一人ひとりに寄り添い、パーソナライズされた価値を届けることで、より深く豊かな関係を築きます。さらに、経営から現場まで全員が信頼性の高いデータや分析をリアルタイムで共有し、同じ目線で行動できる体制を整えます。AXCELを通じて、ビジネスプロセス、データ、テクノロジー活用、そして私たちの能力を抜本的に見直し、新たな価値を創造していきます。私たちは、データとテクノロジーを最大限に活用し、スピード・アジリティ・インパクトを高め、業界を超える成長を実現します。今回同社の未来の土台を形作り、持続的な事業活動を支えるため、AXCELを管掌・推進する部門に新規採用のポジションの拡大投資をすることを決めました。

<部署の役割＞
同部門は、単なるプロジェクト管理ではなく、企業戦略と現場をつなぐ「統合的な変革推進」の役割を担い、顧客価値向上と業務効率化を両立し、競争優位性の確立を目指します。
その実現のために、各プロジェクト成功率の向上、リスク低減、変革の定着率向上、組織能力強化などを遂行し、ビジネスプロセスの刷新、データ統合、システム最適化、新しい働き方（Ways of Working）の定着を各ステークホルダー（経営陣、事業部門、IT、オペレーション、外部パートナー）と協業して進めます。

＜求めるスキル・業務＞
1.変革推進力：新しい働き方やシステム導入を現場に浸透させるリーダーシップ。
2.戦略的視点と計画力：単体、または複数のプロジェクト、サブプロジェクトを俯瞰し、優先順位を明確化できる。
3.プロジェクト管理スキル：スケジュール、予算、リスクを統合的に管理し、確実に成果を出せる。
4.コミュニケーション力＋調整力：幅広いステークホルダーと円滑に調整でき、またビジョンや変革の意義をわかりやすく伝え、共感を醸成できる。
5.課題解決力：想定外の問題にも迅速に対応し、プロジェクトを前進させる。
6.テクノロジー活用力：PMツール、BIツールやAIを活用し、業務効率化と価値創出を推進できる。
7.標準化推進力：部門横断でデータ定義やプロセスを統一し、全社最適を実現できる。
8.教育・育成力：チームや現場のスキルアップを支援し、変革を持続可能にする。
9.適応力：抵抗や課題に直面しても、柔軟に対応し、前向きに推進できる。
10.データ戦略の理解：データ品質、マスターデータ管理、データガバナンスの重要性を理解し、実行できる

＜部署の魅力＞
業界を超える挑戦：Vision 2030の達成に向け、進化させるだけでなく、消費財メーカーにおけるダイナミックな全社変革のプロジェクトに参画できます。
デジタル変革の最前線：最新テクノロジーを駆使した全社DXを推進。データドリブン経営の基盤を構築する中心的役割です。
経営に直結するインパクト：事業利益8倍、ROIC10％以上という大胆な目標達成に貢献。あなたの成果が企業の未来を形づくります。
グローバル水準の働き方：エンドツーエンドで統合された業務モデルを実現し、スピード・アジリティ・一貫性を高める新しい働き方をリードします。
キャリア成長の機会：経営層や各ビジネスユニットと連携し、戦略策定から実行までを担うことで、ビジネスリーダーとしてのスキルを飛躍的に伸ばせます。
多様性の高いチーム文化：全社の中でもユニークなチームで、性別・年齢・国籍・経験・価値観などの違いを尊重し、互いの強みを活かして協働するチームです。我々はメンバーが安心して意見を言える環境を整え、ボトムアップで文化を醸成します。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

【必須（MUST）】
•大規模DXプロジェクトのデータ領域（ERP、CRM、データ基盤）のリード経験（10年程度）
•プロジェクトマネジメントスキル（PMO経験、PMP資格保有者 歓迎）
•データガバナンスやシステム統合に関する知識
•部門横断での調整力・コミュニケーション力
•英語でのビジネスコミュニケーション能力

【歓迎（WANT）】
•消費財・製造業での業務改革経験
•業務及びシステム要件定義スキルと経験
•AI・データ分析の活用、実装、経験
•Prosci認定または同等のChange Management資格

【求める人物像】
私たちは、Vision 2030の実現に向けて、変革をリードできる人材を求めています。以下の資質を備えた方を歓迎します。
• 戦略的思考と目的意識：複雑な課題を構造化し、データに基づく意思決定を行える方。Visionや中期計画を理解し、変革の「なぜ」を語れる方。
• クロスファンクション連携力：部門横断で利害調整し、合意形成をリードできる方。多様なステークホルダーと信頼関係を築き、協働を促進できる方。
• 実行力と推進力：複数プロジェクトを統合管理し、スピードと品質を両立できる方。課題解決に主体的に取り組み、成果にコミットできる方。
• データ・テクノロジーへの理解：データガバナンスやシステム構造を理解し、業務改善に活用できる方。AIや最新技術を取り入れ、価値創出を推進できる方。
• チェンジマネジメントと人材育成変変革を現場に浸透させるコミュニケーション力を持ち、チームや現場のメンバーを育成し、変革を自走できる組織文化を育てられる方

■職種未経験者：不可