人事・労務 - 採用
人事・労務 - 教育研修
人事・労務 - 組織開発

＜ミッション＞
ミッションの実現に向け、AIを最大限活用した「次世代の採用・組織づくり」を構築することがミッションです。既存の人事慣習にとらわれることなく、AIネイティブな発想で業務プロセスを再設計し、組織の急成長を支えるための採用と環境づくりを、スピード感を持ってリードしていただきます。

＜具体的な業務イメージ＞
・AIツールを駆使した採用オペレーションの自動化・効率化（スカウト文面作成、日程調整、一次スクリーニング等）
・採用計画に基づいた母集団形成および候補者体験の向上施策の実行
・従業員データの分析（ピープルアナリティクス）と、それにもとづいた組織課題への打ち手提案
・オンボードプロセスや社内イベントの企画・運営（オペレーションの型化を含む）
・「人事がやるべきコア業務」への集中環境を作るための業務プロセス改革（BPR）の推進

＜ポジションの魅力＞
・「AI×人事」の最前線
既存の業務フローを疑い、AIを前提とした新しい人事オペレーションをゼロベースで構築できる裁量があります。

・圧倒的な成長環境
企画力と突破力があれば、年齢や社歴に関係なく重要なプロジェクトを任される環境です。

・キャリアの拡張性
単なる人事担当者にとどまらず、業務設計力やプロジェクトマネジメント力を磨き、将来的にHRBPや人事マネージャーなどへキャリアを広げることができます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

■必須要件：
・事業会社での人事実務、または人材業界での業務経験（3年以上）
・クライアントワークにて中途採用に携わったご経験。
・中途/新卒採用における母集団形成からクロージングまでの一連のご経験
・日常的に生成AI（ChatGPT, Gemini等）や最新のSaaSツールを活用し業務効率化を行ったご経験

■歓迎条件：
・複雑な課題に対して、論理的に解決策を考え実行に移したご経験
・業務プロセスの改善（BPR）や、新規ツールの導入・運用定着の経験
・IT/Web業界等の変化の激しい環境での人事企画・制度運用のご経験
・数値に基づいた分析・提案経験

■職種未経験者：不可