人事・労務 - 労務・労政
人事・労務 - 給与・社会保険
人事・労務 - HRBP
人事・労務 - 人事制度
人事・労務 - 組織開発

1. 上場準備と労務ガバナンス体制の構築
・労務デューデリジェンス（DD）の主導
・規程‧制度の整備と適法性の確⽴
・外部専⾨家との連携統括

2. 労務管理コア業務の体系化と運⽤
・給与計算‧インセンティブ制度の運⽤管理
・厳格な勤怠管理の徹底
・社会保険‧労働保険の⼿続き

3. 組織マネジメントと⼈材育成
・若⼿メンバー（新卒3名）の育成
・ナレッジの体系化
・労務相談・コンプライアンス推進（労務相談対応窓⼝）

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 年末年始

◆必須（MUST）
・企業における労務部⾨での実務経験が5年以上、または同等の経験
・給与計算、社会保険、勤怠管理など、労務コア業務全般を体系的に理解し、統括できる
・マネジメント・育成経験（部長職の場合）

◆歓迎（WANT）
・社会保険労務⼠の有資格者
・労務デューデリジェンス（DD）対応、または内部統制（J-SOX）を⾒据えた労務体制構築の経験
・インセンティブ制度など、毎⽉変動する複雑な給与体系における給与計算の実務遂⾏または管理経験

■職種未経験者：不可