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【法務課⻑候補】
予防法務の仕組み化/契約‧コンプラ実務の安定化と若⼿育成を主導

【具体的な業務内容】
1．予防法務と全社コンプライアンスの強化
・トラブル未然防止の仕組み設計・導⼊・運⽤（業務フロー、ルール、チェックリストなど）。
・体系化した社内コンプライアンス研修の企画・実行。
・法改正や業界動向を機に先取りし、事業部⾨が安⼼して新たな取り組みができるよう能動的な提⾔。

2．⽇常法務対応の安定化と仕組み化
・業界特有の契約や法令を含め、⽇常的に発⽣する契約審査、社内相談対応を独⼒で対応できる体制の確⽴。
・組織的な法務体制の構築。（業務フローやルールの整備によって、知識不⾜でもエラーを起こさない体制を構築）
・経営判断に必要な法務的な知⾒を社内に広めるため、社内メルマガや啓発プレゼンなどを通じた情報発信活動。

3．組織マネジメントとガバナンスへの関与
・契約、知財、コンプライアンスなど広い分野に対応できるバランスの良い組織を育成し、後進を指導。
・課⻑としてメンバーマネジメント・教育
・将来的なIPOを⾒据え、内部統制やガバナンス体制の整備。

従来の「守りの法務」にとどまらず、能動的に事業を推進できる「攻めの法務」を確⽴し会社全体の信頼性と成⻑⼒を⾼める中核リーダーです。
契約、相談対応の安定化と、全社的なコンプライアンス強化に向けた仕組みづくりを主導していただきます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

◆必須（MUST）いずれかに当てはまる
・企業法務の実務経験（3年以上）
・マネジメント‧育成経験
・法務相談‧リスクマネジメントの経験

◆歓迎（WANT）
・不動産‧⾦融業界特有の知識（宅建業法など）を、⼊社後に主体的に学び吸収できる学習意欲と柔軟性
・法務教育、研修企画や社内リテラシー向上の取り組みを企画‧実⾏した経験
・弁護⼠資格‧弁理⼠資格の保有者（尚可）
・クリティカルシンキングに基づき、事実を構造化し課題を解決できる⼒

■職種未経験者：不可