人事・労務 - HRBP
人事・労務 - 人事制度
事業企画・営業企画 - CHRO

CHROは、急拡大する組織の「採用戦略」「評価制度」「組織開発」「カルチャー形成」を統合的にリードし、経営の右腕として人と組織の観点から会社の成長率をさらに加速させていただくポジションです。

＜仕事内容＞
◆事業成長を支える人事戦略の策定・実行
事業計画に基づく 組織戦略・人員計画の策定
採用戦略の構築と実行（CxO〜実務メンバーまで）
等級・報酬・評価制度など 人事制度の設計・改善・運用
オンボーディング、研修、ワークショップなど 組織開発施策の企画・推進
HRツールを活用した 人事データの可視化・分析 と意思決定支援

◆組織文化とエンゲージメントの醸成
同社のMVVに基づく 組織文化の設計と浸透
エンゲージメント向上施策の企画・実行
経営と従業員の建設的な対話を促す コミュニケーション基盤の整備
マネージャー育成や評価面談などの リーダーシップ開発

◆バックオフィス部門の統括と組織基盤の強化
人事・労務・総務など バックオフィス部門のマネジメント
労務ガバナンス、規程整備、働きやすい環境整備など オペレーション基盤の強化
上場準備における 人事ガバナンス・コンプライアンス体制の構築

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【必須】
・企業での 人事責任者またはCHROの経験
・戦略人事として、採用〜評価制度〜組織開発〜労務 まで一気通貫で携わった経験
・事業計画と連携した、全社的な人事戦略の策定・実行経験

【歓迎】
・事業成長を牽引する立場でのマネジメント経験
・テクノロジーを活用した 効率的な組織運営やHRオペレーションの構築経験
・ピープルアナリティクス、HR Tech、データドリブンな組織改善の 企画・実務経験
・タレントマネジメント・組織開発領域での 専門知識または実務経験

【求める人物像】
・自ら考え、仮説を持ち、スピード感を持って動ける方
・経営目線での意思決定・優先順位付けができる方
・組織を成長させることに情熱を持てる方

■職種未経験者：不可