人事・労務 - 採用

★フルリモート可、フルフレックス、拡大事業部での採用担当

【所属組織の概要】
立ち上がって3年ほどの成長事業部です。ハイスキル・エンジニアを当社社員として採用し、エンジニア派遣およびITサービスを通じて事業拡大を推進しています。

【ポジションの目的】
ハイスキル・エンジニア（主にクラウド・ITインフラ領域）の採用を通じ、事業拡大に直接貢献いただきます。
技術力と高いコミュニケーション力を兼ね備えたエンジニアを採用・育成することで、顧客から信頼されるエンジニア組織の構築を目指します。
また、エンプロイヤーブランディングやダイレクトソーシングを強化し、採用力向上とコスト最適化にも寄与いただきます。

【主な責任】
エンジニア採用を行っていただきます。
一人一人がキャンディデートサーチからクロージングまで一気通貫して支援しております。
採用ボリュームとしては部全体（10名）で年間260名を目標としております。

立ち上がって3年の事業部で採用方法や戦略等も改善の余地がある環境です。
役職や年数関係なく意見交換ができる社風です。

・事業戦略に基づいた採用戦略の立案・実行
・チャネル選定、母集団形成、KPI設計・改善
・候補者サーチ、面談、クロージング
・採用媒体・エージェントとの連携、パートナーシップ構築
・ダイレクトソーシングの推進
・エンプロイヤーブランディング強化およびタレントパイプライン構築
・採用と案件獲得を連動させたベンチコスト管理
・採用オペレーションおよびチーム連携の継続的改善

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

【必須】
● 1年以上の採用担当 又は 人材紹介コンサルタント 又は RA・CAの経験
● ビジネスレベル以上の日本語力(候補者、社外パートナーと効果的なコミュニケーションができること)

【歓迎】
● ダイレクトソーシングの経験
● ビジネスレベル以上の英語力

■職種未経験者：不可